श्रम की माँग

श्रम की माँग क्या है

वस्तुओं और सेवाओं का उत्पादन करते समय, व्यवसायों को उनकी उत्पादन प्रक्रिया के इनपुट के रूप में श्रम और पूंजी की आवश्यकता होती है। श्रम की मांग एक अर्थशास्त्र का सिद्धांत है जो एक फर्म के आउटपुट की मांग से निकला है। यही है, अगर किसी फर्म के आउटपुट की मांग बढ़ जाती है, तो फर्म अधिक श्रम की मांग करेगी, इस प्रकार अधिक कर्मचारियों को काम पर रखना। और अगर फर्म की वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन की मांग कम हो जाती है, तो बदले में, इसे कम श्रम की आवश्यकता होगी और श्रम की इसकी मांग गिर जाएगी, और कम कर्मचारियों को बनाए रखा जाएगा।

श्रम बाजार के कारक श्रम की आपूर्ति और मांग को चलाते हैं। रोजगार की तलाश करने वाले मजदूरी के बदले अपने श्रम की आपूर्ति करेंगे। श्रमिकों से श्रम की मांग करने वाले व्यवसाय अपने समय और कौशल के लिए भुगतान करेंगे।

श्रम के लिए मांग को कम करना

श्रम की मांग एक अवधारणा है जो श्रम की मांग की मात्रा का वर्णन करती है जो एक अर्थव्यवस्था या फर्म एक निश्चित समय पर नियोजित करने के लिए तैयार है। जरूरी नहीं कि यह मांग लंबे समय के संतुलन में हो । यह निर्धारित किया जाता है कि वास्तविक मजदूरी फर्म इस श्रम के लिए भुगतान करने को तैयार हैं और श्रमिकों की संख्या उस वेतन पर श्रम की आपूर्ति करने के लिए तैयार है।

एक लाभ-अधिकतम इकाई, सीमांत निर्णय नियम के अनुसार श्रम की अतिरिक्त इकाइयों को आदेश देगी: यदि अतिरिक्त उत्पादन जो श्रम की एक और इकाई को काम पर रखने से उत्पन्न होता है, कुल लागत में जोड़ देने से कुल राजस्व में अधिक वृद्धि होती है, तो फर्म लाभ में वृद्धि करेगी श्रम के उपयोग को बढ़ाकर। यह अधिक से अधिक श्रम को इस बिंदु तक जारी रखेगा कि अतिरिक्त श्रम द्वारा उत्पन्न अतिरिक्त राजस्व अब श्रम की अतिरिक्त लागत से अधिक नहीं है। इस रिश्ते को अर्थशास्त्र समुदाय में श्रम का सीमांत उत्पाद (एमपीएल) भी कहा जाता है।

श्रम के लिए मांग में अन्य विचार

परिभाषा के अनुसार, अधिकांश क्षेत्रों में, मामूली सी वापसी के कानून के अनुसार, अंततः MPL घट जाएगा। इस कानून के आधार पर: चूंकि एक इनपुट की इकाइयों को जोड़ा जाता है (सभी अन्य इनपुटों के साथ स्थिर) एक बिंदु पर पहुंच जाएगा, जहां आउटपुट के परिणामस्वरूप परिणाम घटने शुरू हो जाएंगे; यह मामूली उत्पाद घट जाएगा।

एक अन्य विचार श्रम का मामूली राजस्व उत्पाद (MRPL) है, जो राजस्व में परिवर्तन है जो श्रम की एक अतिरिक्त इकाई को नियोजित करने के परिणामस्वरूप होता है, अन्य सभी इनपुटों को स्थिर रखता है। इसका उपयोग किसी दिए गए बाजार मजदूरी दर पर काम करने के लिए श्रमिकों की इष्टतम संख्या निर्धारित करने के लिए किया जा सकता है। आर्थिक सिद्धांत के अनुसार, लाभ-अधिकतम करने वाली फर्म श्रमिकों को उस बिंदु तक ले जाएंगी जहां सीमांत राजस्व उत्पाद मजदूरी दर के बराबर है क्योंकि यह एक फर्म के लिए अपने श्रमिकों को भुगतान करने के लिए कुशल नहीं है, जितना कि यह अपने श्रम से राजस्व में कमाएगा।

श्रम मांग में बदलाव के लिए सामान्य कारण

• कंप्यूटर द्वारा लाए गए तकनीकी विकास जैसे श्रम की सीमान्त उत्पादकता में परिवर्तन
• उत्पादन के अन्य कारकों की कीमतों में परिवर्तन, श्रम और पूंजी स्टॉक के सापेक्ष कीमतों में बदलाव सहित
• एक इकाई के उत्पादन की कीमत में परिवर्तन, आमतौर पर अपने उत्पाद या सेवा के लिए अधिक चार्ज करने वाली इकाई से