टेक में समानता बनाम वेतन: क्या अंतर है?
इक्विटी बनाम वेतन: एक अवलोकन
स्टार्टअप को अपेक्षाकृत नकद-स्ट्रेप होने के लिए जाना जाता है, और वे कर्मचारियों को भुगतान करने में कटौती करना पसंद करते हैं, ताकि वे नकदी को संरक्षित करने और अपने व्यवसाय के संचालन में जो भी नकदी उत्पन्न करते हैं, उसे संरक्षित करने की आवश्यकता पर विचार करें। परिणामस्वरूप वे अक्सर इक्विटी मुआवजे की पेशकश करते हैं ।
इसके बदले वेतन दिए जाने का फायदा यह है कि आपको पता है कि आपको क्या मिल रहा है। यह एक निश्चित राशि है जिसे आप गिन सकते हैं और अपने भविष्य की योजना बना सकते हैं। बेशक, आप अभी भी उस जोखिम के अधीन होंगे जो आपके नियोक्ता के व्यवसाय से बाहर चला जाता है या जिसे आपका रोजगार समाप्त किया जा सकता है, लेकिन वेतन समग्र मुआवजे की तुलना में कहीं अधिक सुरक्षा प्रदान करता है।
इक्विटी मुआवजा अक्सर नीचे-बाजार वेतन के साथ हाथ से जाता है। वे आवश्यक रूप से परस्पर अनन्य नहीं हैं।
चाबी छीन लेना
- इक्विटी को अक्सर नीचे-बाजार वेतन के साथ वादा किया जाता है। यह हमेशा पूरी तरह से या तो / या स्थिति नहीं है।
- इक्विटी मुआवजे में आमतौर पर एक निहित कार्यक्रम होता है, जिसका अर्थ है कि एक निश्चित अवधि के बाद आप केवल अपनी इक्विटी के मालिक होंगे। आप वेतन भुगतान के साथ उसी तरह कंपनी से बंधे नहीं हैं।
- इक्विटी आय का कर निहितार्थ वेतन आय से कहीं अधिक जटिल हो सकता है।
इक्विटी मुआवजा
इक्विटी मुआवजे से जुड़ा मुख्य जोखिम यह है कि यह गारंटी नहीं है कि आप अपनी इक्विटी की प्रशंसा से लाभ प्राप्त करेंगे। बहुत सारे चर प्रभावित कर सकते हैं कि क्या आपकी इक्विटी हिस्सेदारी वास्तव में भुगतान करेगी।
सबसे पहले, स्टार्टअप को सफल होना होगा, और कई फ़्लाउंडर और व्यवसाय से बाहर जाना होगा। विचार करें कि 2000 में डॉट-कॉम बबल कैसे फट गया, जो स्टॉक विकल्प उच्च और शुष्क की पेशकश कर रहे थे।
इक्विटी मुआवजे में आमतौर पर एक निहित कार्यक्रम होता है, जिसका अर्थ है कि आप केवल कुछ समय के बाद ही अपनी इक्विटी के मालिक होंगे।इस बीच, आपको कंपनी के साथ बंधे रहना होगा क्योंकि आप अपने इक्विटी पे फ्रूट को सहन करने के लिए देखते हैं। यदि आप नौकरी से निकाल दिए जाते हैं तो आप अपनी हिस्सेदारी खो सकते हैं।
इक्विटी भुगतानों की संरचना करने के कई तरीके हैं, और प्रत्येक के अपने फायदे और नुकसान हैं। आपको प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) या प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों (आरएसयू) के रूप में मुआवजा दिया जा सकता है ।
वेतन का मुआवजा
आप कंपनी में उसी तरह से नहीं बंधे होते हैं जब आप वेतन कमाते हैं, और जब आप कमाते हैं तो आप जो कुछ भी कमाते हैं उसे अपने पास रखते हैं। लेकिन किसी भी उद्योग में सबसे बड़ी फर्मों ने वेतन सीमा संरचनाओं या वेतन ग्रेडों को लागू किया है, जो कि कई वर्षों की सेवा के बाद भी आप सबसे अधिक कमा सकते हैं। कुछ शीर्ष कार्यकारी पदों को इस नियम से छूट दी जा सकती है। उस ने कहा, जो अभी शुरू कर रहा है वह काफी आश्वस्त महसूस कर सकता है कि समय के साथ उसका वेतन बढ़ जाएगा। काम करो और इसमें थोड़ा जोखिम शामिल है।
श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) के अनुसार, “सूचना प्रणाली प्रबंधक ” उच्चतम-वेतन वेतन व्यवसायों की शीर्ष 20 सूची बनाते हैं, लेकिन वे सूची में # 16 पर आते हैं।”मुख्य अधिकारियों” की कुछ अस्पष्ट श्रेणी # 10 पर आती है।अधिकांश शीर्ष वेतन वाले लोग चिकित्सा क्षेत्र में उन लोगों के पास जाते हैं, और ये सभी रैंकिंग उनके खेलों के शीर्ष पर हैं।
समानता बनाम वेतन उदाहरण
यदि आपकी फर्मसफलहोती है तो आपके पास विकल्पों के साथ एक बड़े भुगतान की क्षमताहै ।यदि आपकी फर्म एक सफल प्रारंभिक सार्वजनिक पेशकश के साथ बाहर आती है, तो आप भी इसे अमीर बना सकते हैं।Google (GOOG ) और Facebook, Inc.जैसी कंपनियों के पहले के कुछ कर्मचारीकरोड़पति बन गए।३
यदि आप वेतन कमा रहे हैं तो भविष्य में किसी भी बड़े भुगतान के लिए ऐसी कोई संभावना नहीं है; किसी भी अतिरिक्त रिटर्न को उत्पन्न करने के लिए आपको अपनी आय का निवेश करना होगा।
आपको पता चल सकता है कि आप इक्विटी आय पर कर का भुगतान करने के बाद भी एक छेद में हैं, भले ही आप तकनीकी रूप से आगे निकल आए। यदि आप अपने विकल्पों का उपयोग करने के बाद भी अपने शेयर की कीमत कम कर देते हैं और आप अपने शेयरों के मालिक हैं, तो भी आपको करों का भुगतान करना पड़ सकता है । यह जोखिम के एक अन्य तत्व का परिचय देता है। अपने इक्विटी विकल्पों का सही समय पर उपयोग करना और आपके द्वारा प्राप्त शेयरों में मौद्रिक रूप से नकदी डालना महत्वपूर्ण है ताकि आप एक पेपर रिटर्न के बजाय एक वास्तविक रिटर्न उत्पन्न कर सकें।
मुआवजे के प्रत्येक रूप के अलग-अलग कर परिणाम हैं।यह जानना महत्वपूर्ण है कि आपका नियोक्ता आपकी इक्विटी मुआवजे की संरचना कैसे कर रहा है क्योंकि आप मुआवजे के रूप में और कंपनी में आपकी हिस्सेदारी के आकार के आधार पर काफी बड़ा भुगतान कर सकते हैं। एक वेतन भुगतान में उस प्रकार की जटिल संरचना शामिल नहीं है, जो शायद कर-नियोजन उद्देश्यों के लिए किसी भी बोनस भुगतान के समय पर बातचीत करने के अलावा है।