सेवा में विराम
सेवा में एक विराम क्या है?
सेवा में विराम लाभ का नुकसान है जब एक कर्मचारी किसी कंपनी में 13 सप्ताह से अधिक समय के बाद वापस चला जाता है और उसे फिर से पात्र बनने के लिए इंतजार करना पड़ता है। किसी कर्मचारी के लिए स्वैच्छिक रूप से या अनैच्छिक रूप से नौकरी छोड़ना असामान्य नहीं है, फिर उसी कंपनी द्वारा भविष्य में दोबारा सेवा प्राप्त करना। हालांकि, लौटने पर कर्मचारी के लाभों को कैसे नियंत्रित किया जाता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि क्या वे एक नया किराया या एक राउंड माना जाता है।
चाबी छीन लेना
- सेवा में विराम तब होता है जब कोई कर्मचारी किसी कंपनी को कम से कम 13 सप्ताह के लिए छोड़ देता है, लेकिन उसे फिर से शुरू किया जाता है।
- कर्मचारी जो 13 सप्ताह के भीतर अपनी पिछली कंपनी में लौटते हैं, उन्हें पुन: माना जाता है और उन्हें तत्काल बहाल किए गए लाभ मिलेंगे।
- रिटर्निंग कर्मचारी ने माना कि एक नया किराया लाभ के लिए योग्य होने से पहले एक निर्धारित अवधि के लिए काम करना चाहिए, इसलिए, सेवा में ब्रेक।
- “समता का नियम” कहता है कि एक अवकाश प्राप्त कर्मचारी को अवकाश पर जाने से पहले की गई अवधि से अधिक लंबी सेवा के रूप में माना जा सकता है।
- पेंशन क्रेडिट के लिए सेवा में विराम पहले से निहित पेंशन क्रेडिट रखने के लिए दिए गए वर्ष में पर्याप्त घंटे काम करने में विफल होने से संबंधित है।
कैसे काम करता है सेवा में एक विराम
रोगी सुरक्षा और वहन योग्य देखभाल अधिनियम (ACA), लौटने वाले श्रमिकों को रिहर्स के रूप में परिभाषित करता है यदि सेवा में विराम (जिस दिन वे चले गए और जिस दिन वे वापस आए) के बीच का समय 13 सप्ताह से कम है। दूसरी ओर, नियोक्ता 13-सप्ताह की अवधि से परे किसी व्यक्ति को नए भाड़े के रूप में नामित कर सकते हैं।
यह नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए बहुत बड़ा अंतर है। पूर्णकालिक रिहर्सल को तुरंत स्वास्थ्य सेवा प्रदान की जानी चाहिए क्योंकि वे अपने पूर्व रोजगार के दौरान कुछ लाभ प्राप्त करने के लिए पहले से ही योग्य हैं। नई हायर खरोंच से शुरू होनी चाहिए और लाभ में किक से पहले एक निर्दिष्ट अवधि काम करना चाहिए।
विशेष ध्यान
जिस तरह से एक नियोक्ता पूर्णकालिक कर्मचारी को परिभाषित करता है वह रीयर नियम लागू करने के लिए महत्वपूर्ण है। आईआरएस का कहना है कि एक व्यक्ति को प्रति माह कम से कम 130 घंटे, या प्रति सप्ताह 30 घंटे इस तरह के रूप में माना जाना चाहिए। यदि नियोक्ता मासिक मापन विधि के आधार पर निर्णय लेता है कि एक पिछले कर्मचारी ने पूर्णकालिक काम किया है और पिछले प्रतीक्षा अवधि को संतुष्ट किया है, तो लाभ को पहले दिन से बहाल किया जाना चाहिए।
एक रिटर्निंग कर्मचारी ने एक नए किराए पर विचार किया, हालांकि, किसी अन्य की तरह व्यवहार किया जा सकता है और लाभ के लिए योग्य होने से पहले एक निर्धारित अवधि के लिए काम करना चाहिए।
कहावत “हर नियम के अपवाद हैं,” ब्रेक-इन सेवा पर भी लागू होते हैं। ACA एक नियोक्ता को “समता के नियम” को लागू करने की अनुमति देता है, जिसका अर्थ है कि वे अवकाश प्राप्त करने से पहले काम किए गए अवधि की तुलना में लंबे समय तक सेवा में रहने पर एक नए कर्मचारी के रूप में पूर्वाभ्यास कर सकते हैं। दूसरे शब्दों में, एक कर्मचारी जिसने पहले पांच सप्ताह तक काम किया था, पात्रता के एक शर्मीली, को एक नया किराया माना जा सकता है और लाभ प्राप्त करने के लिए इंतजार करना चाहिए।
सेवा में ब्रेक के प्रकार
लाभ के लिए सेवा में एक ब्रेक से परे, सेवा में एक ब्रेक भी पेंशन वाले लोगों के लिए लागू हो सकता है। पांच साल तक काम करने से पहले सेवा में एक साल का ब्रेक होने पर पेंशन के लिए सेवा में ब्रेक होता है। यदि ऐसा होता है, तो पेंशन की ओर पहले निहित वर्षों को रद्द किया जा सकता है।
प्रसव, गर्भावस्था, बच्चे को गोद लेने या 1993 के पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम के तहत किसी भी कारण से संबंधित सेवा में अस्थायी विराम की गिनती नहीं है। सेवा में एक साल का विराम तब होता है जब किसी भी कैलेंडर वर्ष के दौरान कर्मचारी कम से कम 436 घंटे का रोजगार पूरा करने में विफल रहता है। सेवा में एक ब्रेक अस्थायी और बाद में काम की पर्याप्त मात्रा के साथ मरम्मत की जा सकती है।