मजबूर रिटायरमेंट

मजबूर सेवानिवृत्ति क्या है?

मजबूर सेवानिवृत्ति एक पुराने कार्यकर्ता की अनैच्छिक नौकरी समाप्ति है। आम तौर पर, एक पुराने कर्मचारी को एक व्यापक कंपनी के हिस्से के रूप में नौकरी से हाथ धोना पड़ सकता है। खराब स्वास्थ्य या विकलांगता के कारण लोगों को जल्दी सेवानिवृत्त होने में धकेला जा सकता है।

ज्यादातर मामलों में अमेरिकी कानून द्वारा उम्र के कारण अनिवार्य सेवानिवृत्ति निषिद्ध है।  वास्तविक दुनिया में, आंकड़े एक अलग कहानी दिखाते हैं।प्रोपियोसा और अर्बन इंस्टीट्यूट के एक दिसंबर 2018 के अध्ययन में निष्कर्ष निकाला गया है कि 50 वर्ष से अधिक आयु के 56% श्रमिकों को नौकरी से बाहर कर दिया जाएगा, क्योंकि वे स्वेच्छा से सेवानिवृत्त हो गए थे।उनमें से 10 में से केवल एक को कभी-कभी एक और नौकरी मिलती है जो भुगतान करती है।

चाबी छीन लेना

• रोजगार अधिनियम में संघीय आयु भेदभाव एक कर्मचारी को उम्र के कारण समाप्त करने पर रोक लगाता है।
• फिर भी, एक अध्ययन से पता चलता है कि 50 वर्ष से अधिक आयु के 56% श्रमिकों को नौकरी से बाहर कर दिया जाता है, इससे पहले कि वे स्वेच्छा से सेवानिवृत्त हो जाते।
• कुछ नियोक्ता पुराने श्रमिकों को योजना से पहले सेवानिवृत्त होने के लिए अपना अनुबंध प्राप्त करने के लिए विच्छेद पैकेज देते हैं।

मजबूर रिटायरमेंट को समझना

जब अधिकांश लोग सेवानिवृत्ति पर विचार करते हैं, तो वे मानते हैं कि वे अपनी नौकरी छोड़ने पर चुनने में सक्षम होंगे, आमतौर पर जब वे एक निश्चित उम्र तक पहुंच चुके होते हैं और आराम से रहने के लिए पर्याप्त बचत जमा करते हैं। लंबे समय तक जीवन के विस्तार के साथ, कई लोग अपने जीवन के एक नए चरण की शुरुआत करते हैं। रिटायर होने के लिए मजबूर किया जाना पसंद के तत्व को हटा देता है।

मजबूर है रिटायरमेंट लीगल?

रोजगार अधिनियम में संघीय आयु भेदभाव के एक संशोधन द्वारा 1986 में एक निर्धारित उम्र में अनिवार्य सेवानिवृत्ति को समाप्त कर दिया गया।  व्यवसायों के लिए कुछ अपवाद हैं जिनकी उच्च शारीरिक फिटनेस आवश्यकताएं हैं, जैसे कि सैन्य कर्मियों और एयरलाइन पायलट।

वास्तविक दुनिया मुर्कियर है, हालांकि, विशेष रूप से पुराने कर्मचारी बेहतर-भुगतान वाले कर्मचारी होते हैं। जो कंपनियां छंटनी के बिना कम करना चाहती हैं वे कभी-कभी अपने सबसे वरिष्ठ कर्मचारियों को एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पैकेज प्रदान करती हैं। नौकरी में कटौती के एक दौर में पकड़े गए पुराने कर्मचारियों को कभी-कभी अपने बीमा पैकेज में अतिरिक्त लाभ मिलते हैं, जैसे कि स्वास्थ्य बीमा जारी रखना। कॉर्पोरेट जगत में, कंपनियां कभी-कभी पुराने श्रमिकों को जल्दी सेवानिवृत्ति स्वीकार करने के लिए आकर्षक प्रोत्साहन देती हैं ।

मजबूर रिटायरमेंट की हकीकत

अमेरिकी 62 साल की उम्र में सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त करना शुरू करना चुन सकते हैं, हालांकि पूर्ण लाभ केवल उन लोगों को दिया जाता है जो 66 साल की उम्र और 67 (जन्म वर्ष के आधार पर) के बीच कहीं भी पहुंचने तक इंतजार करना शुरू करते हैं।  तो यह दिलचस्प है कि बोस्टन कॉलेज में सेंटर फ़ॉर रिटायरमेंट रिसर्च के मार्च 2018 के आंकड़ों के अनुसार- अमेरिका में औसत सेवानिवृत्ति की आयु पुरुषों के लिए 65 और महिलाओं के लिए 63 है।

हालांकि, प्रवृत्ति विपरीत दिशा में बढ़ रही है।यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर की रिपोर्ट है कि 2019 की चौथी तिमाही के रूप में, अमेरिकियों के 65 और उससे अधिक 20.5% अभी भी काम कर रहे थे।  2019 के अन्य श्रम ब्यूरो के आंकड़े बताते हैं कि 2026 तक 65 से 74 वर्ष की आयु के अमेरिकियों के 30.2% अभी भी काम कर रहे हैं, और अमेरिकियों के 75 और उससे अधिक उम्र के लोगों के लिए यह आंकड़ा 10.8% होगा।।

20.5%

65 वर्ष से अधिक आयु के अमेरिकियों का प्रतिशत और जो अभी भी काम कर रहे हैं

रिटायर होने के लिए मजबूर होने पर क्या करें

अमेरिकन सोसाइटी ऑफ एक्चुअरी उन श्रमिकों को सलाह देता है जो अपने नियोक्ताओं द्वारा पेश किए गए किसी भी दस्तावेज या छूट पर हस्ताक्षर करने से पहले एक वकील से परामर्श करने के लिए सेवानिवृत्त होने के लिए मजबूर हो रहे हैं। स्थितियां परक्राम्य हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा लागत को कवर करने के लिए सहमत हो सकता है यदि कर्मचारी 65 वर्ष की आयु के मेडिकेयर-पात्र तक नहीं पहुंचा है।

किसी भी उम्र का कर्मचारी, जो निर्धारित किया गया है, बेरोजगारी बीमा लाभ के लिए पात्र हो सकता है जो खोए हुए मजदूरी के एक हिस्से को बदल देता है, आम तौर पर 26 सप्ताह तक।  क्या अधिक है, कोई भी व्यक्ति जो 59 वर्ष की आयु तक पहुंच गया है, वह 10% जल्दी-वापसी की सजा के बिना व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खातों (IRAs) और 401 (k) खातों से पैसा निकाल सकता है, हालांकि निकासी पर साधारण आयकर लगाया जाएगा।९  क्या अधिक है, कोरोनावायरस सहायता, राहत और आर्थिक सुरक्षा (CARES) अधिनियम के लिए धन्यवाद, यह जुर्माना २०२० के लिए COVID-१ ९ महामारी के कारण माफ किया गया है।1 1