कार्य से अनुपस्थित होना
अनुपस्थिति क्या है?
अनुपस्थिति उनके काम पर एक कर्मचारी की अभ्यस्त गैर-उपस्थिति को संदर्भित करता है। आदतन गैर-मौजूदगी उस स्थिति से परे फैली हुई है जिसे वैध अवकाश के लिए कार्यालय से दूर एक स्वीकार्य दायरे में माना जाता है, जैसे अनुसूचित छुट्टियां, कभी-कभी बीमारी, और पारिवारिक आपात स्थिति।
अति-अनुपस्थिति के संभावित कारणों में नौकरी में असंतोष, चल रहे व्यक्तिगत मुद्दे और पुरानी चिकित्सा समस्याएं शामिल हैं। मूल कारण के बावजूद, एक कार्यकर्ता जो अनुपस्थित होने के एक दीर्घकालिक पैटर्न का प्रदर्शन करता है, उनकी प्रतिष्ठा को धूमिल कर सकता है, जिसके परिणामस्वरूप उनकी दीर्घकालिक रोजगार को खतरा हो सकता है। हालांकि, काम से अनुपस्थिति के कुछ रूप कानूनी रूप से संरक्षित हैं और समाप्ति के लिए आधार नहीं हो सकते।
चाबी छीन लेना
- अनुपस्थिति को मोटे तौर पर कर्मचारी के रूप में परिभाषित किया जाता है, जो स्वीकार्य समय अवधि से परे लंबाई के लिए काम से अनुपस्थिति है।
- अनुपस्थिति के बार-बार होने वाले कारणों में बर्नआउट, उत्पीड़न, मानसिक बीमारी और बीमार माता-पिता और बच्चों की देखभाल की आवश्यकता शामिल है।
- कम अनुपस्थिति के लिए उचित कारण हैं, जिनमें छुट्टी या सामयिक बीमारी और जूरी ड्यूटी जैसी अनिवार्य जिम्मेदारियां शामिल हैं।
अनुपस्थिति को समझना
अनुपस्थिति कार्य से अनुपस्थिति को संदर्भित करता है जो छुट्टी, व्यक्तिगत समय, या कभी-कभार बीमारी के कारण उचित और प्रथागत माना जाएगा। कंपनियों को उम्मीद है कि उनके कर्मचारी हर साल वैध कारणों से कुछ काम करने से चूक जाएंगे।
हालांकि, लापता कार्य कंपनी के लिए एक समस्या बन जाता है जब कर्मचारी बार-बार और अप्रत्याशित रूप से अनुपस्थित होता है, खासकर यदि उस कर्मचारी को अनुपस्थित रहते हुए भुगतान किया जाना चाहिए। यदि वर्ष के व्यस्त समय के दौरान या प्रमुख परियोजनाओं के लिए समय सीमा समाप्त हो रही है, तो कर्मचारी अनुपस्थिति एक विशेष समस्या है।
जबकि विकलांगता अवकाश, ज्यूरी ड्यूटी दायित्वों, और धार्मिक छुट्टियों का पालन सभी कर्मचारियों को काम से चूकने के लिए कानूनी रूप से संरक्षित कारण हैं, कुछ श्रमिक इन कानूनों का दुरुपयोग करते हैं, प्रक्रिया में अनुचित लागत के साथ अपने नियोक्ताओं को दुखी करते हैं।
नियोक्ता कई सक्रिय कदम उठाकर अनुपस्थिति को हतोत्साहित कर सकते हैं – जैसे कि अच्छी उपस्थिति को पुरस्कृत करना, कर्मचारियों को भावनात्मक सहायता प्रदान करना, स्पष्ट उपस्थिति की अपेक्षाएं निर्धारित करना, और लिखित दस्तावेजों में संगठन की उपस्थिति नीति को औपचारिक बनाना – ताकि सभी नए कर्मचारियों की समीक्षा और हस्ताक्षर हो सकें।
नीचे अनुपस्थित होने वाले शीर्ष कारणों के कुछ विस्तृत विवरण दिए जा सकते हैं:
- बर्नआउट । उच्च-स्टेक भूमिका वाले ओवरवर्क वाले कर्मचारी कभी-कभी उच्च तनाव और अपने योगदान के लिए सराहना की कमी के कारण बीमार में कॉल करते हैं।
- उत्पीड़न । जिन कर्मचारियों को आदतन उठाया जाता है – या तो वरिष्ठ प्रबंधन कर्मियों या साथी कर्मचारियों द्वारा अथक अप्रियता से बचने के लिए काम करने के लिए उपयुक्त हैं।
- चाइल्डकैअर और एल्डरकेयर । अगर कर्मचारियों को नियमित रूप से काम पर रखा देखभाल करने वालों या बच्चों को बीमार हो जाते हैं और अस्थायी रूप से अपने दायित्वों को पूरा नहीं कर सकते हैं तो कर्मचारियों को काम के व्यापक दिनों को याद करना पड़ सकता है।
- मानसिक बीमारी । नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ मेंटल हेल्थ के आंकड़ों के अनुसार, डिप्रेशन अमेरिकी अनुपस्थिति का मुख्य कारण है। यह स्थिति अक्सर व्यक्तियों को ड्रग्स और बूस्ट का दुरुपयोग करने की ओर ले जाती है, जो आगे काम के दिनों में चूक जाती है।
- विघटन । कर्मचारियों को जो अपनी नौकरी के बारे में प्रताड़ित महसूस करते हैं, प्रेरणा की कमी के कारण बस काम से उड़ाने की संभावना है।
- चोट या बीमारी । बीमारी, चोटें और डॉक्टर की नियुक्तियां मुख्य कारण हैं जो कर्मचारी काम नहीं करते हैं। फ्लू के मौसम के दौरान अनुपस्थित मामलों की संख्या नाटकीय रूप से बढ़ जाती है।
अनुपस्थिति का उदाहरण
उदाहरण के लिए, नदी अपने काम के माहौल और नौकरी की जिम्मेदारियों से असंतुष्ट है। नदी नियमित रूप से एक दिन में काम करने के लिए बीमारों को बुलाती है, अक्सर हर महीने पांच दिन गायब रहते हैं, भले ही वास्तविक जीर्ण स्वास्थ्य समस्याएं न हों।