कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ESOP)
कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ESOP) क्या है?
कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) एक कर्मचारी लाभ योजना है जो श्रमिकों को कंपनी में मालिकाना हित देती है। ईएसओपी प्रायोजक कंपनी, बेचने वाले शेयरधारक, और प्रतिभागियों को विभिन्न कर लाभ प्राप्त करते हैं, जिससे उन्हें योग्य योजनाएं मिलती हैं। कंपनियां अक्सर अपने कर्मचारियों के हितों को अपने शेयरधारकों के साथ संरेखित करने के लिए कॉर्पोरेट-फाइनेंस रणनीति के रूप में ईएसओपी का उपयोग करती हैं।
चाबी छीन लेना
- एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना श्रमिकों को कंपनी में मालिकाना हित देती है।
- ESOP आमतौर पर उत्तराधिकार नियोजन की सुविधा के लिए कर्मचारियों को एक नज़दीकी आयोजित कंपनी में स्टॉक खरीदने का अवसर देने के लिए बनाया जाता है।
- ईएसओपी कर्मचारियों को शेयरधारकों के लिए सबसे अच्छा काम करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं क्योंकि कर्मचारी स्वयं शेयरधारक होते हैं और कंपनियों को कर लाभ प्रदान करते हैं, इस प्रकार मालिकों को कर्मचारियों को पेश करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।
- कंपनियां आमतौर पर योजना से वितरण को बाँधने के लिए बाँधती हैं।
कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ESOP) को समझना
एक ईएसओपी आमतौर पर कर्मचारियों को स्टॉक खरीदने का अवसर देकर एक निकट आयोजित कंपनी में उत्तराधिकार योजना की सुविधा के लिए बनाया जाता है। ईएसओपी को ट्रस्ट फंड के रूप में स्थापित किया जाता है और कंपनियों द्वारा नए जारी किए गए शेयरों को उनके द्वारा वित्त पोषित किया जा सकता है, मौजूदा कंपनी के शेयरों को खरीदने के लिए नकद में रखा जा सकता है, या कंपनी के शेयरों को खरीदने के लिए इकाई के माध्यम से पैसा उधार लिया जा सकता है। ईएसओपी का उपयोग सभी आकारों की कंपनियों द्वारा किया जाता है, जिनमें कई बड़े सार्वजनिक रूप से कारोबार किए गए निगम शामिल हैं।
चूंकि ईएसओपी शेयर कर्मचारियों के पारिश्रमिक पैकेज का हिस्सा हैं, इसलिए कंपनियां कॉर्पोरेट प्रदर्शन और शेयर मूल्य प्रशंसा पर ध्यान केंद्रित करने के लिए ईएसओपी का उपयोग कर सकती हैं। योजना प्रतिभागियों को कंपनी के शेयर को अच्छा प्रदर्शन करने में रुचि देने से, ये योजनाएं प्रतिभागियों को शेयरधारकों के लिए सबसे अच्छा काम करने के लिए प्रोत्साहित करती हैं, क्योंकि प्रतिभागी स्वयं शेयरधारक हैं।
अग्रिम लागत और वितरण
कंपनियां अक्सर कर्मचारियों को ऐसे स्वामित्व के साथ प्रदान करती हैं जिनमें कोई अग्रिम लागत नहीं होती। कंपनी सुरक्षा और वृद्धि के लिए ट्रस्ट में प्रदान किए गए शेयरों को तब तक धारण कर सकती है जब तक कि कर्मचारी सेवानिवृत्त न हो जाए या कंपनी से इस्तीफा न दे। कंपनियां आमतौर पर योजना से वितरण को टाई करती हैं – सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए अर्जित शेयरों का अनुपात।
पूरी तरह से निहित होने के बाद, कंपनी सेवानिवृत्त या इस्तीफा देने वाले कर्मचारी से निहित शेयरों को “खरीद” करती है। खरीद का पैसा योजना के आधार पर कर्मचारी को एकमुश्त या समान आवधिक भुगतानों में जाता है। एक बार जब कंपनी शेयरों को खरीदती है और कर्मचारी को भुगतान करती है, तो कंपनी शेयरों का पुनर्वितरण या विचलन करती है। जो कर्मचारी इस्तीफा देते हैं या सेवानिवृत्त होते हैं, वे स्टॉक के शेयरों को अपने साथ नहीं ले जा सकते हैं, केवल नकद भुगतान। निकाल दिए गए कर्मचारी अक्सर केवल उस राशि के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं जो उन्होंने योजना में निहित है।
कर्मचारी-स्वामित्व वाले निगम अपने स्वयं के कर्मचारियों द्वारा आयोजित बहुमत होल्डिंग्स के साथ कंपनियां हैं। ये आयोजक सहकारी समितियों की तरह हैं, सिवाय इसके कि कंपनी अपनी पूंजी को समान रूप से वितरित नहीं करती है। इनमें से कई कंपनियां केवल विशेष शेयरधारकों को मतदान अधिकार प्रदान करती हैं। कंपनियां नए कर्मचारियों की तुलना में वरिष्ठ कर्मचारियों को अधिक शेयरों का लाभ दे सकती हैं।
ईएसओपी और कर्मचारी स्वामित्व के अन्य रूप
स्टॉक स्वामित्व योजनाएं पैकेज प्रदान करती हैं जो शत्रुता को रोकने के लिए कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त लाभ के रूप में कार्य करती हैं और एक विशिष्ट कॉर्पोरेट संस्कृति रखती हैं जिसे कंपनी प्रबंधन बनाए रखना चाहता है।
कर्मचारी स्वामित्व के अन्य संस्करणों में प्रत्यक्ष-खरीद कार्यक्रम, स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक और स्टॉक प्रशंसा अधिकार शामिल हैं। प्रत्यक्ष-खरीद योजनाएं कर्मचारियों को अपनी व्यक्तिगत बाद की कर राशि के साथ संबंधित कंपनियों के शेयर खरीदने देती हैं। कुछ देश विशेष कर-योग्य योजनाएं प्रदान करते हैं जो कर्मचारियों को रियायती कीमतों पर कंपनी स्टॉक खरीदने देती हैं।
प्रतिबंधित स्टॉक, स्टॉक विकल्प और फैंटम स्टॉक
प्रतिबंधित स्टॉक कर्मचारियों को किसी विशेष अवधि की बैठक जैसे विशिष्ट अवधि के लिए काम करने या विशिष्ट प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा करने के बाद उपहार या खरीदी गई वस्तु के रूप में शेयर प्राप्त करने का अधिकार देता है। स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को एक निर्धारित अवधि के लिए निश्चित मूल्य पर शेयर खरीदने का अवसर प्रदान करते हैं, जबकि प्रेत स्टॉक अच्छे कर्मचारी प्रदर्शन के लिए नकद बोनस प्रदान करता है ।
ये बोनस शेयरों की एक विशेष संख्या के मूल्य के बराबर है। स्टॉक प्रशंसा अधिकार कर्मचारियों को शेयरों की निर्धारित संख्या के मूल्य को बढ़ाने का अधिकार देता है। कंपनियां आमतौर पर इन शेयरों को नकद में भुगतान करती हैं।
लगातार पूछे जाने वाले प्रश्न
कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना क्या है?
एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ESOP) कर्मचारियों की कंपनी के शेयरों को अनुदान देती है, जो अक्सर उनके रोजगार की अवधि के आधार पर होती है। आमतौर पर, यह एक क्षतिपूर्ति पैकेज का हिस्सा होता है, जहां शेयर समय के साथ बनेंगे। ESOP को डिज़ाइन किया गया है ताकि कर्मचारी प्रेरणा कंपनी शेयरधारकों के साथ गठबंधन कर सकें। कंपनी के दृष्टिकोण से, ESOP के पास कुछ कर लाभ हैं, साथ ही कर्मचारियों को कंपनी के प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।
कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना कैसे काम करती है?
सबसे पहले, एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना एक ट्रस्ट फंड के रूप में स्थापित की जाती है। यहां, कंपनियां नए जारी किए गए शेयरों को रख सकती हैं, कंपनी के शेयरों को खरीदने के लिए पैसे उधार ले सकती हैं, या कंपनी के शेयरों को खरीदने के लिए नकदी के साथ ट्रस्ट को निधि दे सकती हैं। इस बीच, कर्मचारियों को शेयरों की बढ़ती संख्या का अधिकार दिया जाता है, जो समय के साथ उनके रोजगार की अवधि पर निर्भर करता है। इन शेयरों को सेवानिवृत्ति या समाप्ति के समय बेचा जाता है, और कर्मचारी को उनके शेयरों के नकद मूल्य का भुगतान किया जाता है।
कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना का एक उदाहरण क्या है?
एक कर्मचारी पर विचार करें जिसने पांच साल के लिए एक बड़ी टेक फर्म में काम किया हो। कंपनी के कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना के तहत, उन्हें पहले वर्ष के बाद 20 शेयर प्राप्त करने का अधिकार है, और पांच वर्षों के बाद कुल 100 शेयर। जब कर्मचारी सेवानिवृत्त होता है, तो उन्हें नकद में शेयर मूल्य प्राप्त होगा। स्टॉक स्वामित्व योजनाओं में स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित शेयर और स्टॉक प्रशंसा अधिकार शामिल हो सकते हैं।