निजी इक्विटी में नौकरी पाने के 3 टिप्स
निजी इक्विटी वित्तीय दुनिया के लिए तैयार लोगों के लिए एक आकर्षक कैरियर लक्ष्य है। ये कंपनियां बड़ी तनख्वाह, प्रोत्साहन और बोनस देती हैं। आपके पहले वर्ष में भी, बहुत सारा पैसा बनाने की क्षमता है। और, कैरियर की वित्त दुनिया में बहुत प्रतिष्ठा है।
लेकिन निजी इक्विटी को तोड़ने की चुनौती है। हाल ही में स्नातक एक अनुभवी कुछ नौकरी के उद्घाटन के लिए अनुभवी निवेश बैंकर और स्टॉकब्रोकर के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं।
कई राजनेताओं और पंडितों के बीच क्षेत्र की विवादास्पद प्रतिष्ठा केवल कुछ के लिए अपने आकर्षण को बढ़ाने का कार्य करती है। क्षेत्र में नेताओं को कॉर्पोरेट रेडर या सौलस सूट के रूप में चित्रित किया गया है जो खुद को कंपनियों पर मजबूर करते हैं, नौकरियों को खत्म करते हैं, और खुद के लिए नकद करते हैं।
कुंजी लिया हुआ
- निजी इक्विटी के लिए भर्ती करने वाले हेडहंटर्स को जानें। उनमें से कई नहीं हैं।
- कुछ अनुभव प्राप्त करें। कोशिश करने से पहले दो या तीन साल के लिए हर इंटर्नशिप को पूरा करें और वित्त में काम करें।
- धैर्य रखें। नौकरियां कम हैं और साक्षात्कार प्रक्रिया लंबी है।
निजी इक्विटी में लोग तर्क देंगे कि उनका लक्ष्य कुलीन है। वे परेशान कंपनियों को खरीदने के लिए लाखों का जोखिम उठाते हैं और वे अपने स्वामित्व के दांव का उपयोग उन परिवर्तनों के माध्यम से करते हैं जो कंपनियों को फिर से लाभदायक बना सकते हैं। यह हमेशा काम नहीं करता है। जो अधिकारी इन सौदों का निर्विवाद रूप से संचालन करते हैं, उन्हें उनके प्रयासों के लिए सुंदर मुआवजा दिया जाता है।
निजी इक्विटी में नौकरियां कम होने का एक और कारण है। बड़े निवेश बैंकों के विपरीत, ये फर्म न्यूयॉर्क के गगनचुंबी इमारत के फर्श पर कब्जा नहीं करती हैं। वे ट्रिम संगठन हैं और वे हर कर्मचारी से अधिकतम लाभ प्राप्त करने की उम्मीद करते हैं।
किसी भी समय निजी इक्विटी में उपलब्ध नौकरियों की संख्या निवेश बैंकिंग और स्टॉकब्रोकिंग की तुलना में छोटी है। इस प्रतिष्ठित क्षेत्र में नौकरी पाने के लिए परिश्रम और रचनात्मकता के संयोजन की आवश्यकता होती है।
हेडहंटर्स को जानें
अधिकांश निजी इक्विटी फर्म इतनी दुबली और कुशल हैं कि वे घर में मानव संसाधन भी नहीं संभालती हैं। वे 90% भर्ती प्रक्रिया को संभालने के लिए तृतीय-पक्ष भर्ती फर्मों को बनाए रखते हैं, जिसमें स्क्रीनिंग रिज्यूमे, प्रारंभिक साक्षात्कार का संचालन, पृष्ठभूमि की जांच, ड्रग परीक्षण और अन्य माइनूटी शामिल हैं।
साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान कुछ बिंदु पर, आप फर्म के अधिकारियों से मिलते हैं, और आपके पास आमतौर पर एक महान छाप बनाने का एक शॉट होता है। इससे पहले कि आप इसे उस चरण में बना लें, हालाँकि, आपको हेडहंटिंग फर्म से अच्छी तरह से परिचित होने की संभावना है।
क्षेत्र में नाम
केवल कुछ हेडहंटिंग फर्म निजी इक्विटी में संबंध बनाए रखती हैं। इनमें ऑक्सब्रिज ग्रुप, एसजी पार्टनर्स, सीजीआई और ग्लोकैप शामिल हैं।
मॉन्स्टर डॉट कॉम या लिंक्डइन पर अपना फिर से शुरू होने के लिए इन फर्मों में से एक की उम्मीद न करें। निजी इक्विटी हेडहंटर्स आशाओं के रिज्यूमे से जलमग्न हो जाते हैं और उन्हें वेब को खंगालने की कोई जरूरत नहीं है।
एक हेडहंटर के रडार पर आने के लिए, आपको संपर्क शुरू करने की आवश्यकता है। रिज्यूम ईमेल करना और वापस सुनने का इंतजार करना अपर्याप्त है। बार-बार फॉलो करना।
दृढ़ता और झुंझलाहट के बीच एक अच्छी रेखा है, लेकिन, ईमानदारी से, यह अक्सर कॉल करने के पक्ष में गलत है। आखिरी चीज जो आप चाहते हैं वह आपके नाम के लिए एक खुली स्थिति के लिए नहीं माना जाना चाहिए क्योंकि किसी ने भी आपके बारे में नहीं सुना है। आप पहले नाम के आधार पर प्रत्येक फर्म में अधिक से अधिक निर्णय लेने वालों के साथ रहना चाहते हैं।
कुछ संबंधित अनुभव प्राप्त करें
निजी इक्विटी फर्म कॉलेज परिसरों में ज्यादा भर्ती नहीं करते हैं। यहां तक कि प्रिंसटन, हार्वर्ड, येल और व्हार्टन स्कूल जैसे शीर्ष बिजनेस स्कूल अपने कैंपस जॉब फेयर में प्राइवेट इक्विटी रिक्रूटर्स से बहुत कम एक्शन लेते हैं।
यदि आप निजी इक्विटी में इंटर्नशिप या पहली नौकरी नहीं कर सकते हैं, तो उद्यम पूंजी, निवेश बैंकिंग या संपत्ति प्रबंधन जैसे संबंधित क्षेत्र का प्रयास करें।
इन फर्मों को अनुभवहीन बिजनेस स्कूल स्नातकों को काम पर रखने में बहुत कम रुचि है, चाहे कितना उज्ज्वल हो। एक बार फिर, यह आपूर्ति और मांग का कार्य है। निजी इक्विटी फर्म हर नौकरी खोलने के लिए अनुभव की मांग कर सकते हैं और पर्याप्त योग्य उम्मीदवारों से अधिक आकर्षित कर सकते हैं।
इंटर्नशिप आपका रास्ता हो सकता है
इंटर्नशिप महत्वपूर्ण हैं। अपने स्नातक और बिजनेस स्कूल के गर्मियों के दौरान, प्रत्येक इंटर्नशिप के लिए आवेदन करें जो आप पा सकते हैं जो निजी इक्विटी से संबंधित है। यदि आप एक निजी इक्विटी फर्म में इंटर्नशिप नहीं पाते हैं, तो उद्यम पूंजी, निवेश बैंकिंग या संपत्ति प्रबंधन का प्रयास करें।
लक्ष्य भर्ती करने वालों को दिखाना है कि आप कॉलेज से बाहर आने वाले हरे बच्चे नहीं हैं।
अगर वह काम नहीं करता है, तो निवेश बैंकिंग में अपने दांत काट लें। इस क्षेत्र में हमेशा अच्छे स्कूलों के शीर्ष छात्रों के लिए नौकरियां हैं। वहां एक्सेल, और दो या तीन वर्षों में आपको निजी इक्विटी में नौकरी प्राप्त करना आसान होना चाहिए।
एक भर्ती प्रक्रिया के लिए तैयार करें
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितने योग्य हैं, निजी इक्विटी एक उद्योग नहीं है जहां आप मंगलवार को फिर से शुरू करते हैं और अगले सोमवार को काम करना शुरू करते हैं। निम्नलिखित गर्मी शुरू करने के लिए उम्मीदवारों को खोजने के लिए जनवरी में सबसे बड़ी फर्मों का साक्षात्कार। आपका पहला साक्षात्कार और आपके काम के पहले दिन के बीच एक या डेढ़ साल का समय गुजर सकता है।
यहां तक कि मध्य-आकार और छोटी फर्में आमतौर पर किराए की तारीख से पहले एक पूरे वर्ष का साक्षात्कार शुरू करती हैं। साक्षात्कार प्रक्रिया में तीन से छह महीने लगते हैं और इसमें आधा दर्जन या अधिक चरण शामिल हैं।
निजी इक्विटी फर्मों से संपर्क करने से पहले अपना कैरियर शुरू करने का एक और अच्छा कारण है। यदि आप उम्मीदवार को शॉर्टलिस्ट करते हैं तो भी आपको अगले साल से 18 महीने तक आय की आवश्यकता होगी।