सहायक लाभ परिभाषा
सहायक लाभ
अनुषंगी लाभ एक प्रकार का स्वास्थ्य बीमा कवरेज है जो अस्पताल में रहने के दौरान होने वाले विविध चिकित्सीय खर्चों को कवर करता है। सहायक लाभों की परिभाषा का अर्थ है कि यह एम्बुलेंस परिवहन, रक्त, ड्रग्स, और मेडिकल आपूर्ति जैसे पट्टियों जैसे खर्चों को कवर कर सकता है।
इन लाभों को आमतौर पर प्रमुख चिकित्सा कवरेज के शीर्ष पर स्तरित किया जाता है ताकि वे संयोजन में खरीदे जाएं।
अनुषंगी लाभों को समझना
अनुषंगी लाभों की पेशकश उन खर्चों को कवर करने के लिए की जाती है जो स्वास्थ्य देखभाल की लागत में कारक की कई उपेक्षा करते हैं। उन्हें आमतौर पर अस्पताल द्वारा प्रदान किए जाने वाले दैनिक लाभों के गुणक के रूप में उद्धृत किया जाता है । उदाहरण के लिए, एक सहायक नीति इस दैनिक लाभ का 20 गुना कवर कर सकती है।
चाबी छीन लेना
- सहायक लाभ स्वास्थ्य बीमा कवरेज का एक माध्यमिक प्रकार है । यह विविध चिकित्सा बिलों का ध्यान रखता है जो आपात स्थिति में जुड़ सकते हैं।
- एम्बुलेंस की सवारी, पट्टियाँ, ड्रग्स और अन्य चिकित्सा आपूर्ति महंगी हैं, और सहायक लाभ आमतौर पर उन खर्चों को कवर करेंगे।
- सहायक लाभ या तो एक स्वैच्छिक या नियोक्ता-अंशदायी लाभ और भुगतान की गई राशि लाभ के प्रकार के आधार पर भिन्न होती है।
- सहायक लाभों के कई सकारात्मक पहलू हैं, जिनमें शामिल हैं, लेकिन उनके लिए भुगतान करने के लिए पूर्व-कर डॉलर का उपयोग सीमित नहीं है, और वे निवारक देखभाल के लिए भी भुगतान करते हैं।
स्वास्थ्य योजनाएं कर्मचारियों को स्वस्थ रखने के लिए पर्याप्त नहीं हैं क्योंकि उन्हें अभी भी मौखिक और दृष्टि देखभाल की आवश्यकता है। इन बीमा के लिए कवर करने की लागत कंपनियों के लिए समझ में आती है क्योंकि शोध से पता चलता है कि दंत चिकित्सा और दृष्टि योजना प्रभावी हो सकती है, और निवारक, स्वास्थ्य संबंधी उपकरण जो लंबे समय में चिकित्सा दावों की लागत कम कर सकते हैं।
अनुषंगी लाभ आपको अस्पताल में रहने से संबंधित अप्रत्याशित खर्चों से बचा सकते हैं।
उदाहरण के लिए, उच्च रक्तचाप, मधुमेह और अन्य बीमारियों के शुरुआती लक्षणों का पता एक शारीरिक परीक्षा में दिखाया जा सकता है।
स्वास्थ्य बीमा भी मृत्यु की स्थिति में आय सुरक्षा प्रदान नहीं करता है; यह जीवन बीमा का एक अन्य लोकप्रिय कॉर्पोरेट लाभ है। समूह जीवन बीमा का एक उच्च-कथित मूल्य भी है। वैश्विक अनुसंधान फर्म लीमरा के अनुसार, 9 मिलियन घरों में अपने नियोक्ताओं के माध्यम से समूह जीवन बीमा है।
स्वैच्छिक बनाम नियोक्ता-अंशदायी
अनुषंगी लाभ या तो स्वैच्छिक या नियोक्ता-अंशदायी हैं। नियोक्ता-अंशदायी सहायक लाभों पर, नियोक्ता आमतौर पर प्रीमियम का 50 से 100% भुगतान करता है। स्वैच्छिक योजनाओं पर, नियोक्ता प्रीमियम में 0 से 49% का योगदान दे सकता है।
पेरोल कटौती के माध्यम से, कर्मचारी नियोक्ता के योगदान के बाद बचे हुए प्रीमियम शेष का भुगतान करते हैं। जब कोई कर्मचारी अपने लाभों का उपयोग करता है, तो एक दावा प्रस्तुत किया जाता है, और लाभ सीधे नेटवर्क-अनुबंधित प्रदाता या सदस्य (यदि नेटवर्क प्रदाता का उपयोग नहीं किया जाता है) को सीधे भुगतान किया जाता है। जीवन बीमा दावों के लिए, लाभार्थी को सीधे भुगतान किया जाता है (मृत्यु की स्थिति में)।
नियोक्ता को लाभ के लाभ की सूची
- यदि व्यवसाय धारा 125 का लाभ उठाता है, तो कम नियोक्ता FICA योगदान देता है, जो कर्मचारियों को इन लाभों के लिए पूर्व-कर डॉलर देता है
- सहायक लाभ कर्मचारियों के बीच नियोक्ता की प्रतिष्ठा को बढ़ाते हैं
- सहायक लाभों की पेशकश एक व्यवसाय को रोजगार बाजार में अधिक प्रतिस्पर्धी बनाती है
- सहायक लाभों के भुगतान के लिए वे पूर्व-कर डॉलर का उपयोग कर सकते हैं
- जब जोखिम एक बड़े समूह के लोगों में फैलता है, तो प्रीमियम उचित रहता है।
- सहायक उत्पाद श्रमिकों की उन सेवाओं पर प्रतिक्रिया देते हैं जो जीवन की अच्छी गुणवत्ता के लिए महत्वपूर्ण हैं
- सहायक दंत चिकित्सा और दृष्टि लाभ के साथ, श्रमिकों को निवारक देखभाल मिलती है, न कि केवल तब जब कोई समस्या विकसित होती है
- कर्मचारी मानसिक शांति और सुरक्षा का आनंद ले सकते हैं जो सहायक लाभों और समूह बीमा के साथ आता है।