आवंटित लाभ
आवंटित लाभ क्या हैं?
आवंटित लाभ एक प्रकार का भुगतान है जो एक परिभाषित-लाभ सेवानिवृत्ति योजना से आता है। बीमा कंपनी द्वारा प्रीमियम प्राप्त करने के बाद, योजना में भाग लेने वालों को आवंटित लाभ, या आवंटित किए जाते हैं।
यह शब्द उस अधिकतम राशि का भी उल्लेख कर सकता है जो किसी अनुबंध में दी गई सेवा के लिए भुगतान की जा सकती है।एक समान अवधारणा “लाभ आवंटन विधि” है।यह विधि निर्दिष्ट समय अवधि के लिए एक लाभ इकाई का दावा करने के लिए एक प्रीमियम भुगतान का उपयोग करके पेंशन योजना के वित्तपोषण की प्रक्रिया को संदर्भित करती है।
आवंटित लाभ को समझना
आवंटित लाभ योजना प्रतिभागियों कि अंततः बीमा वाहक और के द्वारा समर्थित है करने के लिए गारंटी सेवानिवृत्ति आय प्रदानपेंशन लाभ गारंटी निगम (PBGC)।PBGC एक गैर-लाभकारी संगठन है जो संघीय सरकार की एक एजेंसी के रूप में कार्य करता है।यह बीमा या वारंटी प्रणाली के एक प्रकार के रूप में कार्य करता है, यह निजी क्षेत्र में परिभाषित-लाभ सेवानिवृत्ति योजनाओं के लिए निरंतर लाभ भुगतान की गारंटी देता है, इसलिए प्रतिभागी अभी भी भुगतान प्राप्त कर सकते हैं जिसके वे हकदार हैं, भले ही योजना दिवालिया हो जाए या बाहर निकल जाए। निधियों की।PBGC, ये भुगतान उन नियोक्ताओं द्वारा जमा किए गए फंडों पर आहरित करता है, जो नियोक्ताओं द्वारा प्रस्तुत की गई सेवानिवृत्ति की योजना के अनुसार जमा किए गए हैं।
इन भुगतानों को कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम 1974 (ERISA) के दिशानिर्देशों के तहत विनियमित किया जाता है।
आवंटित लाभ और ERISA
आवंटित लाभ उन कर्मचारियों को प्रदान करते हैं जो सुरक्षा और स्थिरता के अतिरिक्त स्तर के साथ उस योजना में भाग लेते हैं। क्योंकि जो लाभ खरीदे गए हैं, उनका भुगतान किया जाता है, कर्मचारी यह आश्वासन दे सकते हैं कि वे लाभ प्राप्त करेंगे भले ही उनका पूर्व नियोक्ता दिवालिया हो जाए। इसका मतलब यह है कि सेवानिवृत्ति योजना के प्रतिभागियों को यह चिंता करने की ज़रूरत नहीं है कि उन्हें बिना अवकाश के छोड़ा जा सकता है योजना को किसी प्रकार की अप्रत्याशित आपदा का अनुभव होना चाहिए।
ERISA उन लाखों अमेरिकियों के हितों की रक्षा के लिए बनाया गया है जो सेवानिवृत्ति योजनाओं में भाग लेते हैं। यह सुनिश्चित करने में मदद करता है कि जो प्रतिभागी योजना से लाभ प्राप्त करने के पात्र हैं, वे उन धनराशि तक पहुँच सकते हैं, जिसके वे हकदार हैं।
जबकि ERISA को रिटायरमेंट प्लान के लिए कंपनी की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन यह नियोक्ताओं के लिए नियम और नीतियां स्थापित करता है जो इन योजनाओं को प्रदान करते हैं।योजना में भाग लेने के लिए पात्रता के लिए आवश्यक न्यूनतम समय अवधि और प्रतिभागियों को लाभ कैसे कमा सकते हैं इसके लिए संरचना सहित योजना से संबंधित कुछ मूलभूत जानकारी के साथ प्रतिभागियों को प्रदान करने के लिए इसमें नियोक्ताओं या सेवानिवृत्ति योजना प्रबंधकों की आवश्यकता होती है।