सुनहरा पैराशूट

गोल्डन पैराशूट क्या है?

गोल्डन पैराशूट में शीर्ष अधिकारियों को दिए गए पर्याप्त लाभ होते हैं यदि कंपनी को किसी अन्य फर्म द्वारा लिया जाता है, और विलय या अधिग्रहण के परिणामस्वरूप अधिकारियों को समाप्त कर दिया जाता है । गोल्डन पैराशूट प्रमुख अधिकारियों के साथ अनुबंध हैं और एक प्रकार के एंटी-टेकओवर उपाय के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है, जिसे अक्सर सामूहिक रूप से जहर की गोलियों के रूप में संदर्भित किया जाता है, एक फर्म द्वारा अवांछित अधिग्रहण के प्रयास को हतोत्साहित करने के लिए लिया जाता है । लाभ में स्टॉक विकल्प, नकद बोनस और उदार विच्छेद भुगतान शामिल हो सकते हैं।

गोल्डन पैराशूट्स को इस तरह नामित किया गया है क्योंकि उनका उद्देश्य कुछ स्तरों के कर्मचारियों के लिए एक नरम लैंडिंग प्रदान करना है जो अपनी नौकरी खो देते हैं।

चाबी छीन लेना

• गोल्डन पैराशूट आकर्षक विच्छेद पैकेज हैं जो शीर्ष अधिकारियों के अनुबंध में शामिल हैं जो उन्हें समाप्त होने पर क्षतिपूर्ति करते हैं।
• बड़े बोनस और स्टॉक मुआवजे के अलावा, गोल्डन पैराशूट में चल रहे बीमा और पेंशन लाभ शामिल हो सकते हैं।
• यह अभ्यास विवादास्पद है क्योंकि खराब प्रदर्शन या अल्पकालिक सीईओ और अन्य शीर्ष अधिकारियों को कम या खराब कथित काम के लिए बड़ी रकम का भुगतान किया जा सकता है।

कैसे गोल्डन पैराशूट काम करते हैं

गोल्डन पैराशूट क्लॉज़ का उपयोग उन आकर्षक लाभों को परिभाषित करने के लिए किया जा सकता है जो किसी कर्मचारी को प्राप्त होने पर प्राप्त होंगे। यह शब्द अक्सर शीर्ष अधिकारियों की समाप्ति से संबंधित है जो अधिग्रहण या विलय के परिणामस्वरूप होता है। गोल्डन पैराशूट  में नकद के रूप में विच्छेद भुगतान, एक विशेष बोनस, स्टॉक विकल्प या पहले से सम्मानित मुआवजे के निहितार्थ शामिल हो सकते हैं  । रोजगार अनुबंध में स्पष्ट भाषा होती है जिसमें उन शर्तों का विवरण होता है जिनके तहत सिल्वर पैराशूट क्लॉज मान्य हो जाएगा।

मौद्रिक पुरस्कारों के अलावा, ऑपुलेंट पैराशूट लाभों के अन्य उदाहरणों में शामिल हैं:

• कंपनी पेंशन योजनाओं में निरंतर नामांकन
• सभी सेवानिवृत्ति लाभों का निहितार्थ
• अदा स्वास्थ्य और दंत चिकित्सा बीमा
• कानूनी शुल्क के लिए मुआवजा

इन और अन्य विशिष्ट लाभों के उदाहरणों ने शेयरधारकों और जनता की आलोचना की है। परिणामस्वरूप, वित्तीय संकट के बाद के युग में कई कंपनियों ने अपनी कार्यकारी स्तर की मुआवजे की नीतियों की समीक्षा की है और कार्यकारी प्रदर्शन को कॉर्पोरेट सफलता से जोड़ने के लिए नए तरीके विकसित किए हैं। कई मामलों में, उनका लक्ष्य यह निर्धारित करना है कि क्या ऐसे पैकेज फर्म और उसके निवेशकों के सर्वोत्तम हित में थे।

विवादित स्वर्ण पैराशूट

गोल्डन पैराशूट का उपयोग विवादास्पद है। समर्थकों का मानना ​​है कि गोल्डन पैराशूट से शीर्ष अधिकारियों को नियुक्त करना और बनाए रखना आसान हो जाता है, खासकर विलय-प्रवण उद्योगों में। इसके अलावा, समर्थकों का मानना ​​है कि ये आकर्षक लाभ पैकेज अधिकारियों को उद्देश्य रखने की अनुमति देते हैं यदि कंपनी अधिग्रहण या विलय में शामिल है और वे गोल्डन पैराशूट अनुबंध के साथ जुड़े लागतों के कारण अधिग्रहण को हतोत्साहित कर सकते हैं।

गोल्डन पैराशूट के विरोधियों का तर्क है कि अधिकारियों को पहले से ही अच्छी तरह से मुआवजा दिया जाता है और समाप्त होने के लिए पुरस्कृत नहीं किया जाना चाहिए। विरोधियों का तर्क हो सकता है कि अधिकारियों के पास कंपनी के सर्वोत्तम हित में कार्य करने के लिए एक अंतर्निहित काल्पनिक जिम्मेदारी है, और उद्देश्य को बनाए रखने के लिए अतिरिक्त वित्तीय प्रोत्साहन की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए और उस तरीके से कार्य करना चाहिए जिससे कंपनी को सबसे अच्छा लाभ हो। इसके अलावा, कई लोग जो गोल्डन पैराशूट से असहमत हैं, वे तर्क देते हैं कि अधिग्रहण की लागत की तुलना में संबद्ध लागत शून्य से कम है और परिणामस्वरूप, अधिग्रहण के प्रयास के परिणाम पर कोई प्रभाव नहीं पड़ सकता है।

फिर  गोल्डन हैंडशेक है । यह एक सुनहरे पैराशूट के समान है, जब यह  बेरोजगार होने पर एक कार्यकारी को एक गंभीर पैकेज प्रदान करता है  । जबकि दोनों पद कर्तव्यों की समाप्ति पर इस तरह के एक कार्यकारी को दिए गए विच्छेद पैकेज का वर्णन करते हैं, एक सुनहरा हाथ मिलाना सेवानिवृत्ति पर भी दिए गए विच्छेद पैकेजों को शामिल करने के लिए आगे बढ़ता है।

गोल्डन पैराशूट्स के उदाहरण

प्रेस में बताए गए सुनहरे पैराशूट के कुछ उदाहरणों में शामिल हैं:

• मेग व्हिटमैन, हेवलेट-पैकर्ड एंटरप्राइज के मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ), लगभग $ 9 मिलियन प्राप्त करने के लिए खड़े थे, कंपनी नियंत्रण में किसी भी बदलाव से गुजरी।यदि उसे समाप्त कर दिया गया तो उसे 51 मिलियन डॉलर से अधिक मुआवजे का भी वादा किया गया था।कंपनी के गिर जाने के बाद उसे कुल $ 35.6 मिलियन मिले।
• स्टेपल्स और ऑफिस डिपो एक विलय की खोज कर रहे थे, जब तक कि मई 2016 में एक संघीय अदालत ने इसे बंद नहीं किया था। यदि वे विलय कर चुके थे, तो ऑफिस डिपो के सीईओ ने अपने सुनहरे पैराशूट की शर्तों के तहत $ 39 मिलियन एकत्र किए होंगे।
• डेल को 2016 में स्टोरेज दिग्गज EMC के साथ मिला दिया गया। उसकी गोल्डन पैराशूट की शर्तों के अनुसार, EMC के सीईओ को मुआवजे में 27 मिलियन डॉलर मिले।