परिवार और चिकित्सा अवकाश फॉर्म को पूरा करना

यदि आप परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम  (FMLA) के तहत काम से अनुपस्थिति की संरक्षित छुट्टी ले रहे हैं, तो आपको अपने नियोक्ता की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए FMLA फॉर्म भरने की आवश्यकता हो सकती है। इस अधिनियम को फरवरी 1993 में राष्ट्रपति क्लिंटन द्वारा कानून में हस्ताक्षरित किया गया था। इसके लिए आवश्यक है कि कुछ नियोक्ता विशिष्ट कर्मचारियों को विशिष्ट पारिवारिक और चिकित्सा कारणों से अवैतनिक समय तक पहुंच की अनुमति दें। आपको FMLA पात्रता जांच सूची की समीक्षा करने और परिवार चिकित्सा अवकाश अधिनियम रूपों से युक्त FMLA एप्लिकेशन भरने की आवश्यकता है।

चाबी छीन लेना

• FMLA अवैतनिक अवकाश प्रदान करता है जो आपकी नौकरी की गारंटी देता है। 
• आपको और आपके नियोक्ता को इसे लेने के लिए उपयुक्त कागजी कार्रवाई को पूरा करना होगा। 
• यूएस डिपार्टमेंट ऑफ लेबर वेज एंड ऑवर डिवीजन (DOL-WHD) FMLA प्रोग्राम का प्रभारी है।
• FMLA छुट्टी लेने के कुछ योग्य कारण गर्भावस्था, गोद लेने, व्यक्तिगत बीमारी और सैन्य अवकाश हैं।

फैमिली मेडिकल लीव एक्ट कैसे काम करता है

FMLA सार्वजनिक और निजी कर्मचारियों पर लागू होता है जिन्होंने पिछले वर्ष की तुलना में 1,250 घंटे से अधिक समय तक एक ही नियोक्ता के साथ काम किया है। यह अधिनियम 50 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के लिए अपने दायरे को सीमित करता है और ऊपरी स्तर के कर्मचारियों की विशिष्ट श्रेणियों को भी शामिल करता है।

यह योग्य कर्मचारियों को 12 सप्ताह तक काम से बाहर रहने की क्षमता देता है – बिना वेतन के – जब उन्हें योग्यता की आवश्यकता होती है। जरूरतों में एक बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करना, एक नए बच्चे को जन्म देना-जन्म से और गोद लेना-और गंभीर चोट या बीमारी से उबरना शामिल है। योग्य चिकित्सा और पारिवारिक उद्देश्यों के प्रकारों में गोद लेना, गर्भावस्था, पालक देखभाल प्लेसमेंट, परिवार या व्यक्तिगत बीमारी, या सैन्य अवकाश शामिल हैं।

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FMLA पात्र कर्मचारियों को 12 सप्ताह तक काम से बाहर रहने की क्षमता देता है, लेकिन यह बिना वेतन के है और एक आवेदक को सख्त मानदंडों को पूरा करना चाहिए।

यूएस डिपार्टमेंट ऑफ लेबर वेज एंड ऑवर डिवीजन (DOL-WHD) FMLA कार्यक्रम की देखरेख करता है। उन्होंने सात अलग-अलग एफएमएलए एप्लिकेशन फॉर्म निर्दिष्ट किए हैं जो योग्य छुट्टी के कारण से जुड़े हैं और आपके नियोक्ता को अनुरोध को स्वीकार करने या अस्वीकार करने के लिए कितनी जानकारी की आवश्यकता है। आप फॉर्म को DOL-WHD वेबसाइट से या 1-866-487-9243 पर कॉल करके डाउनलोड कर सकते हैं। इसके अलावा, आपका मानव संसाधन अधिकारी आपकी स्थिति के लिए सही अनुरोध आवेदन का पता लगाने में आपकी मदद कर सकता है।

नीचे विभिन्न रूपों और प्रत्येक प्रकार की छुट्टी के लिए पूछी गई जानकारी और FMLA के लिए आवेदन करने के तरीके का विवरण दिया गया है।

FMLA फॉर्म WH-380-E कर्मचारी स्वास्थ्य स्थिति के लिए

आपका नियोक्ता काम से अनुपस्थिति की छुट्टी लेने के लिए अपनी स्वयं की चिकित्सा प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए फॉर्म 380-ई (कर्मचारी की गंभीर स्वास्थ्य स्थिति के लिए स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता का प्रमाणन) का उपयोग कर सकता है । इस फॉर्म में तीन सेक्शन हैं, एक जिसे आपका एम्प्लॉयर पूरा करेगा, एक सेक्शन आपको पूरा करना होगा और अंतिम सेक्शन आपके डॉक्टर या हेल्थ केयर प्रोवाइडर को पूरा करना है।

आपका मानव संसाधन कार्यालय आमतौर पर आपको पूरा करने के लिए आंशिक रूप से पूरा किया हुआ फॉर्म देगा।

इसमें आपकी स्थिति के बारे में जानकारी शामिल है:

• जब यह शुरू हुआ
• यह कब तक चल सकता है
• क्या आपकी स्थिति को चिकित्सा सुविधा में रात भर रहने की आवश्यकता है, और यदि हां, तो कब
• कौन सी नौकरी की जिम्मेदारियां आपकी हालत को पूरा करने से रोकती हैं
• आपके लक्षण, निदान और उपचार को फिर से लागू करते हैं
• आपको कितना समय चाहिए, और क्या यह निरंतर या छिटपुट होगा
• क्या आपकी स्थिति में अनुवर्ती उपचार की आवश्यकता होगी जो आपको काम याद करने की आवश्यकता होगी

परिवार स्वास्थ्य स्थिति के लिए FMLA फॉर्म WH-380-F

अपने नियोक्ता को यह बताने के लिए कि आप गंभीर रूप से बीमार या घायल परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए छुट्टी लेने के लिए फॉर्म 380-एफ (परिवार के सदस्य की गंभीर स्वास्थ्य स्थिति के लिए स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता का प्रमाणन) का उपयोग कर सकते हैं । आपको अपने परिवार के सदस्य का नाम और अपना रिश्ता उस परिवार के सदस्य को उपलब्ध कराना होगा (केवल कुछ रिश्तेदार ही योग्य होंगे)।

आपको इस बात का भी वर्णन करना होगा कि आपको किस प्रकार की देखभाल प्रदान करनी चाहिए और आपको कितने समय की आवश्यकता होगी। यह प्रपत्र, 380-ई की तरह, नियोक्ता, कर्मचारी और स्वास्थ्य देखभाल व्यवसायी को विशिष्ट जानकारी पूरी करने के लिए आवश्यक है।

आपके रिश्तेदार के चिकित्सा प्रदाता को फॉर्म 380-ई द्वारा आवश्यक जानकारी के साथ शेष फ़ॉर्म को पूरा करना होगा, जैसे:

• हालत कब शुरू हुई
• ऐसा कब तक चल सकता है
• आपके रिश्तेदार की किस प्रकार की देखभाल और अन्य महत्वपूर्ण चिकित्सा जानकारी जैसे देखभाल का कार्यक्रम

विचार यह समझाने के लिए है कि काम से आपकी अनुपस्थिति क्यों आवश्यक है।

FMLA फॉर्म WH-381 पात्रता और अधिकार

फॉर्म 381 (पात्रता और अधिकार और जिम्मेदारियों का नोटिस) एक अधिसूचना दस्तावेज है जो आपका नियोक्ता आपको एफएमएलए अवकाश लेने के अपने इरादे की सूचना प्राप्त करने के पांच व्यावसायिक दिनों के भीतर दे सकता है। यह फॉर्म आपके नियोक्ता को आपके द्वारा दी गई जानकारी की पुष्टि करता है, जिसमें आपकी छुट्टी की तारीखें और कारण भी शामिल हैं। आपको इस फॉर्म के किसी भी भाग को पूरा करने की आवश्यकता नहीं है।

हालांकि, इस बात पर निर्भर करता है कि आपका नियोक्ता इस फॉर्म को कैसे पूरा करता है, आपको अतिरिक्त कदम उठाने की आवश्यकता हो सकती है। यदि आपका नियोक्ता आपकी छुट्टी की पुष्टि और अनुमोदन के लिए इस फॉर्म का उपयोग करता है, तो ऐसा करने के लिए अधिक कुछ नहीं है। लेकिन आपका नियोक्ता इस फ़ॉर्म का उपयोग इस अनुरोध के लिए कर सकता है कि आप इस लेख में वर्णित अन्य रिपोर्टों में से एक को प्रस्तुत करें:

• छुट्टी लेने के लिए अपनी आवश्यकता प्रमाणित करें
• आप जिस परिवार के सदस्य की देखभाल करने के लिए छुट्टी का अनुरोध कर रहे हैं, उसके साथ अपने संबंधों का प्रमाण दें
• दस्तावेज़ सैन्य परिवार की छुट्टी

यह भी कह सकते हैं कि आपको अपनी छुट्टी के दौरान अपने स्वास्थ्य बीमा को बनाए रखने के लिए आवश्यक कदम उठाने की आवश्यकता है। यह यह भी निर्दिष्ट कर सकता है कि आपको अपने नियोक्ता को छुट्टी के दौरान समय-समय पर रिपोर्ट करने की आवश्यकता होती है ताकि आप यह जान सकें कि आपको कब और क्या काम पर लौटने की उम्मीद है।

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FMLA आपकी नौकरी की सुरक्षा करता है जब आप छुट्टी पर होते हैं, लेकिन क्योंकि यह अवैतनिक समय (12 सप्ताह तक) है, कई परिवार बस इसे लेने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं।

FMLA फॉर्म WH-382 पदनाम नोटिस

कई कारण हैं कि आपका नियोक्ता आपको फॉर्म 382 (पदनाम नोटिस ) सौंप सकता है । आपके लिए स्वयं को भरने के लिए कुछ भी नहीं है, लेकिन यदि आपका नियोक्ता इस फॉर्म का उपयोग करके अतिरिक्त जानकारी मांगता है, तो यह निर्धारित करने के लिए कि आपका अवकाश अनुरोध मान्य है, आपको उस जानकारी को प्रदान करने के लिए कदम उठाने होंगे।

यदि आपका नियोक्ता इस फॉर्म का उपयोग आपको यह बताने के लिए कर रहा है कि वे आपके काम करने की क्षमता के बारे में दूसरी या तीसरी चिकित्सा राय का अनुरोध कर रहे हैं, तो आपको उस चिकित्सा नियुक्ति की व्यवस्था करने की आवश्यकता होगी। आपके नियोक्ता को इन रायों के लिए बिल जमा करना आवश्यक है।

सैन्य परिवार की छुट्टी के लिए FMLA फॉर्म WH-384

आपका नियोक्ता आपको सैन्य सेवा के सदस्यों और उनके परिवारों के लिए FMLA के विशेष प्रावधानों के तहत छुट्टी लेने की आवश्यकता को साबित करने के लिए फॉर्म 384 (सैन्य परिवार के लिए योग्यता योग्यता का प्रमाणन) पूरा करने के लिए कह सकता है । उदाहरण के लिए, आपको अपने पति या पत्नी की तैनाती के लिए वित्तीय और बच्चे की देखभाल की व्यवस्था करने के लिए समय की आवश्यकता हो सकती है।

यह फ़ॉर्म आपसे जानकारी मांगता है कि आपको कितने समय तक और कितनी बार काम करने की आवश्यकता होगी, इस अनुरोध के साथ संबंधित सैन्य सदस्य का नाम, उनसे आपका संबंध और उनकी सक्रिय ड्यूटी की तारीखें। आपको विशेष रूप से यह बताने की आवश्यकता होगी कि आप छुट्टी का अनुरोध क्यों कर रहे हैं और सेवा सदस्य के सक्रिय कर्तव्य आदेश या अन्य स्वीकार्य दस्तावेज के रूप में प्रमाण प्रदान करें।

सर्विसिंग केयर के लिए FMLA फॉर्म WH-385

उपयोग फार्म 385 (गंभीर चोट के लिए प्रमाणन या सैन्य परिवार छुट्टी के लिए कवर Servicemember की बीमारी) अनुरोध छोड़ने के लिए एक बीमार या घायल सेवा के सदस्य की देखभाल के लिए। आप उस व्यक्ति के साथ अपने संबंध और उस समय की राशि के बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए 385 का उपयोग करेंगे, जिसकी आपको जरूरत है।

इसके बाद, आपको सेवा सदस्य की स्थिति और उपचार के बारे में फ़ॉर्म के अनुभागों को पूरा करने के लिए सेवा सदस्य के योग्य स्वास्थ्य प्रदाता (जैसे रक्षा विभाग के डॉक्टर) को फॉर्म देना होगा।

अनुभवी देखभालकर्ता छुट्टी के लिए FMLA फॉर्म WH-385-V

यदि आप किसी ऐसे वयोवृद्ध व्यक्ति की देखभाल के लिए छुट्टी लेना चाहते हैं जो गंभीर रूप से बीमार या घायल है और आपकी देखभाल की आवश्यकता है, तो आपका नियोक्ता आपको फॉर्म 385-V (गंभीर चोट के लिए प्रमाणन या सैन्य देखभालकर्ता अवकाश के लिए वयोवृद्ध की बीमारी) दे सकता है । आपको वयोवृद्ध का नाम और उन्हें अपने संबंध प्रदान करने होंगे – अवकाश केवल तभी दिया जा सकता है जब आप उनके जीवनसाथी, बच्चे, माता-पिता या परिजनों के अगले हों।

आपको अनुभवी डिस्चार्ज की तारीख भरने की भी आवश्यकता होगी, यह इंगित करें कि क्या डिस्चार्ज के समय अनुभवी को बेइज्जत किया गया था, डिस्चार्ज के समय पशु की रैंक और शाखा प्रदान करें, और यह इंगित करने वाले बॉक्स की जांच करें कि क्या वे किसी चोट के लिए चिकित्सा उपचार प्राप्त कर रहे हैं या नहीं बीमारी। फिर आपको उस देखभाल के प्रकार का वर्णन करना होगा जो आपको प्रदान करने की आवश्यकता है और उस देखभाल को प्रदान करने के लिए आपको कितनी समय की आवश्यकता है। उसके बाद, आप अनुभवी के योग्य स्वास्थ्य प्रदाता (जैसे कि अमेरिकी रक्षा विभाग) को फॉर्म देंगे और उन्हें अनुभवी की स्थिति और उपचार के बारे में फ़ॉर्म के अनुभागों को पूरा करने के लिए कहेंगे।

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यदि आप एक अनुभवी के लिए FMLA की छुट्टी के लिए पूछ रहे हैं, तो अनुमति प्राप्त करने के लिए आपको परिवार का प्रत्यक्ष सदस्य होना चाहिए।

एफएमएलए एप्लीकेशन एफएक्यू

मैं FMLA कागजी कार्रवाई कैसे प्राप्त कर सकता हूं?

आप कागजी कार्रवाई को डाउनलोड कर सकते हैं या अपने एचआर विभाग से इसके लिए पूछ सकते हैं, लेकिन आमतौर पर, अधिकांश संबंधित फॉर्म आपके नियोक्ता, चिकित्सक या दाई द्वारा जन्म के मामले में पूरे किए जाते हैं।

जब मैं FMLA के लिए आवेदन कर सकता हूं?

FMLA के तहत छुट्टी लेने के लिए पात्र होने के लिए, एक कर्मचारी को एक कवर नियोक्ता द्वारा नियोजित किया जाना चाहिए और अनुरोधित अवकाश समय शुरू होने से पहले 12 महीनों के दौरान 1,250 घंटे काम किया है।आपके नियोक्ता के पास 50 या अधिक कर्मचारी होने चाहिए, और आप तब तक छुट्टी के लिए अर्हता प्राप्त नहीं कर सकते जब तक कि आपने अपने नियोक्ता के लिए कम से कम एक वर्ष तक काम नहीं किया हो, हालांकि 12 महीने लगातार रहने की आवश्यकता नहीं है।

एक कर्मचारी को अक्सर अपनी छुट्टी से पहले FMLA के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यक कागजी कार्रवाई प्रदान करना आवश्यक होता है।उदाहरण के लिए, यदि आप अपने बच्चे के जन्म के लिए समय निकाल रहे हैं, तो आपको अपनी छुट्टी शुरू होने से कम से कम 30 दिन पहले कागजी कार्रवाई पूरी करनी होगी।

FMLA के लिए कदम क्या हैं?

सबसे पहले, अपने मानव संसाधन विभाग से परिवार और चिकित्सा अवकाश के लिए योग्यता के बारे में बात करें, और यदि आप अर्हता प्राप्त करते हैं, तो कागजी कार्रवाई के लिए पूछें और सुनिश्चित करें कि सभी उपयुक्त पक्ष इसे भरते हैं, आपको सबसे अधिक कागजी कार्रवाई के एक हिस्से को भरने के लिए कहा जाएगा।, फॉर्म पर निर्भर करता है।

FMLA पाने के लिए सबसे आसान तरीका क्या है

यदि आप छुट्टी के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं तो अपने मानव संसाधन कार्यालय में जाएं और उन्हें बताएं कि आप एफएमएलए को क्यों और कब लेना चाहते हैं, और पता करें कि आप कैसे और यदि आप इसके लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।

क्या डॉक्टरों को FMLA कागजी कार्रवाई से भरना पड़ता है

हाँ। डॉक्टर या विशेषज्ञ की तरह लगभग सभी फॉर्म मेडिकल या हेल्थकेयर चिकित्सक द्वारा भरे जाने चाहिए।

तल – रेखा

अधिकांश FMLA रूपों के लिए आपको स्वयं फॉर्म भरने की आवश्यकता नहीं होती है – आपको छुट्टी लेने की अपनी आवश्यकता को साबित करने के लिए कुछ कदम उठाने की आवश्यकता होती है या आप कितने समय तक काम करना छोड़ देंगे, इसके बारे में जानकारी प्रदान करते हैं। यह आमतौर पर एक नियोक्ता या डॉक्टर होता है, जो अधिकांश फॉर्म भरता है।

आपके नियोक्ता का इन रूपों का उपयोग वैकल्पिक है, लेकिन वे नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच व्यवस्था को औपचारिक बनाने में मदद कर सकते हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि दोनों पक्ष अपने अधिकारों और जिम्मेदारियों को पूरा कर सकें। और यह ध्यान देने योग्य है, FMLA के तहत छुट्टी अवैतनिक है, जब तक कि आपकी कंपनी (और कई नहीं) 12 सप्ताह के लिए भुगतान किया गया समय प्रदान करती है।