एगुइनलो
Aguinaldo क्या है?
Aguinaldo एक वार्षिक क्रिसमस बोनस को संदर्भित करता है जो मेक्सिको में व्यवसायों को कानून द्वारा अपने कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए आवश्यक है। भुगतान, जिसे कभी-कभी तेरहवें वेतन कहा जाता है, प्रत्येक वर्ष के 20 दिसंबर तक किया जाना चाहिए।
जो कंपनियां एग्युलिनडो भुगतान करने में विफल रहती हैं, उन्हें कानूनी दैनिक न्यूनतम मजदूरी के तीन से 315 गुना के बीच जुर्माना लग सकता है। कुछ अन्य लैटिन अमेरिकी राष्ट्रों, जैसे कोस्टा रिका, को भी अपने कर्मचारियों को अपने कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है।
चाबी छीन लेना
- Aguinaldo मेक्सिको में व्यवसायों द्वारा अपने कर्मचारियों को भुगतान किया जाने वाला एक कानूनी रूप से अनिवार्य वार्षिक क्रिसमस बोनस है।
- हालांकि, मैक्सिकन श्रमिकों का केवल एक छोटा सा हिस्सा, वास्तव में उनके एगुइनलो प्राप्त करता है क्योंकि कई श्रमिकों को अनौपचारिक रूप से काम पर रखा जाता है और केवल अपने नियोक्ता से शिथिल रूप से जुड़े होते हैं।
- एगुइनल्डो पाने वालों में से अधिकांश को कम से कम आधे महीने का वेतन मिलता है, जिसमें बड़ी, अधिक स्थापित कंपनियां बड़ी मात्रा में भुगतान करती हैं।
Aguinaldos को समझना
स्पैनिश शब्द एगुइनलो का अनुवाद “बोनस” है। यह बोनस आम तौर पर मेक्सिको और अन्य लैटिन अमेरिकी देशों जैसे कि ग्वाटेमाला और कोस्टा रिका के कर्मचारियों को उनके नियमित वेतन और अन्य लाभों के अलावा क्रिसमस के मौसम के लिए दिया जाता है। अर्जेंटीना और उरुग्वे में नियोक्ता अपने कर्मचारियों को दो भुगतानों में एक-जून में एक देते हैं और दूसरा दिसंबर में।
श्रम कानूनों में नियोक्ताओं को हर साल अपने कर्मचारियों को बोनस का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। Aguinaldo कम से कम 15 दिन के वेतन के बराबर है और किया जा सकता है यथानुपात अगर कर्मचारी एक पूर्ण वर्ष से भी कम समय के लिए कंपनी के साथ किया गया है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी प्रति वर्ष $ 180,000 कमाता है, तो उन्हें $ 7,500 या $ 180,000 180 12 महीने। 2 का एग्युलिनडो भुगतान प्राप्त होता है।
अधिकांश एग्युलिनडोस कम से कम 15 दिनों के वेतन की राशि लेते हैं, हालांकि बड़े निगम कर्मचारियों को एक पूरे महीने जितना भुगतान करते हैं।
बड़ी कंपनियां कर्मचारियों को 30 दिनों का वेतन दे सकती हैं, जो प्रभावी रूप से प्रति वर्ष 13 महीने का वेतन है। यही कारण है कि Aguinaldo को कभी-कभी तेरहवें वेतन के रूप में जाना जाता है।
कर्मचारियों को कानूनी दैनिक न्यूनतम वेतन के 30 दिनों के समतुल्य राशि के अपने एगुइनलो भुगतान पर आयकर का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है । उदाहरण के लिए, यदि न्यूनतम दैनिक वेतन $ 60 है, तो एगुइनलो की कर-मुक्त राशि $ 1,800, या $ 60 x 30 दिन है।
विशेष ध्यान
सभी नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को एक aguinaldo का भुगतान करने के लिए कानूनी रूप से आवश्यक है। उचित रोजगार दस्तावेज रखने वाले विदेशी कर्मचारी भी बोनस प्राप्त करने के हकदार हैं।
हालांकि, अनौपचारिक अनुबंध और अस्थायी रोजगार जैसे प्रतिकूल काम करने की स्थिति के कारण, केवल मैक्सिकन श्रमिकों का अल्पसंख्यक वास्तव में भुगतान प्राप्त करता है। उदाहरण के लिए, एक अंशकालिक माली जिन्होंने अपने नियोक्ता के साथ एक औपचारिक अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं किया है, हो सकता है कि एग्युलिनडो भुगतान प्राप्त न करें। कुछ लोग अपने कार्यकर्ताओं-नौकरानियों, डाकियों, डिलीवरी वाले लोगों को टिप दे सकते हैं – छुट्टियों से पहले भले ही उन्हें ऐसा करने की आवश्यकता न हो।
तेरहवें वेतन का भुगतान एशिया और यूरोप सहित दुनिया के अन्य हिस्सों के कर्मचारियों को भी किया जाता है। भुगतान स्वैच्छिक या अनिवार्य है या नहीं और कितना भुगतान किया जाता है, यह देश द्वारा भिन्न होता है।
बोलिविया में, देश के सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) में 4.5% से अधिक की वृद्धि होने पर दूसरी एग्युलिनडो का भुगतान करना अनिवार्य है।
लाभ और Aguinaldo भुगतान की सीमाएँ
Aguinaldo ऑटोमोबाइल, उपकरण, कपड़े और फर्नीचर जैसे खुदरा उत्पादों की मांग में एक मौसमी बढ़ावा प्रदान करता है। मोटे तौर पर कृषि भंडार की 70% आय डिपार्टमेंटल स्टोर्स में खर्च होती है। कुछ नियोक्ता El Buen Fin- मैक्सिको के ब्लैक शुक्रवार के बराबर के दौरान बिक्री को बढ़ावा देने के लिए एगुइनलो भुगतान बढ़ाते हैं ।
जो कर्मचारी एग्युलिनडो भुगतान प्राप्त करते हैं, वे उस कंपनी के प्रति वफादारी दिखाने की अधिक संभावना रखते हैं जो उन्हें महत्व देती है। वफादार कर्मचारियों को आम तौर पर अधिक उत्पादक और छोड़ने की संभावना होती है, जिससे भर्ती और प्रशिक्षण लागत कम हो जाती है।
एगुइनलो के आलोचकों का मानना है कि ये अनिवार्य भुगतान संघर्षरत कंपनियों पर वित्तीय दबाव डाल सकते हैं, जिसके परिणामस्वरूप छंटनी और / या बंद हो सकती है। इस जोखिम से निपटने के लिए, कंपनियों को अपने कर्मचारियों को किश्तों के माध्यम से भुगतान करने की अनुमति है, बशर्ते कि वे पूरे भुगतान को स्थगित न करें।