डबल एडवांटेज सेफ हार्बर 401 (के) (डैश 401 (के))
एक डबल एडवांटेज सेफ हार्बर 401 (के) (डीएएस 401 (के)) क्या है?
DASH 401 (k) एक नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना है जो लाभ-साझाकरण योजना के साथ 401 (k) के लाभों को जोड़ती है। डबल एडवांटेज सेफ हार्बर 401 (के) (डीएएस 401 (के)) कई कर कोड प्रावधानों को ढेर करके कर दक्षता को अधिकतम करता है ।
DASH 401 (k) बनाने के तीन चरण हैं:
- सबसे पहले, नियोक्ता “सुरक्षित बंदरगाह” योजना की स्थिति को चुनने के लिए 3% निहित योगदान देता है। यह योजना को ADP परीक्षण आवश्यकताओं से छूट देता है और इस प्रकार उच्च-भुगतान वाले कर्मचारियों को अपने वैकल्पिक डिफ्रैल्स को अधिकतम करने की अनुमति देता है।
- क्योंकि ADP परीक्षण आवश्यकताओं को हटा दिया गया है, दूसरा चरण अत्यधिक भुगतान वाले कर्मचारियों (यानी, कर्मचारी योगदान) द्वारा वैकल्पिक डिफ्रॉर्स को अधिकतम करना है।
- अतिरिक्त लाभ-साझा करने वाले नियोक्ता का योगदान तब किया जाता है। गणना को अतिरिक्त योगदान की संख्या निर्धारित करने के लिए किया जाता है जो कि व्यवसाय के मालिक को आवंटन को कमजोर किए बिना किया जा सकता है।
डबल एडवांटेज सेफ हार्बर 401 (के) (DASH 401 (k)) को समझना
DASH 401 (k) सेवानिवृत्ति योजना आमतौर पर उन नियोक्ताओं द्वारा उपयोग की जाती है जो मालिकों और अधिकारियों जैसे चुनिंदा समूह को अधिकतम योगदान देना चाहते हैं। अनिवार्य निहित नियोक्ता योगदान के बदले में, प्रशासन की फीस आम तौर पर मानक 401 (के) योजना वाले लोगों की तुलना में कम होती है, और योगदान सीमा बहुत अधिक होती है।
चूँकि DASH 401 (k) योजना एक सुरक्षित-हार्बर योजना के साथ एक आयु-आधारित योजना को जोड़ती है, DASH 401 (k) व्यवसाय के मालिकों और प्रबंधन के लिए आदर्श है जो उनके कर्मचारियों से अधिक पुराने हैं। यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता सभी पात्र कर्मचारियों के लिए तत्काल निहित प्रतिबद्धता के साथ 3% योगदान दे रहा है। इस कारण से, DASH 401 (k) योजना सभी नियोक्ताओं के लिए नहीं है।