क्या रिटायरमेंट कैच-अप योगदान का मिलान किया जा सकता है?
आपके नियोक्ता की 401 (के) योजना की शर्तों के आधार पर, 401 (के) एस या अन्य योग्य सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं में किए गए कैच-अप योगदान नियोक्ता के योगदान से मेल खा सकते हैं। हालांकि, कैच-अप योगदान के मिलान की आवश्यकता नहीं है। इसके अलावा, आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) कर्मचारी और नियोक्ता दोनों द्वारा 401 (के) के लिए वार्षिक योगदान की कुल राशि को सीमित करता है।
नतीजतन, 401 (के) एस में योगदान के बारे में नियमों और प्रतिबंधों को समझना महत्वपूर्ण है और कैच-अप योगदान का मिलान किया जाएगा या नहीं।
चाबी छीन लेना
- कई नियोक्ता अपने वेतन के एक निश्चित प्रतिशत तक, कर्मचारियों द्वारा किए गए 401 (के) सेवानिवृत्ति योजना योगदान से मेल खाते हैं।
- अधिकतम राशि जो 50 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी 401 (के) में योगदान कर सकते हैं, 2020 और 2021 के लिए $ 19,500 है।
- अतिरिक्त $ 6,500 का कैच-अप योगदान 2020 और 2021 के लिए 50 वर्ष की आयु के श्रमिकों के लिए उपलब्ध है।
- कैच-अप योगदान का मिलान किया जा सकता है लेकिन अक्सर योजना में उल्लिखित अधिकतम कैप के अधीन होते हैं।
सेवानिवृत्ति योजना क्या है?
आपका नियोक्ता विभिन्न तरीकों का उपयोग करके आपकी योग्य सेवानिवृत्ति योजना में आपके योगदान से मेल खा सकता है । योजना में शर्तों के आधार पर नियोक्ता प्रत्येक वर्ष एक निर्धारित राशि का योगदान दे सकता है या बिल्कुल भी मेल नहीं खा सकता है।
आमतौर पर, नियोक्ता कुल वेतन के एक निश्चित हिस्से तक कर्मचारी योगदान के प्रतिशत से मेल खाते हैं। कभी-कभी, नियोक्ता कर्मचारी मुआवजे की परवाह किए बिना, एक निश्चित डॉलर की राशि तक कर्मचारी योगदान का मिलान करने का चुनाव कर सकते हैं।
यदि कोई नियोक्ता कर्मचारी योगदानों का मिलान करने के लिए चुनाव करता है – या deferrals- यह आम तौर पर गणना पर आधारित होता है जो नियोक्ता को योगदान करने के लिए आवश्यक कुल राशि को सीमित करता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता अपने वार्षिक मुआवजे के 6% तक कर्मचारी योगदान के 50% का मिलान कर सकता है। दूसरे शब्दों में, कर्मचारी अपने वेतन का 6% योगदान देगा, जबकि नियोक्ता कर्मचारी के वेतन के 3% की राशि में एक मैच प्रदान करेगा।
अपने नियोक्ता से 401 (के) में योगदान का मिलान आमतौर पर कर्मचारी के वेतन और योगदान राशि से प्राप्त गणना द्वारा सीमित होता है।
कैच-अप कंट्रीब्यूशन मैचिंग कैसे संभाला जाता है
आईआरएस योजना प्रतिभागियों को 50 वर्ष की आयु और वृद्धों को वार्षिक बचत में योगदान करने की अनुमति देता है, जो सेवानिवृत्ति के करीब आने वालों को अपनी बचत को बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।2020 और 2021 के लिए,401 (के) योजनाओं के लिएस्वीकार्यकैच-अप योगदान $ 6,500 प्रति वर्ष है। हालांकि, कैच-अप योगदान केवल उन कर्मचारियों द्वारा किया जा सकता है जिन्होंने अपने पारंपरिक वेतन-चूक योगदान को अधिकतम किया है।
अंशदान सीमा
एक व्यक्तिगत योजना में भाग लेने वाले की अधिकतम राशि 2020 और 2021 तक 401 (के) तक हो सकती है, जो कि 19,500 डॉलर है। किसी कर्मचारी के कैच-अप योगदान के लिए उनके नियोक्ता द्वारा एक मैच के लिए योग्य होने के लिए, कर्मचारी को पहले $ 19,500 का योगदान करना होगा।
नियोक्ता के 401 (के) अधिकतम योगदान किसी भी मैच पर सीमा वास्तव में 2020 के लिए प्रति वर्ष $ 37500 और 2021 के लिए $ 38,500 पर, उच्च काफ़ी सेट किया गया है नतीजतन, संयुक्त अधिकतम राशि अपने 401 (के लिए योगदान दिया जा सकता है कि आपके और आपके नियोक्ता दोनों के बीच की योजना 2020 में $ 57,000 ($ 19,500 + $ 37,500) और 2021 में $ 58,000 ($ 19,500 + $ 38,500) है। इसका मतलब है कि आपका नियोक्ता संभावित रूप से 401 (के) के लिए एक व्यक्ति की तुलना में बहुत अधिक योगदान दे सकता है, हालांकि। यह बिल्कुल भी नहीं है।
कैच-अप योगदान
50 और अधिक उम्र के कर्मचारी 2020 और 2021 के लिए $ 26,000 ($ 19,500 + $ 6,500) के कुल कर्मचारी योगदान के लिए अतिरिक्त $ 6,500 का योगदान कर सकते हैं।परिणामस्वरूप, नियोक्ता से अधिकतम योगदान राशि- 2020 में $ 63,500 ($ 37,500 ($ 37,500 + $ 26,000) हो सकती है और 50 से अधिक आयु वर्ग के लोगों के लिए 2021 में $ 64,500 ($ 38,500 + $ 26,000) हो सकती है।
हालाँकि, यदि आपकी योजना नियोक्ता को कैच-अप योगदान से मेल खाने की अनुमति देती है, तो आपके द्वारा योगदान किए जाने वाले नियोक्ता फंड की कुल राशि अभी भी आपकी योजना द्वारा निर्दिष्ट मिलान नियमों के अधीन है। दूसरे शब्दों में, नियोक्ता उस कुल राशि के लिए एक डॉलर-राशि सीमा या कैप निर्धारित कर सकता है, जिसका वे मिलान और योगदान करेंगे।
चाहे 401 (के) योगदान कर्मचारी या नियोक्ता से आता है, सभी योगदान आईआरएस द्वारा निर्धारित वार्षिक योगदान सीमा के अधीन हैं।
कैच-अप योगदान मिलान का उदाहरण
मान लीजिए, एक उदाहरण के रूप में, एक कर्मचारी जो 50 वर्ष से अधिक उम्र का है, वह प्रति वर्ष $ 50,000 कमाता है। नियोक्ता 50% मैच प्रदान करता है और अधिकतम 3,000 डॉलर की राशि की स्थापना करता है जो नियोक्ता एक वर्ष में योगदान देगा।
कर्मचारी एक कैच-अप योगदान करना चाहता है और परिणामस्वरूप, पात्र होने के लिए कम से कम $ 19,500 योगदान करने की आवश्यकता है। यदि कर्मचारी $ 19,500 का योगदान देता है, तो प्रतिशत के आधार पर नियोक्ता का मैच $ 9,750 या $ 19,500 का 50% होगा। हालाँकि, नियोक्ता पहले ही $ 3,000 की सीमा पार कर चुका होगा और इसलिए, पहले से ही योगदान किए गए $ 3,000 से आगे कुछ भी मेल नहीं खा रहा होगा।
दूसरी ओर, मान लें कि नियोक्ता के पास एक उदार मिलान कार्यक्रम था और $ 3,000 का अधिकतम मैच नहीं था, लेकिन इसके बजाय, 2020 के लिए $ 37,500 नियोक्ता की सीमा तक का भुगतान किया गया । कर्मचारी के आने के बाद से कैच-अप योगदान का मिलान किया जाएगा। 2020 के लिए कुल योगदान $ 26,000 (या $ 19,500 + $ 6,500) होगा, और कुल मैच वर्ष के लिए $ 13,000 के बराबर होगा।