सर्वश्रेष्ठ रियल एस्टेट कंपनियों के लिए काम करने के लिए
रियल एस्टेट एक पुरस्कृत और चुनौतीपूर्ण कैरियर हो सकता है। एक कंपनी के साथ टीम बनाना जो शीर्ष पायदान प्रशिक्षण प्रदान करता है, एक नए एजेंट के सफल होने की संभावना को बढ़ाता है। यहां तीन सबसे अच्छी रियल एस्टेट कंपनियां काम करती हैं, जो अपने कार्यक्रमों और अपने एजेंटों की सफलता में निवेश के लिए समर्पण के लिए जानी जाती हैं।
चाबी छीन लेना
- एक रियल एस्टेट एजेंट के रूप में एक कैरियर पुरस्कृत हो सकता है, लेकिन एक अच्छी टीम के समर्थन के बिना व्यवसाय में कर्षण हासिल करना मुश्किल हो सकता है।
- रियल एस्टेट कंपनियां जो व्यापक प्रशिक्षण और मेंटरशिप कार्यक्रमों की पेशकश करती हैं, नए रियल एस्टेट एजेंटों को शुरू करने और सफल होने में मदद कर सकती हैं।
- केलर विलियम्स, वीचर्ट और रेडफिन नए एजेंटों को कैरियर सहायता और प्रशिक्षण प्रदान करते हैं।
रियल एस्टेट कैरियर आँकड़े
यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स (बीएलएस) की रिपोर्ट में 2019 में अमेरिका में 477,000 से अधिक रियल एस्टेट एजेंट और दलाल थे, जो सबसे हाल ही में उपलब्ध डेटा हैं। उनका औसत वेतन $ 50,730 प्रति वर्ष, या $ 24.39 प्रति घंटे था।
हालाँकि, भुगतान वितरण व्यापक है।सबसे अधिक 10% एजेंटों ने प्रति वर्ष $ 111,800 कमाए, जबकि सबसे कम 10% ने $ 24,930 से कम कमाया।दलालों के लिए, वे आंकड़े क्रमशः $ 178,720 और $ 23,600 हैं।२
कई नए रियल एस्टेट एजेंटों के लिए, शुरू करने का सबसे कठिन हिस्सा प्री-लाइसेंसिंग कक्षाएं और राज्य परीक्षा पास करना नहीं है – यह क्लाइंट ढूंढ रहा है। व्यापक सामाजिक नेटवर्क और बड़े बाजारों वाले एजेंटों के पास बेहतर अवसर होते हैं, जैसा कि ऐसे एजेंट करते हैं जो मजबूत विपणन रणनीतियों वाली कंपनियों के लिए काम करते हैं। नए एजेंटों को कुशलतापूर्वक सीखने के लिए कागजी कार्रवाई के पहाड़ को बंद करने और स्थानीय मूल्यांककों, बंधक उधारदाताओं और शीर्षक कंपनियों के साथ संबंध बनाने के लिए सीखना चाहिए।
नतीजतन, नए रियल एस्टेट एजेंटों के लिए सर्वश्रेष्ठ प्रशिक्षण कार्यक्रम विपणन और खरीद व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित करते हैं। नए रियल एस्टेट लाइसेंस को लटकाने के लिए जगह की तलाश करने के लिए अन्य विशेषताओं में स्थानीय बाजार के रुझानों पर प्रशिक्षण, नवीनतम तकनीक तक पहुंच और एक दलाल तक पहुंच शामिल है जो सहायता और समर्थन कर सकते हैं।
श्रम सांख्यिकी ब्यूरो को उम्मीद है कि 2019 और 2029 के बीच रियल एस्टेट दलालों और बिक्री एजेंटों के रोजगार में 2% की वृद्धि होगी।
केलर विलियम्स
एजेंट गणना द्वारा दुनिया की सबसे बड़ी रियल एस्टेट फ्रैंचाइज़ी ऑस्टिन, टेक्सास स्थित केलर विलियम्स है। कंपनी सात सप्ताह के बोल्ड (बिजनेस ऑब्जेक्टिव, एक लाइफ बाय डिजाइन) कार्यक्रम प्रदान करती है, जो नए एजेंटों को अनुभवी एजेंटों के साथ जोड़े और उन्हें वास्तविक दुनिया की स्थितियों जैसे बिक्री कॉल और क्लोजिंग के माध्यम से चलता है। नए और अनुभवी एजेंट मार्केटिंग तकनीक सीखते हैं और अपने स्थानीय समुदायों के भीतर खुद को रियल एस्टेट विशेषज्ञों के रूप में कैसे स्थान देते हैं।
केलर विलियम्स वेबसाइट के अनुसार, “शक्तिशाली मानसिकता अभ्यास, भाषा तकनीक, केडब्ल्यू प्रौद्योगिकी अपनाने और लीड जनरेशन गतिविधियों के साथ बोल्ड स्थितियां। यह परिवर्तनकारी कार्यक्रम लीड्स और व्यापार-निर्माण गतिविधियों की अथक खोज के माध्यम से बिक्री बढ़ाता है।”
एक उत्कृष्ट प्रशिक्षण कार्यक्रम के अलावा, केलर विलियम्स एजेंट विकास, साथ ही उदार आयोगों, विकास के अवसरों (लाभ साझाकरण सहित), और व्यापक सतत शिक्षा विकल्पों पर केंद्रित एक समावेशी कंपनी संस्कृति प्रदान करता है।
वीचर्ट, रियलटर्स
Weichert की स्थापना जिम वीचर्ट ने 1969 में की थी। कंपनी के प्रशिक्षण दर्शन केंद्रों में संभावित ग्राहकों को पहले लोगों के रूप में और दूसरे को ग्राहकों के रूप में देखा जाता है। यह मानसिकता एजेंटों को अधिक व्यक्तिगत स्तर पर लोगों से जुड़ने और उनकी जरूरतों और चाहतों की गहरी समझ हासिल करने में सक्षम बनाती है।
जिम वीचर्ट ने एक रियल एस्टेट विक्रेता के रूप में शुरुआत की, और प्रशिक्षण कार्यक्रम उनके मंत्र के साथ संचारित है कि “लोग किसी उत्पाद या सेवा को खरीदने से पहले लोगों को खरीदते हैं।”
वीचर्ट में प्रशिक्षण कक्षा और ऑनलाइन सीखने के मिश्रण से बना है। मॉरिस प्लेन्स, NJ-मुख्यालय वाली कंपनी टीम-निर्माण पर बड़ी है। स्थापित एजेंटों से अपेक्षा की जाती है कि वे अपनी सफलता सुनिश्चित करने के लिए नए टीम के सदस्यों को अपना ज्ञान और विशेषज्ञता प्रदान करें।
अपनी वेबसाइट के अनुसार, वीचर्ट रियल एस्टेट एजेंटों को अपने लीड जेनरेशन सिस्टम, वीचर्ट प्रो (एक मालिकाना रियल एस्टेट सीआरएम), “फास्ट ट्रैक” प्रशिक्षण और लाइव बिक्री प्रशिक्षण सत्र, लिस्टिंग और बिक्री उपकरण, नेटवर्किंग के अवसरों के साथ अपने करियर को शुरू करने और बढ़ने में मदद करता है। और वेइचर्ट विश्वविद्यालय, जो “बदमाशों और अनुभवी अभियोजकों के लिए समान रूप से सर्वोत्तम प्रथाओं के पुस्तकालय में 24/7 पहुंच प्रदान करता है।”
Redfin
रियल एस्टेट कैरियर शुरू करने के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक कमीशन आधार पर काम कर रहा है और स्टार्ट-अप की लागतों को कवर करने की कोशिश कर रहा है। अधिकांश एजेंटों को अपनी पहली बिक्री को बंद करने में कम से कम दो से तीन महीने लगते हैं। जब तक वे पक्ष में एक और नौकरी बनाए रखते हैं, वे उस समय के दौरान एक पेचेक के बिना जाते हैं, सभी व्यवसाय करने की लागतों के साथ रखने की कोशिश करते हैं।
सिएटल स्थित रियल एस्टेट ब्रोकरेज रेडफिन नए एजेंटों के लिए संक्रमण को थोड़ा आसान बनाता है – और स्थापित एजेंटों के लिए व्यापार में आसान बना देता है, भी।अपनी वेबसाइट के अनुसार, Redfin लाभ, लाभ, लाइसेंस, एमएलएस बकाया, सतत शिक्षा, उपकरण, और मोबाइल सेवा को कवर करने के लिए प्रति वर्ष औसतन $ 20,000 का भुगतान करता है। ये वे लागतें हैं जो अधिकांश रियल एस्टेट एजेंटों को अपने दम पर कवर करनी होती हैं।
पारंपरिक अचल संपत्ति एजेंटों के विपरीत, जो अधिक है, जो केवल कमीशन पर काम करते हैं, Redfin एजेंट कर्मचारी हैं।उन्हें वेतन दिया जाता है, बोनस कमाया जाता है, और स्वास्थ्य सेवा सहित लाभ का आनंद लिया जाता है, समय पर भुगतान किया जाता है और माता-पिता को छुट्टी दी जाती है।रेडफिन के अनुसार, इसके एजेंट पारंपरिक, कमीशन-आधारित रियल एस्टेट एजेंटों की तुलना में दोगुना से अधिक कमाते हैं।
रेडफिन एजेंट नियमित प्रशिक्षण प्राप्त करते हैं और पेशेवर विकास के लिए कई अवसर हैं।इसकी वेबसाइट के अनुसार, “रेडफिन एजेंट एक टीम के हिस्से के रूप में काम करते हैं, जिसमें समर्थन एजेंट शामिल होते हैं जो ग्राहकों से पूछताछ करते हैं, और लेनदेन समन्वयक जो बिक्री के विवरण और कागजी कार्रवाई का प्रबंधन करते हैं। एजेंट भी उपकरण और प्रौद्योगिकी बनाने के लिए सॉफ्टवेयर डेवलपर्स के साथ सीधे काम करते हैं। उनके काम आसान और अधिक कुशल बनाएं। ”
तल – रेखा
केलर विलियम्स, वीचर्ट और रेडफिन सभी नए एजेंटों को कैरियर सहायता और प्रशिक्षण प्रदान करते हैं, साथ ही साथ विकास के अवसर भी प्रदान करते हैं। यह तय करना कि आपके लिए कौन सी अचल संपत्ति कंपनी आपके अनुभव स्तर, आवश्यकताओं और कैरियर के लक्ष्यों पर निर्भर करती है। कंपनी की फीस, कमीशन, प्रशिक्षण कार्यक्रम और विकास के अवसरों पर विचार करना सुनिश्चित करें क्योंकि आप अपने रियल एस्टेट लाइसेंस लेने के लिए सबसे अच्छी जगह की तलाश करते हैं।