सिविल सेवा सेवानिवृत्ति प्रणाली (CSRS)

सिविल सेवा सेवानिवृत्ति प्रणाली (CSRS) क्या है?

सिविल सेवा सेवानिवृत्ति प्रणाली एक ऐसी प्रणाली है जो संघीय सरकार के लिए काम करने वाले अधिकांश अमेरिकी नागरिक सेवा कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति, विकलांगता और उत्तरजीवी लाभ प्रदान करती है। यह 1987 में संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली (FERS) द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था, लेकिन मूल रूप से CSRS के माध्यम से स्थापित किए गए कर्मचारी अभी भी उस कार्यक्रम के माध्यम से अपने लाभ प्राप्त करते हैं, जब तक कि उन्हें 1983 के बाद काम पर नहीं रखा गया था।

सिविल सेवा सेवानिवृत्ति प्रणाली (CSRS) को समझना

CSRS 1920 में बनाया गया था, और उस समय पारंपरिक पेंशन योजनाओं की अधिकांश विशेषताएं थीं। आज, FERS सामाजिक सुरक्षा लाभ, सरकारी योगदान और कर्मचारी योगदान भी शामिल करते हैं।

सिस्टम कैसे काम करता है

Benefits.gov के अनुसार, FERS एक “सेवानिवृत्ति योजना है जो तीन अलग-अलग स्रोतों से लाभ प्रदान करती है: एक बेसिक बेनिफिट प्लान, सामाजिक सुरक्षा और बचत बचत योजना (TSP)। FERS (सामाजिक सुरक्षा और TSP) के तीन भागों में से दो। यदि आप सेवानिवृत्ति से पहले संघीय सरकार छोड़ देते हैं, तो आप अपनी अगली नौकरी पर जा सकते हैं। FERS के बेसिक बेनिफिट और सोशल सिक्योरिटी पार्ट्स को आपको प्रत्येक शेयर अवधि का भुगतान करना होगा। आपकी एजेंसी बेसिक बेनिफिट और सोशल सिक्योरिटी के लिए आपके योगदान को रोकती है। पेरोल कटौती के रूप में भुगतान करें। आपकी एजेंसी अपना हिस्सा भी अदा करती है। फिर, जब आप सेवानिवृत्त हो जाते हैं, तो आप अपने जीवन के बाकी हिस्सों के लिए हर महीने वार्षिकी भुगतान प्राप्त करते हैं। “

एक ही स्रोत के अनुसार, सिस्टम में लाभ की चार श्रेणियां हैं:

1. तत्काल : यदि आप MRA में कम से कम 10, लेकिन 30 साल से कम सेवा के साथ सेवानिवृत्त होते हैं, तो आपका लाभ 62 वर्ष से कम प्रत्येक वर्ष के लिए 5 प्रतिशत कम हो जाएगा, जब तक कि आपके पास 20 साल की सेवा नहीं है और आपका लाभ शुरू नहीं होता है जब आप 60 या उससे अधिक उम्र तक पहुँचते हैं।
2. प्रारंभिक : प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लाभ कुछ अनैच्छिक अलगाव मामलों में और एक प्रमुख पुनर्गठन या बल में कमी के दौरान स्वैच्छिक अलगाव के मामलों में उपलब्ध है।
3. आस्थगित : यदि आप MRA में कम से कम 10, लेकिन 30 साल से कम सेवा के साथ सेवानिवृत्त होते हैं, तो आपका लाभ प्रत्येक वर्ष 62 वर्ष से कम होने पर प्रत्येक वर्ष 5 प्रतिशत कम हो जाएगा, जब तक कि आपके पास 20 वर्ष की सेवा और आपका लाभ शुरू नहीं हो जाता जब आप 60 या उससे अधिक उम्र तक पहुँचते हैं।
4. विकलांगता : आपकी वर्तमान स्थिति में उपयोगी और कुशल सेवा के लिए, किसी बीमारी या चोट के कारण, FERS के अधीन स्थिति में नियोजित होने पर आप विकलांग हो गए होंगे। विकलांगता के कम से कम एक वर्ष तक रहने की उम्मीद की जानी चाहिए। आपकी एजेंसी को यह प्रमाणित करना चाहिए कि वह आपकी वर्तमान स्थिति में आपकी अक्षम चिकित्सा स्थिति को समायोजित करने में असमर्थ है और इसने आपको उसी एजेंसी में किसी भी खाली पद के लिए समान ग्रेड / वेतन स्तर पर, समान आने वाले क्षेत्र में, जिसके लिए आप हैं पुनर्मूल्यांकन के लिए योग्य।