जब्त शेयर
एक साझा हिस्सा क्या है?
किसी सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनी में एक ज़ब्त हिस्सा एक हिस्सा होता है जिसे मालिक खरीद की किसी भी संख्या में रहने की उपेक्षा करके (या ज़ब्त) कर लेता है। उदाहरण के लिए, एक शेयरधारक एक बकाया आवंटन ( कॉल मनी ) का भुगतान करने में विफल रहता है, या यदि वह प्रतिबंधित अवधि के दौरान अपने शेयरों को बेचता है या स्थानांतरित करता है, तो एक जब्ती हो सकती है ।
जब किसी शेयर को जब्त कर लिया जाता है, तो शेयरधारक अब किसी भी शेष राशि का भुगतान नहीं करता है और शेयरों पर किसी भी संभावित पूंजी लाभ का आत्मसमर्पण करता है, जो स्वचालित रूप से जारीकर्ता कंपनी के स्वामित्व में वापस आ जाता है।
चाबी छीन लेना
- सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली कंपनियों में शेयर जो कुछ खरीद समझौतों या प्रतिबंधों का सम्मान करने में विफल रहने के कारण एक मालिक हार जाता है या हार जाता है, को जब्त माना जाता है।
- जब्त किए गए शेयरों के साथ, शेयरधारक अब किसी भी शेष राशि का बकाया नहीं है और शेयरों पर किसी भी संभावित लाभ को छोड़ रहा है।
- ज़ब्त किए गए शेयर जारी करने वाली कंपनी को वापस कर दिए जाते हैं, जैसे कि जब कोई कर्मचारी स्टॉक विकल्पों से पहले पूरी तरह से निहित हो जाता है।
- जारी करने वाली कंपनी जिस भी कीमत पर चाहे, जब चाहे शेयर जब्त कर सकती है; आम तौर पर, शुरुआती कीमत पर फिर से छूट मिलती है।
कैसे शेयर शेयरों को जब्त किया
मान लीजिए कि डेविड नामक एक निवेशक 25% प्रारंभिक भुगतान की आवश्यकता के साथ, कंपनी के 5,000 शेयर खरीदने के लिए सहमत है, उसके बाद तीन वार्षिक वार्षिक 25% किस्तें, जो कि कंपनी द्वारा तय किए गए एक शेड्यूल के अनुसार हैं। यदि डेविड एक निर्धारित किस्त पर अपमानजनक है, तो कंपनी अपने पूरे 5,000 शेयरों को जब्त करने का विकल्प चुन सकती है, और डेविड दुख की बात है कि वह पहले से भुगतान किए गए किसी भी पैसे को खो देगा।
निगमों को अपराधी शेयरधारकों से शेयरों को जब्त करने की आवश्यकता नहीं होती है, और इसके बजाय वे निवेशकों को ऐसे पीरियड ऑफर कर सकते हैं जिसमें बकाया पैसा चुकाना हो।
कर्मचारी शेयर ज़ब्त
कुछ मामलों में, कंपनियां कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाओं की पेशकश करती हैं, जहां कर्मचारी किसी कंपनी के स्टॉक के छूट वाले शेयरों को खरीदने के लिए अपने वेतन का एक हिस्सा आवंटित कर सकते हैं। हालांकि, ये कार्यक्रम अक्सर प्रतिबंधों के साथ आते हैं। कई मामलों में, किसी शेयर को प्रारंभिक खरीद के बाद निर्धारित अवधि के भीतर बेचा या हस्तांतरित नहीं किया जा सकता है।
इसके अलावा, यदि कोई कर्मचारी एक निश्चित अनिवार्य प्रतीक्षा अवधि से पहले कंपनी को छोड़ देता है, तो वह खरीदे गए किसी भी शेयर को जब्त करने के लिए बाध्य हो सकता है। इसके विपरीत, यदि कोई कर्मचारी कंपनी के साथ कुछ समय के लिए रहता है, तो वह पूरी तरह से उन शेयरों में निहित हो जाता है और उन्हें अपनी इच्छानुसार नकद दे सकता है।
कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के माध्यम से खरीदे गए स्टॉक के शेयरों को जब्त करने के बाद, वह कभी भी उन शेयरों को दोबारा प्राप्त नहीं कर सकता है, तो क्या कंपनी को उन्हें फिर से खरीदना चाहिए।
ज़ब्त शेयरों का उदाहरण
कंपनियां कर्मचारी वफादारी को प्रेरित करने के लिए स्टॉक खरीद योजनाओं का उपयोग करती हैं। उसी नस में, कंपनियां प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों के रूप में कर्मचारियों को बोनस प्रदान करती हैं, जिसे वे समय के साथ वितरित करते हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को वार्षिक बोनस के हिस्से के रूप में 80 प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयाँ मिल सकती हैं। लेकिन इस मूल्यवान कर्मचारी को लंबे समय तक लुभाने के लिए, स्टॉक में बोनस के बाद दूसरे वर्ष में पहली 20 इकाइयाँ, वर्ष में तीन में 20, वर्ष में चार में 20 और वर्ष में पाँच में निहित है। यदि कर्मचारी दो साल के बाद इस्तीफा देता है, तो केवल 20 इकाइयों के शेयरों को निहित किया जाएगा, और अन्य 60 को जब्त कर लिया जाएगा।
ज़ब्त शेयरों का पुनर्जागरण
ज़ब्त किए गए शेयर जारी करने वाली कंपनी की संपत्ति बन जाते हैं, जो या तो बराबर, प्रीमियम पर, या छूट (उनके नाममात्र मूल्य से कम कीमत पर) के शेयरों को फिर से जारी करने का हकदार है । यह निर्णय एक कंपनी के निदेशक मंडल के हाथों में रहता है, जो आमतौर पर छूट वाले शेयरों को जब्त कर लेता है।
लेकिन अगर शेयरों को शुरू में बराबर जारी किया गया था, तो फिर से जारी स्टॉक के लिए अधिकतम छूट शेयरों पर जब्त की गई राशि के बराबर है। इसके अलावा, यदि कंपनी के एसोसिएशन के लेख अनुमति देते हैं, तो बोर्ड थर्ड पार्टी को शेयर को फिर से जारी कर सकता है, लेकिन उन शेयरों को डिफॉल्ट करने वाले शेयरधारक को वापस नहीं भेज सकता है।