स्थगित लाभ साझेदारी योजना (DPSP)
डिफर्ड प्रॉफिट शेयरिंग प्लान (DPSP) क्या है?
आस्थगित लाभ साझाकरण योजना (DPSP) एक नियोक्ता-प्रायोजित कनाडाई लाभ साझाकरण योजना है जो कनाडाई राजस्व एजेंसी के साथ पंजीकृत है, जो मूल रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका में आंतरिक राजस्व सेवा (IRS) का कनाडाई संस्करण है।
चाबी छीन लेना
- आस्थगित लाभ साझाकरण योजना (DPSP) एक नियोक्ता-प्रायोजित कनाडाई लाभ साझाकरण योजना है, जिसका उपयोग कर्मचारियों के बीच सेवानिवृत्ति बचत के लिए किया जाता है।
- DPSPs अक्सर अन्य सेवानिवृत्ति योजना विकल्पों के साथ संयोजन में उपयोग किया जाता है।
- अपने स्वयं के धन का योगदान देने के बजाय, डीपीएसपी में कर्मचारियों को कंपनी के मुनाफे का एक प्रो-राटा हिस्सा मिलता है, जो तब कर-मुक्त खाते में निवेश किया जाता है।
- नियोक्ता का योगदान कर-कटौती योग्य है, जबकि कर्मचारी कर-रहित विकास का आनंद लेते हैं।
डिफर्ड प्रॉफिट शेयरिंग प्लान को समझना
डीपीएसपी एक प्रकार का पेंशन फंड है।समय-समय पर नियोक्ता डीपीएसपी के माध्यम से सभी कर्मचारियों या कर्मचारियों के एक निर्दिष्ट समूह के साथ व्यापार से किए गए मुनाफे को साझा करता है।नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए मुनाफे का एक हिस्सा प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को डीपीएसपी से प्राप्त धन पर संघीय करों का भुगतान नहीं करना पड़ता है जब तक कि इसे वापस नहीं लिया जाता है।
एक नियोक्ता जो अपने या अपने सभी कर्मचारियों के साथ डीपीएसपी में भाग लेने का विकल्प चुनता है, उसे योजना का प्रायोजक कहा जाता है।जिन कर्मचारियों को लाभ का एक हिस्सा दिया जाता है, उनके पास ये धन योजना के एक ट्रस्टी द्वारा प्रबंधित होता है।कर्मचारी जो एक आस्थगित लाभ साझाकरण योजना में भाग लेते हैं, उनके योगदान को कर-मुक्त हो जाता है, जो कि समय के साथ बड़े निवेश लाभ को बढ़ा सकता है, क्योंकि यौगिक प्रभाव के कारण।वे सेवानिवृत्ति से पहले धन तक पहुंच सकते हैं;सदस्यता के पहले दो वर्षों में धनराशि आंशिक रूप से या पूरी तरह से वापस ली जा सकती है।फिर निकासी पर कर का भुगतान किया जाता है।
आस्थगित लाभ साझा करने की योजना: प्रमुख बिंदु
- योगदान नियोक्ता को कर-कटौती योग्य हैं;जब तक पैसा वापस नहीं लिया जाता है, तब तक लोग योगदान पर कर नहीं देते हैं।
- निवेश की कमाई कर-आश्रय है;जब तक निकासी नहीं हो जाती, तब तक लोग कमाई पर टैक्स नहीं देते हैं।
- पंजीकृत रिटायरमेंट सेविंग प्लान (आरआरएसपी) योगदान सीमाएं डीपीएसपी द्वारा कम कर दी जाती हैं, जो कि एक साल पहले की गई हैं। आरआरएसपी कनाडाई नागरिकों के लिए एक राष्ट्रीय सेवानिवृत्ति बचत खाता है। वे अमेरिकी संघीय बचत बचत योजना के समतुल्य हैं, हालांकि यह योजना केवल संघीय सरकारी कर्मचारियों के लिए खुली है।
- DPSPs को अक्सर पेंशन योजनाओं या एक ग्रुप RRSP के साथ जोड़ा जाता है ताकि कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति आय प्रदान की जा सके।
- अधिकांश योजनाएं व्यक्तियों को यह तय करने की अनुमति देती हैं कि उनके डीपीएसपी पैसे का निवेश कैसे किया जाता है, हालांकि कुछ कंपनियों को अपने योगदान के साथ कर्मचारियों को कंपनी स्टॉक खरीदने की आवश्यकता हो सकती है।
- जब एक व्यक्ति एक नियोक्ता को छोड़ देता है, तो वे अपने डीपीएसपी पैसे को एक आरआरएसपी या एक पंजीकृत रिटायरमेंट इनकम फंड (आरआरआईएफ) में स्थानांतरित कर सकते हैं, या इसका उपयोग वार्षिकी खरीदने के लिए कर सकते हैं। वे नकद भी निकाल सकते हैं, हालांकि उस वर्ष में कर भुगतान के साथ एक कर घटना को ट्रिगर किया जाएगा जो धन प्राप्त हुआ था।
आस्थगित लाभ साझाकरण योजना और नियोक्ता
नियोक्ताओं के लिए, एक ग्रुप रिटायरमेंट सेविंग प्लान के साथ जोड़ा गया एक डिफरेंट प्रॉफिट शेयरिंग प्लान परिभाषित-योगदान योजना का एक सस्ता विकल्प हो सकता है । डीपीएसपी की कुछ सकारात्मक विशेषताओं में शामिल हैं:
- कर प्रोत्साहन: योगदान पूर्व-कर व्यवसाय आय से बाहर का भुगतान किया जाता है और इसलिए कर-कटौती योग्य और प्रांतीय और संघीय पेरोल करों दोनों से छूट दी जाती है।
- लागत: डीपीएसपी परिभाषित-योगदान योजना को संचालित करने का एक सस्ता विकल्प हो सकता है।
- कर्मचारी प्रतिधारण: DPSPs नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करने में मदद करने के लिए एक मूल्यवान उपकरण देते हैं कि उनकी सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को चारों ओर से चिपके रहने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है (इस तरह की योजनाएं कंपनी के मुनाफे से बंधी हैं और दो साल की निहित अवधि के अधीन हैं)।