नागरिक श्रम बल

नागरिक श्रम बल क्या है?

सिविलियन लेबर फोर्स एक ऐसा शब्द है जिसका इस्तेमाल श्रम सांख्यिकी ब्यूरो द्वारा उन अमेरिकियों को संदर्भित करने के लिए किया जाता है जिन्हें वे या तो नियोजित या बेरोजगार मानते हैं; सैन्य कर्मी, संघीय सरकारी कर्मचारी, सेवानिवृत्त, विकलांग या हतोत्साहित श्रमिक, और कृषि श्रमिक नागरिक श्रम शक्ति का हिस्सा नहीं हैं।

चाबी छीन लेना

• असैनिक श्रम शक्ति शब्द का उपयोग कार्यरत या बेरोजगार व्यक्तियों को संदर्भित करने के लिए किया जाता है, जो सक्रिय-ड्यूटी सैन्यकर्मी, संस्थागत व्यक्ति, कृषि श्रमिक और संघीय सरकारी कर्मचारी नहीं हैं।
• परिभाषा को कुछ विशेषज्ञों द्वारा भ्रामक माना जाता है क्योंकि यह हतोत्साहित और विकलांग श्रमिकों को बाहर करता है।

नागरिक श्रम बल को समझना

के अनुसार श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस), नागरिक श्रम शक्ति के दो घटक से बना है। पहला नागरिक कार्यकर्ता है, एक श्रेणी जिसमें सभी निजी क्षेत्र, राज्य और स्थानीय सरकारी कर्मचारी शामिल हैं।

वर्तमान जनसंख्या सर्वेक्षण की भाषा में श्रमिक – या “नियोजित व्यक्ति”, को ऐसे लोगों के रूप में परिभाषित किया गया है जो 16 वर्ष या उससे अधिक उम्र के हैं और उन्होंने सर्वेक्षण के संदर्भ में कम से कम एक घंटे का भुगतान किया है (या अपने स्वयं के व्यवसाय में अवैतनिक कार्य) सप्ताह, या जिसने एक पारिवारिक व्यवसाय में कम से कम 15 घंटे का अवैतनिक कार्य किया। सक्रिय-ड्यूटी सैन्य कर्मियों, संस्थागत व्यक्तियों, कृषि श्रमिकों और संघीय सरकारी कर्मचारियों को बाहर रखा गया है।

श्रम बल का दूसरा घटक बेरोजगार लोग हैं। इस श्रेणी में किसी ऐसे व्यक्ति को शामिल नहीं किया गया है जिसके पास नौकरी की कमी है: एक बेरोजगार व्यक्ति सर्वेक्षण के संदर्भ सप्ताह (अस्थायी बीमारी से छूट) के दौरान काम के लिए उपलब्ध होना चाहिए और पिछले चार हफ्तों के दौरान नौकरी खोजने के लिए “विशिष्ट प्रयास” किए। जो लोग काम करना पसंद करेंगे, लेकिन अवसरों की कमी के कारण छोड़ दिया है, एक चोट या बीमारी को श्रम बल के बाहर माना जाता है।

बेरोजगारी दर और भागीदारी दर

श्रम बल की यह परिभाषा अक्सर बोलचाल के उपयोग के साथ होती है, गैर-विशेषज्ञों को गुमराह महसूस करने के लिए जब वे महसूस करते हैं कि लाखों हतोत्साहित और विकलांग श्रमिकों को बेरोजगारी दर (नागरिक श्रम बल द्वारा विभाजित बेरोजगार आबादी के रूप में परिभाषित) से बाहर रखा गया है । बीएलएस बेरोजगारी के अन्य संकेतक प्रदान करता है, जिनमें से सबसे व्यापक यू 6 है: इसमें वे लोग शामिल हैं जो अंशकालिक कार्यरत हैं, लेकिन पूर्णकालिक काम करना पसंद करेंगे, साथ ही साथ हतोत्साहित और अन्य “मामूली रूप से संलग्न” श्रमिक जो नौकरी की तलाश में हैं पिछले 12 महीनों के भीतर, लेकिन पिछले चार हफ्तों में नहीं। बेरोजगारी के मानक (U3) के आलोचक U6 को “वास्तविक बेरोजगारी दर” कहते हैं।

बीएलएस नागरिक श्रम शक्ति की गणना पूरी नागरिक आबादी (सभी 16 या उससे अधिक उम्र के लोग जो संस्थागत रूप से या सक्रिय कर्तव्य पर नहीं है) के हिस्से के रूप में करते हैं। नागरिक श्रम शक्ति की भागीदारी दर नामक यह उपाय, 1965 की शुरुआत में 2000 की शुरुआत में 58.6% से बढ़कर 67.3% के लगातार चरम पर पहुंच गया, लेकिन अक्टूबर 2017 तक 62.7% तक गिर गया है। विशेषज्ञों का मानना ​​है कि श्रम में वृद्धि कार्यबल में प्रवेश करने वाली महिलाओं और बेबी बूमर पीढ़ी के प्रवेश में भागीदारी । सेवानिवृत्ति का श्रम शक्ति भागीदारी दर पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। हाल के दिनों में, 1970 और 1980 के दशक के दौरान अमेरिका की उत्पादकता को बढ़ावा देने वाले बेबी बूमर पीढ़ी ने सेवानिवृत्त होना शुरू कर दिया है, जिससे श्रम बल की भागीदारी दर में गिरावट आई है। नौकरियों और मंदी के स्वचालन का भी श्रम शक्ति भागीदारी दर पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।