उच्चतम भुगतान सीईओ - KamilTaylan.blog
5 May 2021 20:38

उच्चतम भुगतान सीईओ

वर्ष 2018 सीईओ और उनके पे पैकेज के लिए एक और अच्छा था, अगर शेयरधारक मूल्य सृजन के लिए नहीं।

नवीनतमइक्विलर / न्यूयॉर्क टाइम्स के अध्ययन के अनुसार, अमेरिकी सार्वजनिक कंपनियों में $ 1 बिलियन से अधिक $ 200 बिलियन के राजस्व के लिए औसत भुगतान, वित्त वर्ष 2018 में 16.4% बढ़कर 18.6 मिलियन डॉलर हो गया ।कुल मुआवजे में $ 100 मिलियन से अधिक प्राप्त करने वाले अधिकारियों की संख्या पिछले साल दो से बढ़कर पांच हो गई।

हालांकि, मंझला कुल शेयरधारक वापसी इन कंपनियों के लिए 2016 में था -5%, 2017 में 20% और 14% से नीचे 

सबसे ऊंचा और सबसे निचला

सबसे अधिक वेतन वृद्धि इलेक्ट्रिक कार निर्माता टेस्ला इंक (टीएसएलए ) एलोन मस्कने देखी, जिन्होंने अपने 10 साल के प्रदर्शन पुरस्कार, ऊर्जा अवसंरचना कंपनीकिंडर मोरेन इंक। केस्टीवन जे।केएमआई ) और होम डेकोर रिटेल चेन एट होम ग्रुप इंक (होम ) लुईस एल बर्ड, III।कीन और बर्ड ने अपनी क्षतिपूर्ति क्रमशः 4,381% और 2,477% बढ़ाई।

जिन लोगों को सबसे कम नाटकीय रूप से सम्मानित किया गया, वे स्वास्थ्य देखभाल डेटा और सेवा प्रदाता IQVIA होल्डिंग्स (IQV ), बायोटेक फर्म यूनाइटेड थेराप्यूटिक्स (UTHR )मार्टीन रोथब्लट और वित्तीय सेवा प्रदाता निष्ठा राष्ट्रीय सूचना सेवा (FIS ) के प्रमुख गैरी ए नॉरक्रॉस केअरी बूसिब थे।उन्होंने देखा कि उनका पे पैकेज क्रमशः 57%, 55% और 37% गिरा है।

यह दूसरे वर्ष की फर्मों ने एक औसत कर्मचारी के अपने सीईओ के वेतन के अनुपात का खुलासा किया है।200 कंपनियों के लिए औसत सीईओ वेतन अनुपात 277: 1 2018 के लिए था, जो 2017 में 275: 1 था।  सबसे अधिक अनुपात वाली शीर्ष पांच फर्में टेस्ला, रिटेलर गैप इंक (जीपीएस ), खिलौना निर्माता मैटल इंक। (MAT ), चिकित्सा उपकरण कंपनी Align Technology (ALGN ) और रेस्तरां श्रृंखला चिपोटल मैक्सिकन ग्रिल (CMG )।गैप और मैटल 2017 में भी शीर्ष पांच में शामिल थे।

नीचे सूचीबद्ध अमेरिकी राजस्व कंपनियों में राजस्व में $ 1 बिलियन से अधिक के साथ 2018 के उच्चतम भुगतान वाले सीईओ हैं। ब्लूमबर्ग ने सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली अमेरिकी कंपनियों में सबसे अधिक भुगतान वाले अधिकारियों की समान रैंकिंग जारी की जिसमें कोई राजस्व कम सीमा नहीं है।

1. एलोन मस्क, टेस्ला इंक के सीईओ

  • 2018 में कुल मुआवजा: $ 2.28 बिलियन

टेस्ला में सीईओ वेतन अनुपात 2017 में 1: 1 और 2018 में 40668: 1 था।  एलोन मस्क ने प्रसिद्ध निर्माता के वेतन को स्वीकार करने से इनकार कर दिया है।  उसे न्यूनतम वेतन दिया जाता है क्योंकि फर्म को कैलिफोर्निया के कानून का पालन करना होता है, लेकिन मस्क ने कहा है कि वह चेक को नकद नहीं करता है, ताकि टेस्ला बैंक खाते में पैसा अभी भी मौजूद है।

लेकिन 2018 के जनवरी में, विवादास्पद प्रमुख को मार्केट कैप और ऑपरेशनल मील के पत्थरों से बंधे टेस्ला स्टॉक विकल्पों का एक प्रदर्शन पुरस्कार दिया गया, जो एक दशक में 12 ट्रैशेज में बनेंगे। मस्क को मिला आखिरी मुआवजा पुरस्कार 2012 में मिला था।

“नए प्रदर्शन पुरस्कार को डिजाइन किया गया है ताकि टेस्ला और एलोन शेयरधारक हितों के साथ कसकर संरेखित रहें क्योंकि वे अब मास्टर प्लान, पार्ट डेक्स पर निष्पादित करते हैं – जो कि दुनिया की पहली ऊर्ध्वाधर-एकीकृत टिकाऊ ऊर्जा कंपनी है, जो पीढ़ी से भंडारण तक जारी है। खपत, “एक बयान में कंपनी ने कहा।

2018 में टेस्ला के शेयर 6.89% बढ़े।

2. डेविड एम। ज़स्लाव, डिस्कवरी इंक के सीईओ (DISC. A)

  • 2018 में कुल मुआवजा: $ 129.49 मिलियन

डेविड ज़ैस्लाव ने अपने वेतन पैकेज को 2018 में 207% के विस्तार के बाद अपने वेतन पैकेज को 2023 के अंत तक देखा।6 2007 में डिस्कवरी इंक ( वैरायटी की रिपोर्ट की गई है ।

कंपनी ने पिछले साल स्क्रिप्स नेटवर्क्स इंटरएक्टिव का अधिग्रहण किया।डिस्कवरी के निदेशक ने कहा, “डेविड के नेतृत्व में, डिस्कवरी ने यूरोप भर में खेलों में अग्रणी होने के साथ-साथ उच्च गुणवत्ता वाली सामग्री के अग्रणी वैश्विक आईपी पोर्टफोलियो का निर्माण किया और डिस्कवरी की स्थिति को बनाए रखने के लिए नई ऊंचाइयों को बढ़ाया है। डिस्कवरी के निदेशक ने कहा कि हम उनके लिए भाग्यशाली हैं।” एक बयान में चेयरमैन जॉन मेलोन।।

2018 में डिस्कवरी का शेयर 10.55% बढ़ा।

3. निको अरोड़ा, पालो अल्टो नेटवर्क इंक। (PANW) के सीईओ

  • 2018 में कुल मुआवजा: $ 125 मिलियन

निकेश अरोड़ा को कंपनी की वित्तीय तीसरी तिमाही के बाद जून 2018 में साइबर सिक्योरिटी फर्म पालो ऑल्टो नेटवर्क ( ब्लूमबर्ग ।

कंपनी ने अरोरा के प्रतिबंधित शेयरों के साथ $ 20 मिलियन मूल्य के PANW शेयरों की खरीद का भी मिलान किया।

प्रमुख स्वतंत्र निदेशक, डैनियल जे। वार्मेनहोवन ने कहा, “जैसा कि हम डिजिटल और सुरक्षा परिवर्तन के इस युग में आगे बढ़ते हैं, निको अरोरा की तुलना में पालो ऑल्टो नेटवर्क का नेतृत्व करने के लिए कोई बेहतर व्यक्ति नहीं है। निदेशक मंडल इस तरह के होने से बहुत प्रसन्न है। सिद्ध व्यापार और तकनीक नेता, जो कंपनी के लिए पैमाने पर करने के नेतृत्व और क्षमता का प्रदर्शन लाता है। ”

पालो ऑल्टो नेटवर्क के शेयरों में 2018 में 29.95% की वृद्धि हुई।

4. मार्क वी। हर्ड, ओरेकल के सह-सीईओ (ORCL)

  • 2018 में कुल मुआवजा: $ 108.29 मिलियन

2018 में, ओरेकल कॉर्प (कंपनी से एक फाइलिंग के अनुसार $ 950,000 का आधार वेतन, स्टॉक विकल्प $ 103.7 मिलियन, $ 32,470 का भत्ता और $ 3.7 मिलियन का बोनस मिला।ओरेकल में शीर्ष चार उच्चतम-भुगतान वाले अधिकारियों के कुल वेतन, जिसमें अध्यक्ष और मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी लॉरेंस जे। एलिसन, सह-सीईओ हर्ड, सह-सीईओ सफरा ए कैटज और उत्पाद विकास अध्यक्ष थॉमस कुरियन शामिल थे, लगभग $ 400 मिलियन थे। ।

हर्ड पहले हेवलेट-पैकर्ड के सीईओ थे, इस्तीफा देने से पहले निदेशक मंडल ने पाया कि उन्होंने व्यय रिपोर्ट को गलत बताया था और एक ठेकेदार के साथ व्यक्तिगत संबंध छिपाए थे।

2018 में ओरेकल के शेयर 2.58% गिर गए।

5. Safra A. Catz, Oracle के सह-सीईओ

  • 2018 में कुल मुआवजा: $ 108.28 मिलियन

Safra A. Catz, जो कि द वॉल्ट डिज़नी कंपनी (DIS ) केनिदेशक भी हैं, को 2018 में मार्क हर्ड के समान मुआवजा पैकेज मिला, सिवाय उनके भत्तों के $ 19,780 पर।१५१६१ 17

उनके दोनों पे पैकेज 2017 में $ 165 मिलियन से लगभग 165% बढ़ गए। जबकि उनकी बेस सैलरी एक समान रही और उन्हें कोई स्टॉक अवार्ड नहीं मिला, उनका बोनस पांच गुना अधिक था और उनके द्वारा प्राप्त स्टॉक विकल्प छह गुना अधिक थे।

आप बाकी रैंकिंग यहां देख सकते हैं।