समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC)
समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) क्या है?
यूएस इक्वल एंप्लॉयमेंट अपॉर्च्युनिटी कमीशन (EEOC) एक एजेंसी है जो संयुक्त राज्य अमेरिका में नौकरी आवेदक या एक कर्मचारी के खिलाफ भेदभाव या उत्पीड़न के बारे में संघीय कानूनों को लागू करने के लिए जिम्मेदार है।EEOC का गठन कांग्रेस ने 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII को लागू करने के लिए किया था, जिसने2 जुलाई, 1965 को व्यवसाय के लिए अपना दरवाजा खोला। इसका मुख्यालय वाशिंगटन, डीसी में है, और 2021 में पूरे संयुक्त राज्य अमेरिका में 15 जिलों में 37 अन्य फील्ड कार्यालय बनाए हुए हैं।
चाबी छीन लेना
- EEOC कर्मचारियों और नौकरी आवेदकों के साथ भेदभाव के बारे में नियोक्ताओं के खिलाफ लाए गए आरोपों की जांच करता है।
- यह कांग्रेस द्वारा 1964 में नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII को लागू करने के लिए बनाया गया था।
- कंपनियां कानून के अधीन हैं यदि उनके पास 15 या अधिक कर्मचारी हैं (उम्र-भेदभाव मामलों के लिए 20 या अधिक कर्मचारी)।
- कानून काम के सभी पहलुओं पर लागू होते हैं, जिसमें भर्ती, गोलीबारी, पदोन्नति, उत्पीड़न, प्रशिक्षण, मजदूरी और लाभ शामिल हैं।
COVID-19 महामारी के कारण, EEOC ने अपने सभी भौतिक क्षेत्र कार्यालयों को बंद कर दिया है।हालाँकि, आप अभी भी ऑनलाइन या फोन द्वारा 800-669-4000 पर भेदभाव का शुल्क दाखिल कर सकते हैं।
समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) कैसे काम करता है
ईईओसीसंघीय कानूनों को लागू करता हैजो किसी व्यक्ति की नस्ल, रंग, धर्म, लिंग (गर्भावस्था, ट्रांसजेंडर की स्थिति और यौन अभिविन्यास सहित), राष्ट्रीय मूल, उम्र (40 या पुराने), विकलांगता, या आनुवंशिक जानकारी के कारणभेदभाव करना अवैध बनाता है । इसके अलावा, यह उस व्यक्ति के खिलाफ भेदभाव करने के लिए कानून के खिलाफ है जो भेदभाव के बारे में शिकायत करता है, भेदभाव का आरोप लगाया है, या एक रोजगार भेदभाव जांच या मुकदमा में भाग लिया है। (वास्तव में, ईईओसी के साथ 2020 में दायर 55.8% शुल्क प्रतिशोध के लिए थे।)वास्तव में, व्यवसायिक नैतिकता काफी बदल गई है क्योंकि अशांत 1960 के दशक ने पहले अपने अपेक्षाकृत शांत पानी को लूटा।
15 जून, 2020 को जॉर्जिया के बोस्टॉक बनाम क्लेटन काउंटी में 6 से 3 के शासन में, सर्वोच्च न्यायालय ने निर्धारित किया कि नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII में लिंग द्वारा भेदभाव के खिलाफ सुरक्षा LGBTQ श्रमिकों की रक्षा करती है।न्यायमूर्ति नील एम। गोर्सुच, जिन्होंने राय लिखी, ने कहा: “आज, हमें यह तय करना चाहिए कि क्या कोई नियोक्ता किसी व्यक्ति को केवल समलैंगिक या ट्रांसजेंडर होने के लिए आग लगा सकता है।उत्तर स्पष्ट है।एक नियोक्ता जो किसी व्यक्ति को समलैंगिक या ट्रांसजेंडर होने के लिए आग लगाता है, उस व्यक्ति को ऐसे लक्षणों या कार्यों के लिए आग लगाता है, जो किसी अलग लिंग के सदस्यों से पूछताछ नहीं करता।सेक्स निर्णय में एक आवश्यक और अविभाज्य भूमिका निभाता है, ठीक शीर्षक VII के लिए निषिद्ध है। “।
ईईओसी के प्राधिकरण और भूमिका
EEOC को नियोक्ताओं के खिलाफ भेदभाव के किसी भी आरोप की जांच करने के लिए प्राधिकरण के पास निहित किया गया है, जो आम तौर पर EEOC कानूनों के अधीन हैं यदि उनके पास कम से कम 15 कर्मचारी हैं (उम्र भेदभाव जो 20 तक बढ़ जाता है) के मामले में।कई श्रमिक संघ और रोजगार एजेंसियां इसके अधिकार क्षेत्र में आते हैं।
ईईओसी की भूमिका प्रभारी पर लगाए गए आरोपों का उचित और सटीक आकलन करना है और फिर एक खोज करना है।यदि यह पाया जाता है कि भेदभाव हुआ है, तो वह चार्ज को निपटाने की कोशिश करेगा।इसमें व्यक्तियों और जनता के हितों की रक्षा के लिए मुकदमा दायर करने का भी अधिकार है।
EEOC द्वारा लागू कानून सभी प्रकार की कार्य स्थितियों, प्रक्रियाओं और कार्यों पर लागू होते हैं।इसमें कर्मचारियों की भर्ती और समाप्ति, कर्मचारियों या प्रबंधन के बीच उत्पीड़न, नौकरी प्रशिक्षण, पदोन्नति, मजदूरी और लाभ शामिल हैं।ईईओसी की एक और भूमिका भेदभाव को रोकने के लिए तलाश करने से पहले हो सकती है।
ईईओसी भेदभाव को कैसे रोकता है?
ईईओसी आउटरीच और विभिन्न प्रकार की शिक्षा और तकनीकी सहायता कार्यक्रमों के माध्यम से कार्यस्थल भेदभाव को रोकने पर काम करता है।
- ईईओसी के प्रतिनिधि, पेशेवर संगठनों, सम्मेलनों, नियोक्ता समूहों और गैर-लाभकारी संस्थाओं के लिए (सीमित आधार पर) ईईओसी के मिशन की व्याख्या करते हुए, जो कानून लागू करते हैं, और कैसे चार्ज / शिकायत प्रक्रिया काम करती है, इसके लिए कोई लागत-आधारित प्रस्तुतियाँ नहीं करते हैं।।
- फील्ड कार्यालयों ने छोटे व्यवसायों को उनके सवालों के साथ व्यापार करने के लिए नामित किया है।
- यह विकलांग लोगों के लिए लक्षित जानकारी और संसाधन भी प्रदान करता है।
- युवा @ कार्य एक ईईओसी कार्यक्रम है जो युवा श्रमिकों को उनके कार्यस्थल अधिकारों के बारे में शिक्षित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जिसमें उन्हें किशोर श्रमिकों से जुड़े वास्तविक मामलों की जानकारी देना और शिकायत दर्ज करना शामिल है।1 1
- ईईओसी अपने ईईओसी प्रशिक्षण संस्थान के माध्यम से शुल्क के लिए नियोक्ताओं को अधिक गहन प्रशिक्षण प्रदान करता है।
नियोक्ता अपने स्वयं के व्यवहार और अपने स्टाफ के सदस्यों के लिए उत्तरदायी होते हैं, यहां तक कि स्वतंत्र ठेकेदारों सहित।
अगर आपको लगता है कि आपको काम के प्रति भेदभाव करना है तो क्या करें
यदि आपको लगता है कि आपकी नस्ल, रंग, धर्म, लिंग (गर्भावस्था, लिंग पहचान, और यौन अभिविन्यास सहित), राष्ट्रीय मूल, उम्र (40 या अधिक उम्र), विकलांगता, या आनुवंशिक जानकारी के कारण आपके साथ काम में भेदभाव किया गया है, तो आप EEOC के साथ भेदभाव का आरोप लगा सकते हैं।यह एक हस्ताक्षरित बयान है जिसमें बताया गया है कि कैसे एक नियोक्ता, संघ या श्रमिक संगठन रोजगार भेदभाव में लगे हुए हैं जो ईईओसी को उपचारात्मक कार्रवाई करने के लिए कहते हैं।ईईओसी द्वारा लागू कानूनों के सभी, समान वेतन अधिनियम को छोड़कर, आपको अपने नियोक्ता के खिलाफ नौकरी भेदभाव का मुकदमा दायर करने से पहले भेदभाव का आरोप दर्ज करने की आवश्यकता होती है।
कुछ परिस्थितियों के आधार पर, या तो 180 या 300 कैलेंडर दिनों की समय सीमा होती है। आप एक ऑनलाइन जांच सबमिट करने और एक EEOC स्टाफ सदस्य के साथ एक सेवन साक्षात्कार के बाद आप EEOC सार्वजनिक पोर्टल के माध्यम से एक आरोप दायर कर सकते हैं।
EEOC क्षेत्राधिकार के उदाहरण
ईईओसी विशेष रूप से न केवल उल्लंघन के लिए नियोक्ताओं की जांच कर सकता है, बल्कि उनके कर्मचारियों के सदस्यों पर उत्पीड़न या भेदभाव में संलग्न होने का भी आरोप लगा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई प्रबंधक पूरी तरह से अपनी जातीयता या दौड़ के कारण योग्य नौकरी के उम्मीदवारों के साक्षात्कार या नौकरी से इनकार करता है, तो नियोक्ता को नस्लवादी व्यवहार को बनाए रखने की अनुमति देने के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।यह उन नियोक्ताओं पर भी लागू किया जा सकता है जो अनियंत्रित रहने के लिए उत्पीड़न की अनुमति देते हैं।और यद्यपि ईईओसी स्वयं कहता है कि स्वतंत्र ठेकेदार भेदभाव विरोधी कानूनों के अधीन नहीं हैं, 2009 में हेल्पर बनाम मैनहट्टन अपार्टमेंट में द्वितीय सर्किट कोर्ट ऑफ अपील्स, ने फैसला सुनाया कि कंपनियों को स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है जो उनकी ओर से कार्य करते हैं।१६१ 17
ईईओसी ने उन कंपनियों के खिलाफ मुकदमे दायर किए हैं, जहां अपमानजनक अपमान, धमकी, हमले, अवांछित यौन टिप्पणियां, या कार्यस्थल में अनुचित स्पर्श के बाद सुधारात्मक कार्रवाई नहीं की गई थी। किसी कर्मचारी या प्रबंधक के साथ पिछले कदाचार के बारे में कर्मचारियों को चेतावनी नहीं देने के लिए कंपनियों को दंडित किया जा सकता है, जिनके साथ उन्हें काम करने के लिए निर्देशित किया जाता है।
EEOC मुकदमे मौद्रिक क्षति की तलाश कर सकते हैं, जिसमें दंडात्मक और प्रतिपूरक क्षति और निषेधाज्ञा राहत भी शामिल है।वित्तीय वर्ष 2020 में, ईईओसी को कार्यस्थल भेदभाव के 67,448 शुल्क प्राप्त हुए, जिसमें 38% दावों में नस्ल या रंग के आधार पर भेदभाव के आरोप थे। सेक्स आधारित उत्पीड़न, जो यौन उत्पीड़न के लिए शुल्क भी शामिल है, 2019 से लगभग 1,300 से 11,497 पर में हुई, नीचे के लिए प्रभार
ईईओसी मामले की जांच करने और संभवतः परीक्षण के लिए ले जाने से पहले मामलों को निपटाने के प्रयासों के लिए खुला है।यह एक मध्यस्थता प्रक्रिया प्रदान करता है, एक अनौपचारिक प्रक्रिया जिसमें दो पक्ष तटस्थ मध्यस्थ के साथ काम कर सकते हैं यह देखने के लिए कि क्या वे अपने मतभेदों के सुलह तक पहुंच सकते हैं।मध्यस्थ अंततः एक निश्चय नहीं करता है, हालांकि, दोनों पक्षों को अपने दम पर एक समझौते तक पहुंचने में मदद करने के लिए केवल सेवा करना।यदि मध्यस्थता विफल हो जाती है, तो ईईओसी औपचारिक रूप से शिकायत की जांच करने के लिए आगे बढ़ती है।