1946 का रोजगार अधिनियम
1946 का रोजगार अधिनियम क्या था?
1946 का रोजगार अधिनियम संयुक्त राज्य अमेरिका कांग्रेस द्वारा अधिनियमित कानून का एक टुकड़ा था जिसने संघीय सरकारको अमेरिकी अर्थव्यवस्था के लिएकम मुद्रास्फीति के माध्यम से श्रम और मूल्य स्थिरता के उच्च रोजगार स्तर को बनाए रखने की जिम्मेदारी सौंपी थी।
ये दोनों लक्ष्य आर्थिक सिद्धांत के अनुसार एक-दूसरे के साथ सीधे संघर्ष में हैं क्योंकि समय के साथ पूर्ण रोजगार लगातार प्राप्त होता है, मांग-पुल मुद्रास्फीति होगी और कीमतें बढ़ेंगी।
चाबी छीन लेना
- 1946 के रोजगार अधिनियम ने पूर्ण रोजगार और कम मुद्रास्फीति दोनों की मांग के विरोधाभासी नीति लक्ष्यों को अनिवार्य कर दिया।
- अधिनियम ने कार्यकारी स्तर पर इन नीतिगत लक्ष्यों को बनाए रखने में मदद करने के लिए राष्ट्रपति की आर्थिक सलाहकार परिषद की स्थापना की।
- राष्ट्रपति हैरी एस। ट्रूमैन ने 20 फरवरी, 1946 को इस कानून पर हस्ताक्षर किए, क्योंकि सैकड़ों अमेरिकी सैनिक द्वितीय विश्व युद्ध से घर लौट आए थे और अर्थव्यवस्था युद्धकालीन उत्पादन से बदल गई थी।
1946 के रोजगार अधिनियम को समझना
द्वितीय विश्व युद्ध के समापन के बाद राष्ट्रपति ट्रूमैन द्वारा 1946 का रोजगार अधिनियम लागू किया गया था।इस अवधि के दौरान, सैकड़ों हजारों अमेरिकी सैनिक युद्ध से घर लौट रहे थे और अधिकांश कार्यबल रोजगार खोजने के बारे में चिंतित थे क्योंकि अर्थव्यवस्था युद्ध के सामानों के उत्पादन से संक्रमित थी।
ग्रेट डिप्रेशन के साथ लगभग सभी के मन में अभी भी ताजा है, कांग्रेस ने 1946 के रोजगार अधिनियम को पारित किया, जिससे संघीय सरकार को आर्थिक स्थिरता और उच्च रोजगार प्राप्त करने के लिए जो कुछ भी करने का आदेश दिया गया। अधिनियम का मूल लक्ष्य उन लोगों को काम प्रदान करना था जो उत्पादन और क्रय शक्ति को अधिकतम करते हैं ।
अधिनियम के केंद्र में इसकी “नीति की घोषणा” थी, जिसमें कहा गया था: “कांग्रेस ने घोषणा की कि यह संघीय सरकार की निरंतर नीति और जिम्मेदारी है कि वह सभी व्यावहारिक साधनों का उपयोग अपनी आवश्यकताओं और दायित्वों और अन्य आवश्यक विचारों के अनुरूप करें। उद्योग, कृषि, श्रम, और राज्य और स्थानीय सरकारों की सहायता और सहयोग के साथ राष्ट्रीय नीति, अपनी सभी योजनाओं, कार्यों और संसाधनों का समन्वय और उपयोग करने के लिए, बनाने और बनाए रखने के उद्देश्य से, स्वतंत्र रूप से बढ़ावा और बढ़ावा देने के लिए। प्रतिस्पर्धी उद्यम और सामान्य कल्याण, ऐसी स्थितियां जिनके तहत सक्षम, इच्छुक और काम मांगने वाले लोगों के लिए उपयोगी रोजगार और अधिकतम रोजगार, उत्पादन और क्रय शक्ति को बढ़ावा देना होगा। “
1946 के रोजगार अधिनियम ने आर्थिक सलाहकारों की परिषद के निर्माण का मार्ग प्रशस्त किया, एक एजेंसी जिसमें तीन अर्थशास्त्री शामिल थे जो आर्थिक नीति पर राष्ट्रपति को सलाह देते हैं।परिषद पर वार्षिक आर्थिक रिपोर्ट तैयार करने में राष्ट्रपति की सहायता करने, कुछ नीतियों पर राष्ट्रपति को सलाह देने और आर्थिक आंकड़ों औरअमेरिकी अर्थव्यवस्था के भीतर आर्थिक विकास और रुझानोंपर रिपोर्ट एकत्र करने का आरोप लगाया जाताहै।
1946 के रोजगार अधिनियम का इतिहास
अधिनियम को मूल रूप से 1945 के पूर्ण रोजगार विधेयक के रूप में पेश किया गया था, लेकिन कानून में हस्ताक्षर किए गए फॉर्म तक पहुंचने तक इसे कई बार संशोधित किया गया था।इन व्यापक संशोधनों से पहले, कानून ने घोषणा की थी: “सभी अमेरिकी काम करने और काम करने में सक्षम हैं, उन्हें उपयोगी, पारिश्रमिक, नियमित और पूर्णकालिक रोजगार का अधिकार है, और यह संयुक्त राज्य अमेरिका की नीति है कि सभी को अस्तित्व का आश्वासन दें उन सभी अमेरिकियों को सक्षम करने के लिए पर्याप्त रोजगार के अवसर जो अपनी स्कूली शिक्षा पूरी कर चुके हैं और जिनके पास स्वतंत्र रूप से इस अधिकार का उपयोग करने के लिए पूर्णकालिक हाउसकीपिंग जिम्मेदारियां नहीं हैं। ”
बिल के अंतिम संस्करण ने यह दावा हटा दिया कि नागरिकों के पास नौकरी करने का “अधिकार” है। इसके अलावा क्रय शक्ति को बनाए रखने के महत्व की स्वीकार्यता को हटा दिया गया था, मुद्रास्फीति को नियंत्रण में रखने की आवश्यकता।
ये परिवर्तन प्रतिनिधि सभा के कुछ सदस्यों के विरोध के जवाब में आए, जिन्होंने मूल बिल को बहुत अधिक कट्टरपंथी के रूप में देखा और एक विकल्प का उत्पादन करने की कामना की, जो “खतरनाक संघीय प्रतिबद्धताओं और आश्वासनों के अंतिम अवशेषों को शामिल करेगा” (शब्दों के शब्दों सहित) शीर्षक), लेकिन कार्यकारी और विधायी शाखाओं में कुछ प्रकार के आर्थिक नियोजन तंत्र के लिए और सार्वजनिक कार्यों के एक मध्यम कार्यक्रम के लिए प्रदान करेगा। “