साल के अंत बोनस
एक वर्ष के अंत बोनस क्या है?
एक वर्ष के अंत में बोनस (कभी-कभी “क्रिसमस बोनस” कहा जाता है) एक कर्मचारी को वर्ष के अंत में भुगतान किया जाने वाला पुरस्कार होता है। कई साल के अंत बोनस प्रदर्शन मेट्रिक्स के लिए बंधे हैं, और कुछ मील के पत्थर मिले हैं या नहीं, इसके आधार पर राशि भिन्न हो सकती है। साल के अंत में बोनस आमतौर पर एकमुश्त भुगतान से बना होता है, जिसका उपयोग व्यक्ति को कड़ी मेहनत और समर्पण के लिए किया जाता है।
साल के अंत बोनस को समझना
पर वॉल स्ट्रीट, यह शीर्ष अधिकारियों और वित्तीय कंपनियों के कर्मचारियों को वर्ष के अंत में बड़े बोनस प्राप्त देखने के लिए आम बात है। अर्थव्यवस्था और वर्ष के प्रदर्शन के आधार पर बोनस में उतार-चढ़ाव होता है, लेकिन अधिकांश वर्षों में यह राशि पर्याप्त होती है।
कैसे साल के अंत बोनस निर्धारित कर रहे हैं
किसी भी आकार की कंपनी द्वारा एक साल के अंत में बोनस की पेशकश की जा सकती है, आमतौर पर जब वर्ष के लिए समग्र बिक्री और लाभ के लक्ष्य मिले या पार हो गए हों। कंपनी का लक्ष्य हो सकता है कि वह नियमित आधार पर साल के अंत में बोनस की पेशकश करे या असाधारण प्रदर्शन के बाद ही उन्हें ऑफर करे। इन बोनस को कर्मचारी के वेतन के आधार पर संरचित किया जा सकता है, बिक्री लक्ष्य या अन्य उपायों को प्राप्त करने के लिए वे व्यक्तिगत लक्ष्यों को कितनी अच्छी तरह से पूरा करते हैं। कई उदाहरणों में, साल के अंत में बोनस वेतन में कर योग्य वृद्धि है, जिसका अर्थ है कि वास्तविक टेक-होम वेतन प्रत्याशित रूप से बड़ा नहीं हो सकता है। इसके अलावा, बोनस का आकार कर्मचारी के वेतन को किसी अन्य कर ब्रैकेट में बढ़ा सकता है, जो उन्हें वर्ष के लिए अपने पूरे मुआवजे के मुकाबले एक उच्च कर दर का भुगतान करने के लिए मजबूर कर सकता है। वर्ष के अंत में वेतन में अचानक उछाल के कारण जब वे अपने आय कर को फाइल करते हैं, तो कर्मचारी को पैसा मिल सकता है।
बोनस का आकार कर्मचारी के वेतन ग्रेड से भी अधिक हो सकता है, और अधिक वरिष्ठ कर्मचारियों और अधिकारियों को दिए जाने वाले वेतन में बड़ा प्रतिशत बढ़ा देता है।
कुछ कंपनियां एक कर्मचारी के वेतन के एक संविदात्मक भाग के रूप में साल के अंत के बोनस की पेशकश कर सकती हैं ताकि लगातार आधार पर बेहतर कार्य प्रदर्शन को प्रोत्साहित किया जा सके। अनुबंधित वर्ष के अंत में बोनस को अक्सर कार्यकारी प्रबंधन के लिए पेश किया जाता है जब वे काम पर रखे जाते हैं या पदोन्नत होते हैं, और कंपनी के प्रदर्शन के लिए बिल्कुल भी बंधे नहीं हो सकते हैं। इस क्षमता में, बोनस एक कंपनी के साथ प्रमुख कार्मिकों को रखने के लिए काम पर रखने और प्रतिधारण उपकरण के रूप में काम कर सकता है जब प्रतिद्वंद्वी कंपनियों में नौकरी के उद्घाटन उच्च आधार वेतन प्रदान करते हैं।
यदि कोई कंपनी अपने लक्ष्यों को याद करती है या अन्यथा अंडरपरफॉर्म करती है, हालांकि, यह संभव है कि एक कंपनी कुछ के लिए साल के अंत के बोनस को रोक देगी, यदि सभी नहीं, तो पेरोल पर व्यक्तियों।
साल के अंत बोनस जो नकद से प्राप्त नहीं होते हैं, उन्हें भी पेश किया जा सकता है। इसमें पूरक अवकाश के दिन या उपहार शामिल हो सकते हैं।