गिग इकॉनमी
गिग अर्थव्यवस्था क्या है?
टमटम अर्थव्यवस्था में, अस्थायी, लचीली नौकरियां आम हैं और कंपनियां पूर्णकालिक कर्मचारियों के बजाय स्वतंत्र ठेकेदारों और फ्रीलांसरों को नियुक्त करती हैं । एक गिग इकॉनमी पूर्णकालिक श्रमिकों की पारंपरिक अर्थव्यवस्था को कमज़ोर करती है जो अक्सर अपने कैरियर के विकास पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
चाबी छीन लेना
- टमटम अर्थव्यवस्था लचीली, अस्थायी, या फ्रीलांस नौकरियों पर आधारित होती है, जिसमें अक्सर ऑनलाइन प्लेटफॉर्म के माध्यम से ग्राहकों या ग्राहकों से जुड़ना शामिल होता है।
- टमटम अर्थव्यवस्था काम, कामगारों और उपभोक्ताओं को लाभ पहुंचा सकती है और काम को पल की जरूरतों के अनुकूल बना सकती है और लचीली जीवन शैली की मांग कर सकती है।
- इसी समय, श्रमिकों, व्यवसायों और ग्राहकों के बीच पारंपरिक आर्थिक संबंधों के क्षरण के कारण गिग अर्थव्यवस्था में गिरावट हो सकती है।
गिग इकॉनमी को समझना
गिग इकॉनमी में, बड़ी संख्या में लोग अंशकालिक या अस्थायी पदों पर या स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में काम करते हैं। टमटम अर्थव्यवस्था का नतीजा सस्ता है, और अधिक कुशल सेवाएं, जैसे कि उबर या एयरबीएनबी, जो उन्हें इस्तेमाल करने के इच्छुक हैं। जो लोग इंटरनेट जैसी तकनीकी सेवाओं का उपयोग नहीं करते हैं, उन्हें गिग अर्थव्यवस्था के लाभों से पीछे छोड़ा जा सकता है। शहरों में सबसे अधिक विकसित सेवाएं हैं और ये गिग इकॉनमी में सबसे अधिक हैं।
विभिन्न प्रकार के स्थान गिग की श्रेणी में आते हैं। काम Lyft के लिए ड्राइविंग या खाना देने से लेकर कोड या फ्रीलांस लेख लिखने तक हो सकता है। उदाहरण के लिए, सहायक और अंशकालिक प्रोफेसर अनुबंधित कर्मचारियों के रूप में कार्यकाल-ट्रैक या कार्यकाल वाले प्रोफेसरों के विपरीत हैं। कॉलेज और विश्वविद्यालय लागत में कटौती कर सकते हैं और अधिक सहायक और अंशकालिक प्रोफेसरों को काम पर रखकर उनकी शैक्षणिक आवश्यकताओं के लिए प्रोफेसरों का मिलान कर सकते हैं।
गिग इकॉनमी के पीछे कारक
अमेरिका अच्छी तरह से एक टमटम अर्थव्यवस्था की स्थापना के रास्ते पर है, और अनुमान दिखाता है कि काम करने वाली आबादी का एक तिहाई कुछ गिग क्षमता में पहले से ही है।विशेषज्ञों को उम्मीद है कि इस कार्य संख्या में वृद्धि होगी, क्योंकि इस प्रकार के पदों में स्वतंत्र अनुबंध कार्य की सुविधा होती है, जिनमें से कई के लिए एक फ्रीलांसर को कार्यालय में आने की आवश्यकता नहीं होती है।गिग श्रमिकों को अंशकालिक श्रमिक होने और घर से काम करने की अधिक संभावना है।
नियोक्ता के पास चुनने के लिए आवेदकों की एक विस्तृत श्रृंखला भी है क्योंकि उन्हें अपनी निकटता के आधार पर किसी को नियुक्त करने की आवश्यकता नहीं है। इसके अतिरिक्त, कंप्यूटर इस बिंदु पर विकसित हुए हैं कि वे या तो उन लोगों की जगह ले सकते हैं जो पहले थे या लोगों को घर से ही उतने ही कुशलता से काम करने की अनुमति देते थे जितना कि वे व्यक्तिगत रूप से कर सकते थे।
आधुनिक डिजिटल दुनिया में, लोगों के लिए दूरस्थ रूप से या घर से काम करना तेजी से आम होता जा रहा है। COVID-19 महामारी के दौरान यह प्रवृत्ति तेज हुई।
आर्थिक कारण भी एक गिग अर्थव्यवस्था के विकास का कारक है। नियोक्ता जो सभी काम करने के लिए पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं, उन्हें करने की ज़रूरत है जो अक्सर व्यस्त समय या विशिष्ट परियोजनाओं की देखभाल के लिए अंशकालिक या अस्थायी कर्मचारियों को काम पर रखेगा।
समीकरण के कर्मचारी पक्ष पर, लोगों को अक्सर लगता है कि उन्हें अपनी जीवन शैली को वहन करने के लिए कई पदों को स्थानांतरित करने या लेने की आवश्यकता है। जीवन भर में कई बार करियर बदलना आम बात है, इसलिए गिग इकॉनमी को बड़े पैमाने पर होने वाली घटनाओं के प्रतिबिंब के रूप में देखा जा सकता है।
2020 के कोरोनावायरस महामारी के दौरान, टमटम अर्थव्यवस्था ने महत्वपूर्ण वृद्धि का अनुभव किया है क्योंकि टमटम श्रमिकों ने होम-बाउंड उपभोक्ताओं को आवश्यकताएं वितरित की हैं, और जिनकी नौकरियां समाप्त हो गई हैं, वे आय के लिए अंशकालिक और अनुबंध कार्य में बदल गए हैं। नियोक्ता को काम की दुनिया में बदलाव के लिए योजना बनाने की आवश्यकता होगी, जिसमें महामारी अर्थव्यवस्था भी शामिल है, जब महामारी समाप्त हो गई है।
गिग इकॉनमी की आलोचना
इसके लाभों के बावजूद, गिग अर्थव्यवस्था के लिए कुछ डाउनसाइड हैं। हालांकि सभी नियोक्ता अनुबंधित कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए इच्छुक नहीं हैं, टमटम अर्थव्यवस्था की प्रवृत्ति पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए अपने करियर में विकसित करना कठिन बना सकती है क्योंकि अस्थायी कर्मचारी अक्सर उनकी उपलब्धता में अधिक सस्ता और अधिक लचीले होते हैं। पारंपरिक कैरियर पथ और इसके साथ आने वाली स्थिरता और सुरक्षा को पसंद करने वाले श्रमिकों को कुछ उद्योगों में भीड़ दी जा रही है।
कुछ श्रमिकों के लिए, काम करने वाले गिग्स का लचीलापन वास्तव में कार्य-जीवन के संतुलन, नींद के पैटर्न और दैनिक जीवन की गतिविधियों को बाधित कर सकता है। टमटम इकोनॉमी में लचीलेपन का मतलब अक्सर यह होता है कि श्रमिकों को अपनी जरूरतों के बावजूद किसी भी समय खुद को उपलब्ध करवाना पड़ता है, और अगले टमटम के लिए हमेशा शिकार पर रहना चाहिए। महामारी के दौरान, जिग्स के लिए प्रतिस्पर्धा बढ़ गई है। और बेरोजगारी बीमा आम तौर पर उन गिग श्रमिकों को कवर नहीं करता है जो रोजगार नहीं पा सकते हैं ( रोग अधिनियम ने महामारी के दौरान एक अपवाद बनाया)।
वास्तव में, टमटम अर्थव्यवस्था में श्रमिक पारंपरिक श्रमिकों की तुलना में उद्यमियों को अधिक पसंद करते हैं। हालांकि इसका मतलब व्यक्तिगत कार्यकर्ता के लिए अधिक पसंद की स्वतंत्रता हो सकती है, इसका मतलब यह भी है कि नियमित वेतन के साथ एक स्थिर नौकरी की सुरक्षा, लाभ-जिसमें सेवानिवृत्ति खाता शामिल है – और एक दैनिक दिनचर्या जिसमें पीढ़ियों के लिए काम की विशेषता है, तेजी से एक बात बन रही है भूतकाल।
अंत में, टमटम अर्थव्यवस्था लेनदेन और संबंधों की तरल प्रकृति के कारण, श्रमिकों, नियोक्ताओं, ग्राहकों और विक्रेताओं के बीच दीर्घकालिक संबंध मिट सकते हैं। यह उन लाभों को समाप्त कर सकता है जो दीर्घकालिक विश्वास, प्रथागत अभ्यास और ग्राहकों और नियोक्ताओं के साथ परिचित होने से बनते हैं। यह रिश्ते-विशिष्ट संपत्तियों में निवेश को भी हतोत्साहित कर सकता है जो अन्यथा आगे बढ़ाने के लिए लाभदायक होगा क्योंकि किसी भी पार्टी को एक रिश्ते में महत्वपूर्ण रूप से निवेश करने का प्रोत्साहन नहीं होता है जो केवल अगले टमटम के साथ आने तक रहता है।