प्रतिरोधात्मक रोजगार

घर्षण बेरोजगारी क्या है?

घर्षण बेरोजगारी एक अर्थव्यवस्था के भीतर स्वैच्छिक रोजगार संक्रमण का परिणाम है । घर्षण बेरोजगारी स्वाभाविक रूप से होती है, यहां तक ​​कि बढ़ती, स्थिर अर्थव्यवस्था में भी। पहली बार कार्यबल में प्रवेश करने वाले नए और कामगारों की तलाश में अपना काम छोड़ने का विकल्प चुनने वाले श्रमिक बेरोजगारी का सामना करते हैं। इसमें ऐसे श्रमिक शामिल नहीं होते हैं जो अपनी मौजूदा नौकरी में एक नया होने तक बने रहते हैं, जैसा कि, जाहिर है, वे कभी बेरोजगार नहीं होते हैं।

अर्थव्यवस्था में घर्षण बेरोजगारी हमेशा मौजूद है। यह समग्र रोजगार तस्वीर में योगदान देता है और प्राकृतिक बेरोजगारी का हिस्सा है, जो आर्थिक बलों और श्रम के आंदोलन के कारण अर्थव्यवस्था में न्यूनतम बेरोजगारी दर है। प्राकृतिक बेरोजगारी उन श्रमिकों की संख्या को भी दर्शाती है जो अनैच्छिक रूप से बेरोजगार हैं, चाहे वह कौशल की कमी के कारण हो या प्रौद्योगिकी द्वारा प्रतिस्थापित हो।

चाबी छीन लेना

• घर्षण बेरोजगारी एक अर्थव्यवस्था के भीतर रोजगार के संक्रमण का परिणाम है।
• घर्षण बेरोजगारी स्वाभाविक रूप से होती है, यहां तक ​​कि बढ़ती, स्थिर अर्थव्यवस्था में भी।
• मज़दूर स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं और मज़दूरों के लिए प्रवेश करने वाले नए मज़दूर दोनों बेरोज़गारी की बेरोज़गारी में शामिल हैं।

घर्षण बेरोजगारी को समझना

घर्षण बेरोजगारी दर की गणना श्रमिकों को सक्रिय रूप से विभाजित करके कुल श्रम शक्ति द्वारा नौकरियों की तलाश में की जाती है। सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश करने वाले श्रमिकों को आमतौर पर तीन श्रेणियों में वर्गीकृत किया जाता है: वे श्रमिक जो अपनी नौकरी छोड़ चुके हैं, जो लोग कार्यबल में लौट रहे हैं, और नए प्रवेशकर्ता हैं।

स्कूल और अन्य पहली बार नौकरी चाहने वालों के हाल के स्नातकों को उनके लिए उपलब्ध और उपयुक्त नौकरी देने वाली कंपनी को खोजने के लिए संसाधनों या दक्षता की कमी हो सकती है। नतीजतन, वे अन्य काम नहीं लेते हैं, अस्थायी रूप से बेहतर-भुगतान वाली नौकरी के लिए बाहर रहते हैं। अस्थायी बदलाव – जैसे कि किसी दूसरे शहर या शहर में जाना – घर्षण बेरोजगारी को भी जोड़ देगा, क्योंकि अक्सर समय के बीच में अंतराल होता है जब श्रमिक अपनी नौकरी छोड़ देते हैं और एक नया पाते हैं।

बेहतर वेतन की तलाश में नौकरी छोड़ रहे श्रमिकों ने बेरोजगारी को बढ़ा दिया। अन्य मामलों में, श्रमिक स्कूल जाने या एक नया कौशल सीखने के लिए अपनी नौकरी से इस्तीफा दे सकते हैं क्योंकि उनका मानना ​​है कि उन्हें अधिक आय अर्जित करने के लिए कौशल की आवश्यकता होती है। अन्य लोग व्यक्तिगत कारणों से कार्यबल छोड़ सकते हैं, जैसे कि परिवार के किसी सदस्य की देखभाल, बीमारी, सेवानिवृत्ति या गर्भावस्था। जब श्रमिक नौकरी की तलाश में काम पर लौटते हैं, तो उन्हें घर्षण बेरोजगारी के हिस्से के रूप में गिना जाता है।

एक और एक में जाने के बिना अपनी नौकरी छोड़ने वाले लोगों की घटना एक संकेत है कि वे “विश्वास” करते हैं कि अर्थव्यवस्था बेरोजगारी से डरने के लिए पर्याप्त मजबूत नहीं है। हाल के वर्षों में यह उपभोक्ता विश्वास का एक बारीकी से पता लगाने वाला संकेतक बन गया है, जिसे “क्विट रेट” कहा जाता है।

इस बिंदु को स्पष्ट करने के लिए, 2019 में क्विट रेट ने अपना उच्चतम स्तर मारा क्योंकि श्रम सांख्यिकी ब्यूरो ने इसे 2000 में ट्रैक करना शुरू कर दिया था। गैलप ने बताया कि 2.3% कर्मचारियों ने उस वर्ष अपनी नौकरी छोड़ दी।  फिर 2020 के 1Q के अंत में शुरू, COVID-19 महामारी हिट, और राष्ट्रीय छोड़ दिया दर 1.4% से कम

सरकार द्वारा भुगतान किए गए बेरोजगारी लाभ कभी-कभी घर्षण बेरोजगारी का कारण बन सकते हैं क्योंकि आय श्रमिकों को उनकी अगली नौकरी खोजने में चयनात्मक होने की अनुमति देती है, आगे उनके समय बेरोजगारों को जोड़ते हैं। यह काम पर रखने वाली कंपनियों के कारण भी हो सकता है क्योंकि उनका मानना ​​है कि नौकरी के लिए पर्याप्त योग्य व्यक्ति उपलब्ध नहीं हैं।

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घर्षण बेरोजगारी वास्तव में फायदेमंद है क्योंकि यह एक संकेत है कि श्रमिक स्वेच्छा से बेहतर पदों की तलाश कर रहे हैं, योग्य संभावित कर्मचारियों के व्यापक सरणी के साथ व्यवसाय प्रदान कर रहे हैं।

घर्षण बेरोजगारी के लाभ

घर्षण बेरोजगारी हमेशा एक मुक्त-श्रम शक्ति के साथ एक अर्थव्यवस्था में मौजूद है और वास्तव में फायदेमंद है क्योंकि यह एक संकेतक है कि व्यक्ति पसंद के साथ बेहतर पदों की तलाश कर रहे हैं। यह व्यवसायों को भी मदद करता है क्योंकि यह उन्हें पदों के लिए आवेदन करने वाले संभावित रूप से उच्च योग्य उम्मीदवारों का व्यापक चयन देता है। यह अल्पावधि है और इस तरह से सरकारी संसाधनों पर ज्यादा असर नहीं पड़ता है ।

नौकरी के उद्घाटन के साथ भावी बेरोजगारों को जल्दी से मेल खाने से घर्षण बेरोजगारी कम हो जाती है। इंटरनेट के लिए धन्यवाद, कार्यकर्ता नौकरी खोजने के लिए सोशल मीडिया और जॉब-पोस्टिंग वेबसाइटों का उपयोग कर सकते हैं, जिससे काम पर रखा जा सकता है।

घर्षण बेरोजगारी बनाम चक्रीय बेरोजगारी

घर्षण बेरोजगारी चक्रीय बेरोजगारी के रूप में चिंताजनक नहीं है, जो एक मंदी में प्रमुख है और कर्मचारियों द्वारा बिछाने वाले व्यवसायों के कारण होता है। बढ़ती बेरोजगारी के साथ मंदी में, घर्षण बेरोजगारी वास्तव में कम हो जाती है क्योंकि श्रमिक आमतौर पर बेहतर काम देखने के लिए अपनी नौकरी छोड़ने से डरते हैं।

विशेष ध्यान

घर्षण बेरोजगारी बेरोजगारी का एकमात्र रूप है जो सरकार से आर्थिक उत्तेजना से अप्रभावित है । उदाहरण के लिए, खराब आर्थिक समय के दौरान, फेडरल रिजर्व बैंक उधार को प्रोत्साहित करने के लिए ब्याज दरों को कम कर सकता है। उम्मीद यह है कि जोड़ा गया पैसा उपभोक्ताओं और व्यवसायों द्वारा खर्च बढ़ाएगा, जिससे विकास और बेरोजगारी में कमी आएगी। हालाँकि, जोड़ा गया पैसा घर्षण बेरोजगारी के कारणों को संबोधित नहीं करता है, सिवाय इसके कि शायद कुछ श्रमिकों को नई नौकरी की तलाश करते समय बेरोजगार होने का साहस दिया जाए। फिर भी, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, चुनौतीपूर्ण आर्थिक परिदृश्य जिसने महामारी की उत्तेजना पैदा की, वह शायद इस तरह की पसंद को रोक देगा।