छंटनी
एक छंटनी क्या है?
एक छंटनी एक नियोक्ता निलंबित या की कार्रवाई का वर्णन समाप्त एक कार्यकर्ता, या तो अस्थायी या स्थायी रूप, एक कर्मचारी के वास्तविक प्रदर्शन के अलावा अन्य कारणों के लिए। एक छंटनी एक समान रूप से गोलीबारी के समान नहीं है, जिसका परिणाम कार्यकर्ता की अक्षमता, खराबी या कर्तव्य का उल्लंघन हो सकता है।
अपने प्रारंभिक संदर्भ में, एक छंटनी एक अस्थायी कार्य रुकावट को निरूपित करने के लिए थी, लेकिन समय के साथ, इस शब्द ने काम की एक स्थायी कमी का वर्णन करने के लिए आकार दिया है। एक छंटनी एक विस्थापित कार्यकर्ता को हो सकती है जिसका काम समाप्त कर दिया गया है क्योंकि एक नियोक्ता ने अपना परिचालन बंद कर दिया है या स्थानांतरित कर दिया है। इसी तरह एक श्रमिक को उत्पादन में कमी या समाप्ति के कारण प्रतिस्थापित किया जा सकता है।
कुछ मामलों में, नियोक्ता अपनी कंपनियों के संपन्न होने पर भी छंटनी का आयोजन करते हैं क्योंकि वे आर्थिक अनिश्चितता का सामना करते हैं, और इसलिए वे कमाई को बढ़ाकर कठिन समय का प्रसार करते हैं।
छंटनी को समझना
छंटनी कई कारणों से हो सकती है जो सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों में किसी व्यक्ति या श्रमिकों के समूह को प्रभावित कर सकती है। आमतौर पर, शेयरधारक मूल्य बढ़ाने के प्रयास में, वेतन व्यय को कम करने के लिए छंटनी की जाती है। छंटनी तब हो सकती है जब किसी नियोक्ता के रणनीतिक व्यावसायिक उद्देश्यों या प्रक्रियाओं में बदलाव होता है, राजस्व में गिरावट, स्वचालन को अपनाने या ऑफशोरिंग या आउटसोर्सिंग के चेहरे पर।
संबंधित शर्तें
यह देखते हुए कि छंटनी श्रमिकों के साथ काफी अलोकप्रिय है, इस शब्द में कई पर्यायवाची शब्द हैं, साथ ही कई शब्द भी हैं। उदाहरण के लिए, छंटनी को ” डाउनसाइज़िंग,” “राइटिंग” या “स्मार्टसाइज़िंग ” के रूप में भी जाना जा सकता है ।
इसी तरह, एक काम करने वाला श्रमिक “कार्यबल में कमी,” “बल में कमी,” “पुनर्वितरण” या “अतिरिक्त कमी” के हिस्से के रूप में बेरोजगार हो सकता है। देर से कैरियर की छंटनी में कर्मचारियों को ” प्रारंभिक सेवानिवृत्ति ” दी जा सकती है, जिसका अर्थ है कि वे काम करना बंद कर देंगे और एक पेचेक इकट्ठा करना बंद कर देंगे, लेकिन सेवानिवृत्ति के लाभ के लिए पात्र रहेंगे।
छंटनी का मनोवैज्ञानिक प्रभाव
जबकि श्रमिक खोई मजदूरी और बेरोजगारी की अनिश्चितता के साथ छंटनी का खामियाजा उठाते हैं, वहीं छंटनी का प्रभाव स्थानीय और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थाओं में भी महसूस किया जाता है। वे वैसे ही काम करने वाले कर्मचारियों को प्रभावित करते हैं, जो इस तरह के कार्यबल में कटौती करते हैं।
उदाहरण के लिए, जो श्रमिक अपने सहकर्मियों को देख रहे हैं, उन्होंने अधिक चिंता और अपनी स्वयं की नौकरी की सुरक्षा के बारे में चिंताओं को बढ़ा दिया है। इससे अक्सर प्रेरणा कम हो जाती है, और कर्मचारी का ध्यान आकर्षित होता है। श्रमिक जो एक छंटनी के अधीन हैं, उन्हें भविष्य के नियोक्ताओं के प्रति अविश्वास का एक स्तर भी महसूस हो सकता है, यही वजह है कि कुछ कंपनियां मनोवैज्ञानिक झटका को नरम करने और लोगों को एकतरफा महसूस नहीं करने के लिए कई श्रमिकों को एक बार में बंद करने की कोशिश कर सकती हैं।
बड़े पैमाने पर छंटनी अर्थव्यवस्था या समुदाय या क्षेत्र के कर आधार पर एक महत्वपूर्ण प्रभाव पैदा कर सकती है और देश भर में संबंधित उद्योगों के बीच एक लहर प्रभाव पैदा कर सकती है।
चाबी छीन लेना
- एक छंटनी एक नियोक्ता का अप्रिय कार्य है जो एक कर्मचारी के वास्तविक प्रदर्शन के अलावा अन्य कारणों से एक कार्यकर्ता को समाप्त करता है।
- एक छंटनी काफी हद तक एक सीधी गोलीबारी से भिन्न होती है, जिसके परिणामस्वरूप एक अकुशल ऑन-द-जॉब प्रदर्शन या अस्वीकार्य कार्यस्थल व्यवहार हो सकता है।
- छंटनी का उन श्रमिकों पर मनोवैज्ञानिक प्रभाव पड़ सकता है जो अपनी नौकरी की सुरक्षा पर बढ़ती चिंताओं का कारण बनते हैं।
संयुक्त राज्य अमेरिका में, छंटनी पर डेटा श्रम सांख्यिकी ब्यूरो द्वारा एकत्र किया जाता है, जो बेरोजगारी बीमा दावों को ट्रैक करता है। इसका द्रव्यमान छंटनी सांख्यिकी (एमएलएस) कार्यक्रम सामूहिक छंटनी की कार्रवाइयों पर रिपोर्ट एकत्र करता है जिसके परिणामस्वरूप श्रमिकों को उनकी नौकरियों से अलग किया जाता है। इस संदर्भ में एक बड़े पैमाने पर छंटनी में 50 या अधिक श्रमिक शामिल हैं।