10 सहकर्मी व्यक्तित्व प्रकारों के साथ कैसे करें

एक आदर्श दुनिया में, आपको एक मुख्य वित्तीय अधिकारी (सीएफओ), नियंत्रक, निवेश बैंकिंग कार्यकारी, या एक निजी इक्विटी भागीदार होने के अपने पेशेवर सपनों का पीछा करते हुए एक स्वर्गीय, स्वर्गीय सेटिंग में काम करने को मिलता है । सेंट पीटर (मानव संसाधन के रूप में बेहतर रूप से जाना जाता है) आपको साक्षात्कार के दौरान आसानी से नाशपाती द्वार से गुजरने देता है और आप बादलों में रहने वाले अपने पेशेवर जीवन शैली को संवार सकते हैं। आपको लगातार ताजा अंगूर और जामुन खिलाए जाते हैं क्योंकि आप अपने गोल्डन रॉकिंग चेयर पर बैठकर विचार करते हैं कि क्या मल्टीमिलिन-डॉलर परियोजनाओं पर हरी बत्ती देना है।

वास्तव में, आपका कार्यस्थल एक ऐसी जगह है जहाँ लोग बुरे, कठिन, दुस्साहसी और सर्वथा क्रूर हो सकते हैं – और आपको अभी भी उनके साथ एक शांत और पेशेवर तरीके से पेश आना है। अगर आपको यह लगता है कि आप जिस चीज के साथ काम कर रहे हैं – और छोड़ने का कोई विकल्प नहीं है – तो हम आपको इन 10 सामान्य सहकर्मियों की शिथिलता के माध्यम से धरती पर वापस स्वर्ग में थोड़ा सा लाने में मदद करेंगे।

1. अभिमानी व्यक्तित्व

अहंकार गर्व और अहंकार के अस्वास्थ्यकर स्तरों का उपोत्पाद है। वित्त और लेखा जैसे तकनीकी क्षेत्रों में, यह जरूरी है कि पेशेवर लगातार नई चीजें सीखें और अपने ज्ञान के आधार को बढ़ाएं। वित्त पेशेवरों को भी कंपनी के भीतर एक व्यापक दर्शक के साथ प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, क्योंकि वे समूहों के विविध सेट से डेटा और रिपोर्ट एकत्र करते हैं।

घमंड के संकेत चेतावनी में शामिल हैं:

  • लोगों का समय बर्बाद करने की प्रवृत्ति
  • साथियों के साथ एक माप उपकरण के रूप में व्यापार प्रदर्शन के अलावा अन्य मानदंडों की तलाश (जैसे कार्यकाल, शैक्षणिक वंशावली, और कैरियर की उपाधियों की प्रतिष्ठा)
  • कृत्रिम रूप से स्वयं को आगे बढ़ाने के लिए लोगों को आदतन नीचे रखना
  • दूसरों की भावनाओं की अवहेलना करना, परिपक्वता और भावनात्मक बुद्धिमत्ता की कमी को दर्शाता है
  • बेईमानी, अदूरदर्शिता और चातुर्य की कमी

यदि आप अभिमानी हैं, तो यह आपके दिमाग पर एक मानसिक और मनोवैज्ञानिक अवरोध डालता है जो आपको महत्वपूर्ण नए डेटा को सीखने से रोकता है। आखिरकार, आप पहले से ही अपने बारे में बहुत सोचते हैं, आपको सुधार करने की आवश्यकता क्यों है? आप कैसे जानते हैं कि आपके पास बहुत अधिक अहंकार है? आपके आत्मविश्वास का स्तर उस तैयारी की मात्रा के अनुपात में होना चाहिए, जिसे आपने डाला है।

अभिमानी लोगों के साथ व्यवहार करने से बहुत धैर्य और आत्म-नियंत्रण का एक बड़ा सौदा होता है। उन लोगों की पहचान करना सीखना, जिनके पास यह गुण है और जितना संभव हो उतना उन्हें बचने से आपकी खुद की प्रतिष्ठा की रक्षा होगी, जबकि अभिमानी व्यक्ति का सामना करना आपको केवल बुरा लग सकता है।

2. सहकर्मियों की पोस्टिंग

जब एक-उत्थापन की एक निस्पंद कॉर्पोरेट संस्कृति होती है, तो सहकर्मी लगातार एक दूसरे को काटने की कोशिश कर रहे हैं, जैसे कि एक घास काटने वाले लॉनमॉवर घास के ब्लेड को काटते हुए। अपने निजी जीवन में कुछ बातों का खुलासा करें, और यह आपके खिलाफ टिप्पणी करने के तरीके से इस्तेमाल किया जा सकता है। क्षुद्र छोटी सी बात में व्यस्त हैं और आप नीचे झुंड के अनफोकस्ड बिंबो के रूप में देखे जा सकते हैं।

वित्त विभाग में, आपको बहुत सारे योग्य लोग दिखाई देंगे, और अकेले ही एक असामान्य रूप से प्रतिस्पर्धी माहौल बना सकते हैं, खासकर अगर विश्वास और टीमवर्क के निम्न स्तर हैं। आप कैसे जानते हैं कि आपके समूह के भीतर अस्वास्थ्यकर स्तर हैं? सहकर्मियों के बीच तिरस्कार, साथियों के बीच असंवेदनशीलता, लगातार बैकस्टैबिंग (जैसे कि दूसरों के काम का श्रेय लेने वाले लोग) और बैठकों के दौरान क्षुद्र मुद्राएं इस आम कार्यालय शिथिलता के संकेत हैं।

लोग अपनी उपलब्धियों को अतिरंजित करते हैं, अपने रिज्यूमे को पैड करते हैं और खुद को सीएफओ में व्यस्त “उभरते सितारों” के रूप में चित्रित करने के लिए एक दयनीय प्रयास में एक उन्मत्त गति (जब कार्यालय के चारों ओर घूमते हैं) का नाटक करते हैं। आपके पास दो विकल्प हैं: वहाँ से हट जाओ या, बस के रूप में बड़प्पन, अधिक से अधिक देने पर ध्यान केंद्रित। क्योंकि, जैसा कि कहा जाता है: “महान बनने के लिए प्रयास करें, लेकिन याद रखना अच्छा होगा।”

दिन के अंत में, व्यावसायिक परिणाम और प्रदर्शन विश्वसनीयता का एकमात्र वास्तविक स्रोत हैं। 



सहकर्मियों के बीच तिरस्कार, सहकर्मियों के बीच असंवेदनशीलता, लगातार बैकस्टैबिंग (जैसे कि दूसरों के काम का श्रेय लेने वाले लोग) और बैठकों के दौरान क्षुद्र मुद्राएं कार्यालय की शिथिलता के संकेत हैं।

3. चिड़चिड़ापन और लघु फ़्यूज़

वित्त में, सटीक, प्रासंगिक और समय पर परिचालन, वित्तीय और लेखा जानकारी के निरंतर आदान-प्रदान की आवश्यकता होती है। अनावश्यक रूप से कम फ़्यूज़ जानकारी के इस प्रवाह को कम या रोकते हैं। चिड़चिड़ापन उनके काम करने वाले लोगों के लिए एक बाधा है। जब लोगों को उड़ाने या बुरा stares, सहकर्मियों और साथियों बाहर पकवान जल्द ही महत्वपूर्ण सवाल या अनुरोध स्पष्टीकरण बढ़ाने के लिए संकोच करते हैं। जब ऐसा होता है, तो वित्तीय रिपोर्टिंग की गुणवत्ता अपूर्ण या गलत डेटा के कारण होती है।

यदि कोई व्यक्ति आपके साथ कुछ बुरा करता है (जैसे, किसी मीटिंग में आपको काट देता है या आपके करियर को टारपीडो करने के प्रयास में आपके बारे में अनुचित अफवाहें फैलाता है), तो पहले उस व्यक्ति विशेष के साथ इसे उठाएं। जिन लोगों को आपसे जानकारी की आवश्यकता होती है, उन्हें बाहर निकाल कर इसे अन्य सभी पर न डालें। जब सिद्धांत दांव पर नहीं हैं, तो काम करने के लिए एक खुशी हो।

अंत में, कुछ वित्त सेटिंग्स में, एक अत्यधिक भ्रमपूर्ण भ्रांति है कि यदि आप खुद को एक मर्द प्राणी के रूप में प्रोजेक्ट करते हैं, तो दूसरे आपको एक महत्वपूर्ण व्यक्ति या उच्च-कैलिबर व्यक्ति के रूप में मानते हैं। हालांकि, इन पर्यवेक्षकों को प्रभावशाली, विश्वसनीय और निरंतर परिणामों को देखने के बिना, आपके पास केवल “बेवकूफ” लेबल है जो आपके माथे पर बोल्ड, लाल अक्षरों में अंकित है।

4. फेक रिलेशनशिप या हिडन मोटिव्स

प्रामाणिक होना प्रभावी नेतृत्व का एक महत्वपूर्ण आधार है। लोग जानना चाहते हैं कि आप जो कहते हैं उसका मतलब है और आप जो कहते हैं उसका मतलब है। वित्त में इसके बैनर तले काम करने वाले कई लोग होंगे; उनमें से कुछ पूरी तरह से वास्तविक नहीं होंगे।

विश्वास के निम्न स्तर वाला विभाग एक शाही अदालत जैसा दिखता है जो स्कीइंग साइकोपेंट्स से भरा होता है, न कि समर्पित वित्त और लेखा कर्मचारियों के साथ एक पेशेवर संगठन। वास्तविक दुनिया में, कुछ लोगों के पास हमेशा एजेंडा और प्रेरणाएं छिपी होंगी।

जबकि अच्छी दोस्ती कार्यस्थल की स्थापना को अधिक सुखद बनाने में मदद करेगी, बुद्धिमान पेशेवर को यह चुनने में समझदारी बरतनी होगी कि उसके दोस्त कौन हैं।जैसा कि जॉर्ज वॉशिंगटन ने कहा: “सभी के साथ विनम्र रहें, लेकिन कुछ के साथ अंतरंग करें, और उन कुछ को अच्छी तरह से आज़माएं, इससे पहले कि आप उन्हें अपना आत्मविश्वास दें।”

5. प्रोक्रस्टिनेशन व्यक्तित्व

प्रोक्रैस्टिनेशन अति आत्मविश्वास, उदासीनता या फोकस की कमी का एक लक्षण है। स्कूल में और पूर्व काम के अनुभवों के साथ एक ठोस ट्रैक रिकॉर्ड वाले स्मार्ट लोगों को यह विश्वास हो सकता है कि वे सही समय पर “हमेशा चीजों को आगे बढ़ा सकते हैं” और यहां और वहां सुस्त हो सकते हैं। हालाँकि, शालीनता आपकी व्यक्तिगत उत्पादकता और आपकी टीम की उत्पादकता को कम करती है।

यदि आप वित्त या लेखा में काम करते हैं, तो लोग आपको एक कुशल तरीके से सटीक जानकारी प्रदान करने के लिए निर्भर करते हैं ताकि वे अपने काम को संसाधित कर सकें। एक एकल अड़चन में कई लोगों के वर्कफ़्लो को बंद करने की क्षमता होती है ।

ऐसे श्रमिक जो अपनी नौकरियों में उदासीन हो गए हैं, या जिन्होंने अपना ध्यान खो दिया है (अर्थात, उनका व्यक्तिगत जीवन कार्य करने की उनकी क्षमता में हस्तक्षेप कर रहा है) भी विलंबित होते हैं। कुछ ने अपनी विशेष नौकरी को नीरस पाया है, और शिथिलता, अत्यधिक घनीभूत समय सीमा में एक कार्य परियोजना को समाप्त करने के प्रयास से बाहर निकलने का रोमांच-साधक का तरीका बन जाता है। काम की गुणवत्ता पहली दुर्घटना है और शिथिलता का काम जल्दी से दूसरा हो जाता है। 



वित्त और लेखा में, लोग सटीक जानकारी पर निर्भर करते हैं – और इसे एक कुशल तरीके से प्राप्त करते हैं – ताकि वे अपने स्वयं के काम को संसाधित कर सकें; एकल अड़चन में कई लोगों के वर्कफ़्लो को बंद करने की क्षमता होती है।

6. सनकी खर्च करने वाला सहकर्मी

वित्त और लेखा पेशेवर ज्यादातर समय उच्च-डॉलर की मात्राओं के साथ काम करते हैं, जो एक बैलेंस शीट पर हार्ड कैश, प्रतिभूतियों या गैरकानूनी संपत्ति का प्रतिनिधित्व करते हैं । पूरे दिन पैसे के साथ काम करने से इस काम में कुछ लगता है कि उनके पास बहुत पैसा है।

पेशेवर के अधिकांश जागने वाले घंटे बायीं मस्तिष्क प्रक्रियाओं और तर्कसंगत सोच पर खर्च किए जाते हैं, और कई वित्त पेशेवर दिन के लिए कार्यालय छोड़ने पर तर्क, तर्क और विवेक पर स्विच बंद कर देते हैं। रात तक, आप खर्चीली वेयरफॉल्फ में उनके परिवर्तन को देखते हैं, अत्यधिक महंगी स्पोर्ट्स कारों (उनके पे ग्रेड से ऊपर), या इससे भी बदतर, “मॉडल और बोतलों में।”

वित्त में प्रतिस्पर्धात्मक माहौल काम के बाहर फैल सकता है, जहां सहकर्मी नवीनतम स्पोर्ट्स कार, महंगी घड़ियां, भव्य यात्रा और हरे-भरे अपार्टमेंट के लिए प्रतिस्पर्धा करते हैं। वित्त पेशेवर भी एक निश्चित “सफलता की छवि” को बनाए रखना चाहते हैं जो उनके वेतन ग्रेड को बर्दाश्त नहीं कर सकते हैं, जिसे कभी-कभी “बीयर बजट पर शैंपेन पीने” के रूप में संदर्भित किया जाता है।

वित्त पेशेवरों के बीच व्यर्थ खर्च केवल कार्यस्थल को और अधिक अनावश्यक रूप से प्रतिस्पर्धी बनाता है; आपके पास उच्च आय वाले कर्मचारी हैं जो लगातार टूट गए हैं, बोनस पूल में बोनस के हर स्क्रैप और टुकड़े के लिए लड़ रहे हैं। यदि आप अपने ग्राहकों को सलाह देने के लिए आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले नियंत्रण का प्रदर्शन कर सकते हैं, तो इसमें से कुछ “वह जो सबसे अधिक खिलौने जीतता है” की मनोवृत्ति कार्यालय में मर जाएगी और आपका बैंक खाता केवल विकसित होगा।

7. सहकर्मी तोड़फोड़

समूह का सबोटूर प्रतिस्पर्धा को वास्तव में एक दुस्तर स्तर पर ले जाता है। एक टीम या विभाग के प्रयासों को तोड़फोड़ करने के लिए विभिन्न प्रेरणाएं हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, सबोटूर दूसरों को विफल होते देखना चाहता है और इस तरह समूह के भीतर अपने रिश्तेदार (और मुआवजे) को बढ़ाता है।

सबोटर्स भी अपनी नौकरी बचाने के लिए हड़ताल कर सकते हैं। वे स्वयं के लिए और अधिक काम करने के लिए दस्तावेजों और डेटाबेस को नुकसान पहुंचाएंगे, जो उन्हें उम्मीद है कि उन्हें निकाल दिया जाएगा या बंद कर दिया जाएगा। या वे अपने मालिक, साथियों या कंपनी की ओर एक गुप्त तिरस्कार कर सकते हैं, क्योंकि वे पदोन्नति, बोनस या एक आकर्षक हस्तांतरण के लिए पारित किए गए हो सकते हैं।

कारण जो भी हो, सबोटर्स अत्यधिक स्वार्थी व्यक्ति होते हैं। इन कामों से खुद को बचाने और इन लोगों के प्रति सचेत रहने के अलावा, आप इन सबको बचाने के लिए बहुत कुछ नहीं कर सकते हैं। स्वार्थी गुण अच्छे प्रबंधकों द्वारा उठाए जाते हैं, और प्रचारकों को अक्सर पदोन्नति के लिए पारित किया जाता है क्योंकि अधिक केंद्रित साथी इस बात पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं कि वे कंपनी में अपने योगदान को लगातार कैसे बढ़ा सकते हैं। अंत में, सब्तोउर केवल खुद को चोट पहुँचाता है।



एक पूर्ण और पुरस्कृत कैरियर के लिए आधार काम की लाइन में दूसरों की सेवा करने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ करने का अवसर है जो आपके लिए सही है।

8. ईर्ष्या के साथ हरे रंग की ओर मुड़ना

एक पूर्ण और पुरस्कृत कैरियर के लिए आधार काम की लाइन में दूसरों की सेवा करने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ करने का अवसर है जो आपके लिए सही है। यह अक्सर ऐसे पेशे में पाया जाता है जिसका आप आनंद लेते हैं।

वित्त और लेखा में, शीर्षक, वेतन या अतिरिक्त जिम्मेदारी के कारण किसी अन्य व्यक्ति की स्थिति को प्रतिष्ठित करने की प्रवृत्ति होती है। अक्सर, भूमिका को प्रतिष्ठित करने वाले व्यक्ति को केवल बहुत अधिक बोझ या कौशल सेट की न्यूनतम समझ होती है, जिसे प्रतिष्ठित भूमिका के कर्तव्यों को ठीक से निष्पादित करने की आवश्यकता होती है। जो covets रखता है वह केवल उच्च वेतन जैसे लाभों को देखता है।

हालांकि, पेशेवर जो अपने काम की रेखा के साथ पूर्णता पाते हैं, वे अपने करियर का स्वामित्व लेते हैं और टीम के खिलाड़ी हैं। वे जानते हैं कि कोई भी व्यक्ति पूरे विभाग या संगठन को नहीं चला सकता है। पेशेवर जो किसी और की नौकरी या उपाधि का लालच देते हैं, वे काम पर दुखी होने की अधिक संभावना रखते हैं।

यदि आप हरी आंखों वाले राक्षस के साथ काम करते हैं, तो झल्लाहट न करें। अपने वर्तमान कार्य, जिम्मेदारियों और स्थिति की प्रशंसा या प्रशंसा करके इस व्यक्ति को प्रोत्साहित करने के कई तरीके हैं। यदि आप इस व्यक्ति हैं, तो इस तथ्य का आनंद लेने के लिए एक क्षण लें कि आपके पास कम जिम्मेदारी है और इसलिए काम के तनाव को घर लाए बिना अपने सप्ताहांत का आनंद लेने के लिए स्वतंत्र हैं।

9. उच्च स्तर के निंदक

वित्त और लेखा पेशेवरों को अपने काम की लाइन में “पेशेवर संदेह” के एक स्वस्थ स्तर का उपयोग करना पड़ता है। हर दिन इन पेशेवरों के साथ होने वाली संख्या गलत, अपूर्ण या अप्रासंगिक हो सकती है। डेटा बिंदुओं पर सवाल उठाने की प्रवृत्ति नौकरी के विवरण के लिए एक वरदान हो सकती है लेकिन अनावश्यक रूप से हर चीज पर सवाल उठाने की आदत में स्नोबॉल हो सकती है।

निंदक के अस्वास्थ्यकर स्तर दूसरों को सामाजिक बातचीत के दौरान बंद कर सकते हैं, निंदक के मुंह से बहने वाली नकारात्मकता की धारा से डरते हैं। अन्य लोग कार्यस्थल में प्रभावी संचार को रोकते हुए, निंदक के साथ एक मानसिक और मनोवैज्ञानिक बाधा विकसित करेंगे।

10. किलर हेल्थ हैबिट्स

व्यस्त वित्त पेशेवर का काम अल्पकालिक और दीर्घकालिक दोनों प्रतिबद्धताओं को सफलतापूर्वक पूरा करना है। व्यस्त कार्यक्रम के साथ, बिना किसी व्यायाम, नींद की कमी और गलत आहार जैसी अस्वास्थ्यकर आदतों के जाल में गिरना आसान है। प्राथमिकताओं को दबाने से कई पेशेवर अपने भविष्य के स्वास्थ्य को “बंधक” बनाते हैं और इस महत्वपूर्ण क्षेत्र में रूचि लेते हैं। और एक बार एक सहकर्मी इस फिसलन ढलान पर फिसलने लगता है, तो बाकी सूट का पालन कर सकते हैं।

कोई भी व्यक्ति जो एक अस्वास्थ्यकर जीवन शैली को प्रोत्साहित कर रहा है (काम पर और अपने ऑफ-टाइम दोनों में) जल्द ही उन अस्वास्थ्यकर विकल्पों के परिणामों को प्रतिबिंबित करेगा। खराब स्वास्थ्य, खराब रवैया और ध्यान की कमी हत्यारा स्वास्थ्य की आदतों के साथ रहने के कुछ प्रभाव हैं। एक अच्छी फिटनेस दिनचर्या, स्वस्थ आहार और पर्याप्त मात्रा में नींद बनाए रखना दीर्घकालिक सफलता और जीवन की अच्छी गुणवत्ता के लिए बिल्कुल महत्वपूर्ण है

तल – रेखा

अच्छी खबर यह है कि यद्यपि आपके कार्यस्थल में कई दुस्साहसी सहकर्मी हो सकते हैं, या इससे भी बदतर, आपने अपने कार्यस्थल व्यक्तित्व में इन बुराइयों में से कुछ की पहचान की है, हम सभी के पास स्वतंत्र इच्छाशक्ति है। इसलिए आप या तो अपने काम की स्थिति से खुद को दूर करने के लिए चुने जा सकते हैं या दूसरों के लिए एक अच्छा उदाहरण स्थापित करके एक नेता बन सकते हैं।

बाद शायद बेहतर विकल्प है, यद्यपि कठिन एक है। इस क्षेत्र में छोटे कदमों से स्वास्थ्यवर्धक कार्य वातावरण की ओर विशाल छलांग लगती है।