गलत समाप्ति का दावा
एक गलत समापन दावा क्या है?
एक गलत समाप्ति का दावा कानून की अदालत में किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा दायर किया जाता है जो मानता है कि उन्हें अन्यायपूर्ण या अवैध रूप से नौकरी से निकाल दिया गया था। गलत समाप्ति के दावों में संघीय या राज्य विरोधी भेदभाव कानूनों, मौखिक और लिखित रोजगार समझौतों / अनुबंधों या श्रम कानूनों का कथित उल्लंघन शामिल है, जिसमें सामूहिक सौदेबाजी कानून या व्हिसलब्लोअर कानून शामिल हैं। कर्मचारी जो अपनी समाप्ति को महसूस करते हैं, यौन उत्पीड़न का एक रूप था या नियोक्ता के खिलाफ शिकायत दर्ज करने के लिए प्रतिशोध में भी एक गलत समाप्ति का दावा दायर कर सकता है।
चाबी छीन लेना
- एक गलत समाप्ति का दावा एक मुकदमा है जैसे एक कर्मचारी एक नियोक्ता के खिलाफ कार्रवाई करता है जो उन्हें लगता है कि उन्हें अवैध रूप से निकाल दिया गया है।
- अधिकांश गलत समाप्ति के दावे राज्य या संघीय कानून के उल्लंघन पर आधारित हैं, लेकिन वे एक रोजगार अनुबंध के उल्लंघन का भी प्रतिनिधित्व कर सकते हैं।
- गलत समाप्ति के दावों के प्रकारों में भेदभाव, चिकित्सीय इतिहास, सीटी बजाने / शिकायत दर्ज करने के लिए प्रतिशोध, संघ को संगठित करने, या संविदात्मक कारण के बिना बर्खास्तगी शामिल हो सकती है।
- गलत समाप्ति के लिए मुआवजा में मौद्रिक क्षति और / या रोजगार की बहाली शामिल हो सकती है।
एक गलत समाप्ति का दावा समझना
संयुक्त राज्य अमेरिका में, अधिकांश राज्यों में रोजगार को “इच्छाशक्ति” पर माना जाता है, जिसका अर्थ है कि नियोक्ताओं को एक कार्यकर्ता को आग लगाने का कारण होने की आवश्यकता नहीं है, और उन्हें समाप्ति की अग्रिम सूचना देने की आवश्यकता नहीं है (हालांकि कई औपचारिक नोटिस जारी करते हैं,) श्रमिकों को समेकित सर्वग्राही लाभ लाभ अधिनियम (COBRA) स्वास्थ्य लाभ और बेरोजगारी बीमा लाभ प्राप्त करने की अनुमति देना । फिर भी, रोजगार-पर-अभिप्रेत का मतलब यह नहीं है कि व्यवसाय अपने विवेक से कर्मचारियों का पूरी तरह से निर्वहन कर सकते हैं: कुछ कारणों या उद्देश्यों के लिए लोगों को फायरिंग की अनुमति नहीं है, खासकर यदि यह राज्य या संघीय कानूनों का उल्लंघन है, या कुछ के अनुबंध का उल्लंघन है क्रमबद्ध करें।
ऐसे व्यक्ति जो अपनी अनैच्छिक बर्खास्तगी को महसूस करते हैं, ऐसे उल्लंघन का प्रतिनिधित्व करता है, उनके नियोक्ता के खिलाफ गलत समाप्ति का दावा दायर कर सकता है। एक गलत समाप्ति का दावा एक मुकदमा की तरह है: कर्मचारी अपनी पूर्व कंपनी के खिलाफ कार्रवाई कर रहा है और गलत तरीके से निकाल दिए जाने के लिए मुआवजे की मांग कर रहा है।
यदि कर्मचारी प्रबल होता है, तो गलत समाप्ति के मुआवजे में मौद्रिक क्षति शामिल हो सकती है, खोई हुई मजदूरी, नौकरी-शिकार की लागत और अन्य खर्चों के आधार पर। एक कर्मचारी भी अपनी नौकरी बहाल करने या एक तुलनीय पद देने के लिए कह सकता है। दावे के आधार पर (नीचे देखें), नियोक्ता को वैधानिक दंड का भी सामना करना पड़ सकता है।
गलत समाप्ति के प्रकार
कर्मचारी कई आधारों पर गलत समाप्ति के दावे दायर कर सकते हैं। कुछ सबसे आम में शामिल हैं:
भेदभाव
किसी ने अपने लिंग, जाति, धर्म या नागरिकता की स्थिति के कारण निकाल दिया, एक गलत समाप्ति का दावा दायर कर सकता है। ऐसे संरक्षण कुछ राज्यों में यौन अभिविन्यास और गर्भवती महिलाओं के लिए विस्तारित होते हैं।ये कानून अमेरिकीकि रोजगार भेदभाव का आरोप कैसे दायर किया जाए ।
ईईओसी को अपने नियोक्ता के खिलाफ नौकरी में भेदभाव का मुकदमा दायर करने से पहले आपको एजेंसी के साथ भेदभाव का आरोप दाखिल करना होगा।
प्रतिशोध
नियोक्ता काम पर, आपराधिक गतिविधियों जैसे कि आपराधिक गतिविधियों की रिपोर्टिंग के लिए कानूनी रूप से श्रमिकों को दंडित नहीं कर सकता है।इसे व्हिसलब्लोअर संरक्षण के रूप में जाना जाता है। इसके अलावा, किसी श्रमिक को मुआवजे का दावा दायर करने के लिए केवल एक कर्मचारी को समाप्त करने के लिए वैध नहीं है, हालांकि किसी ने भी यह कहते हुए कि यह साबित करना होगा कि उपाय प्रतिशोधी था और काम के प्रदर्शन या किसी अन्य अनुमत कारण पर आधारित नहीं था।
चिकित्सा का इतिहास
जेनेटिक इंफॉर्मेशन नॉनडिस्किनम एक्ट (GINA) के तहत, नियोक्ता कर्मचारियों के साथ काम करने, या नौकरी पर रखने और गोलीबारी सहित रोजगार संबंधी निर्णय लेने में आनुवांशिक जानकारी का उपयोग नहीं कर सकते हैं।”आनुवंशिक जानकारी का उपयोग करना” में यह परीक्षण शामिल है कि क्या किसी उम्मीदवार या कर्मचारी को कुछ बीमारियों के विकास के औसत से अधिक जोखिम है या परिवार के मेडिकल इतिहास के बारे में पूछताछ करना।
आयोजन
जबकि एक नियोक्ता के पास राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम (एनआरएलए) के तहत एक नियोक्ता या मालिक के बारे में शिकायत करने या उकसाने के लिए एक व्यक्ति को आग लगाने का आधार हो सकता है, श्रमिकों को मजदूरी या काम करने की स्थिति में सुधार करने के लिए “ठोस गतिविधि” में संलग्न होने की अनुमति है, जैसे कि आयोजन एक श्रमिक संघ या एक मौजूदा संघ को उनके कार्यस्थल में लाने के लिए एक अभियान चला रहा है।श्रमिकों को पहले से ही इस संरक्षण द्वारा कवर किए जाने वाले संघ में नहीं होना चाहिए।
कारण का अभाव
ऐसे व्यक्ति जो एक अनुबंध के तहत लगे हुए हैं, जिन्हें उनकी समाप्ति के लिए एक कारण की आवश्यकता होती है, लेकिन एक प्राप्त नहीं होता है, जो एक गलत समाप्ति का दावा दायर करने के योग्य हो सकते हैं। अन्य प्रकार के दावों के विपरीत, यह एक कानून या क़ानून के उल्लंघन के बजाय एक संविदात्मक उल्लंघन है। अनुबंध को यह निर्धारित करना चाहिए कि व्यक्ति को केवल “कारण के लिए” निकाल दिया जा सकता है, जिसका अर्थ है कि बर्खास्तगी का एक कारण नोट किया जाना चाहिए, और यह कुछ प्रकार के व्यवहार या कार्रवाई के तहत गिरना चाहिए, जैसे कि विलफुल कदाचार, नौकरी के कर्तव्यों की जानबूझकर उपेक्षा, जानबूझकर तोड़फोड़ या कंपनी की संपत्ति का विनाश, या कंपनी के रहस्यों को तोड़ना।
कैसे एक गलत समाप्ति का दावा दायर करें
सबसे पहले, किसी कर्मचारी को अपने मूल अनुबंध पत्र या रोजगार अनुबंध को पढ़ने के लिए यह पता लगाना आवश्यक है कि उनके पास कौन से अधिकार और संसाधन उपलब्ध हैं (और यह जांचने के लिए कि क्या सभी शर्तों और वादों को पूरा किया गया है, उनके कार्यकाल और उनकी बर्खास्तगी के आसपास)।
वे अपने नियोक्ता के साथ किसी भी प्रकार के विच्छेद समझौते पर हस्ताक्षर करना भी बंद कर सकते हैं, खासकर यदि यह विशेष रूप से मांग करता है कि वे दावा दायर करने या कानूनी निवारण की किसी भी अधिकार को माफ कर दें।
श्रमिक जो यह मानते हैं कि उन्हें गैरकानूनी रूप से खारिज कर दिया गया है, उन्हें एक वकील के साथ परामर्श करना चाहिए – एक श्रम वकील या एक रोजगार कानून / कर्मचारी अधिकार वकील – इस बात की सलाह के लिए कि क्या उनका दावा है और संभावित प्रतिनिधित्व के लिए। जितनी जल्दी बेहतर हो: राज्य और संघीय कानूनों के तहत दावे दाखिल करने के लिए अलग-अलग समय सीमाएं हैं।
यदि संभव हो तो, व्यक्तियों को अपने कर्मियों की फाइल की एक प्रति प्राप्त करने का प्रयास करना चाहिए, ताकि यह पता चल सके कि उनकी गोलीबारी के लिए कौन जिम्मेदार था; जिसने इसे मंजूरी दी; और किसी भी दस्तावेज, जैसे कि चेतावनी पत्र, स्थिति रिपोर्ट, या प्रदर्शन समीक्षा, इसका जिक्र या संबंधित। इस तरह की जानकारी एक वकील को संभावित मामले की समीक्षा करने में मददगार होगी।