कैसे आपका फिर से शुरू झूठ आपको मुसीबत में मिलेगा

आज का जॉब मार्केट प्रतिस्पर्धी है। जिन लोगों को निस्संदेह काम की जरूरत होती है, वे जानते हैं कि शीर्ष नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा करना कितना मुश्किल हो सकता है । इस प्रतिस्पर्धी माहौल ने कुछ बेईमान नौकरी चाहने वालों को नौकरी पाने की संभावनाओं को बेहतर बनाने के लिए अपने अनुभव को अलंकृत या अतिरंजित करने का नेतृत्व किया है। उस कर्मचारी के लिए क्या परिणाम हैं जो अपने फिर से शुरू होने पर तैयार हो गए हैं?

क्या यह फिर से शुरू करने के लिए अवैध है?

क्योंकि रिज्यूमे आधिकारिक, कानूनी दस्तावेज नहीं हैं, इसलिए रिज्यूमे पर झूठ बोलना तकनीकी रूप से अवैध नहीं है। हालांकि, यह इस बात पर निर्भर करता है कि झूठ को किस हद तक लिया गया है – उदाहरण के लिए, यदि एक शैक्षिक डिप्लोमा, एक पासपोर्ट, या अन्य कानूनी दस्तावेजों को गलत ठहराया जाता है, तो इससे दस्तावेजों को गलत साबित करने के लिए मुकदमा चलाया जा सकता है।

सामान्यतया, जो कर्मचारी अपने रिज्यूमे पर झूठ बोलते हैं, उनके पूर्व नियोक्ताओं के खिलाफ कोई कानूनी सहारा नहीं है। यह एक पूर्व कर्मचारी की किसी नियोक्ता के कार्यों के लिए कानूनी सहारा लेने की क्षमता को भी प्रभावित कर सकता है जो कानूनी रूप से अवैध हो सकता है। इसे “बाद के अधिग्रहित साक्ष्य” सिद्धांत के रूप में जाना जाता है। यदि रोजगार संबंध को शुरू करने के लिए धोखाधड़ी की जानकारी के आधार पर पाया जाता है, तो रोजगार संबंध के दौरान होने वाले अवैध कार्य कानून के तहत कार्रवाई योग्य नहीं हो सकते हैं । यह सोचकर दुख होता है कि कर्मचारी भर्ती के दौरान किए गए अनैतिक निर्णयों के परिणामस्वरूप रोजगार संबंधों में अपने सीमित अधिकारों को खो सकते हैं।

क्या एक कॉन्ट्रास्ट

जरूरी नहीं कि एक झूठ एक गलत कथन हो। ओमेंट्स केवल एक आउट-एंड-आउट झूठ के रूप में बेईमान हो सकते हैं। यह सुझाव दिया जाता है कि रिज्यूमे का शिक्षा खंड वह है जहां अलंकरण अक्सर आते हैं। यह अक्सर एक व्यक्ति के दावे के रूप में आता है कि उन्होंने एक शैक्षिक कार्यक्रम पूरा किया है जो उन्होंने केवल शुरू किया होगा। सुशोभित शीर्षक, अतिरंजित नौकरी कर्तव्यों, रोजगार की बदल गई तारीखें, और यहां तक ​​कि झूठे संदर्भ भी आम हैं। नौकरी चाहने वालों ने भर्ती प्रक्रिया के दौरान काल्पनिक जानकारी भी प्रदान की है, जैसे पिछले पदों को छोड़ने के कारण। हालांकि यह मानकर चलना मुश्किल हो सकता है कि आबादी का केवल एक छोटा हिस्सा इस तरह के भद्दे व्यवहार के लिए दोषी होगा, कुछ अध्ययनों ने सुझाव दिया है कि 50% तक आबादी में कम से कम भ्रामक या भड़काऊ सामग्री है। फिर से शुरू।

झूठ को कवर करने के लिए झूठ

जैसा कि लगभग हर कोई किसी न किसी बिंदु पर सीखता है, झूठ जल्दी से हाथ से निकल सकता है। प्रारंभिक झूठ को ढंकने के लिए आपको अधिक झूठ बनाने होंगे। जरा सोचिए कि एक रिज्यूम पर एक झूठ कैसे काम कर सकता है, क्योंकि सहकर्मी आपकी पृष्ठभूमि के बारे में सवाल पूछते हैं और आपको झूठी जानकारी को खत्म करना होगा।

नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थता

यदि किसी को अपने पद के कर्तव्यों या पिछले पदों पर कौशल के बारे में फिर से शुरू करने पर एक गलत बयान देना था, तो एक मौका है कि उन्हें नई स्थिति में निर्धारित अपेक्षाओं को पूरा करने में कठिनाई होगी। जैसा कि नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थता से संदेह पैदा होता है, नियोक्ताओं को अधिक जानकारी प्राप्त करने और अपने कर्मचारियों की नौकरी के इतिहास में गहराई से खुदाई करने के लिए जाना जाता है। यहां तक ​​कि अगर यह जानकारी प्रारंभिक रोजगार संदर्भों में खोजी नहीं गई थी, इसका मतलब यह नहीं है कि नियोक्ता बाद की तारीख में अधिक जानकारी की तलाश नहीं करेंगे, खासकर अगर एक नियोक्ता को लगता है कि उसके कर्मचारी अपेक्षाओं को पूरा नहीं कर रहे हैं।

टूटा हुआ विश्वास

एक बार जब एक कर्मचारी को उनके फिर से शुरू होने पर झूठ बोलने का पता चला है, तो नियोक्ता को रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है। कर्मचारी और नियोक्ता संबंध वह है जो विश्वास पर बनाया गया है। यह पता लगाने पर कि काल्पनिक जानकारी के आधार पर नौकरी दी गई है, इस भरोसे के टूटने का कारण बनता है। यह थोड़ा सफेद झूठ की तरह लग सकता है जब कोई कारण बताता है कि उन्होंने पिछली नौकरी छोड़ दी है या कहते हैं कि उन्होंने कॉलेज से स्नातक किया है, भले ही वे एक सेमेस्टर शर्मीले हों। एक नियोक्ता के दृष्टिकोण से, हालांकि, इस झूठ को एक गंभीर चरित्र दोष के रूप में देखा जाता है। यहां तक ​​कि अगर कोई कर्मचारी अपने फिर से शुरू होने पर झूठ बोलने वाले कर्मचारी को आग नहीं लगाने का फैसला करता है (या अन्य कारणों से असमर्थ है), तो कंपनी में उनके भविष्य के विकास में हमेशा बाधा होगी। यदि कोई कर्मचारी किसी छोटी चीज के बारे में झूठ बोलता है, तो वे किस बारे में झूठ बोलने को तैयार हैं?

आपकी प्रतिष्ठा को नुकसान

आप काफी चुंबन कर सकते हैं अपने रोजगार संदर्भ अलविदा आप अपने को फिर से शुरू पर झूठी जानकारी प्रदान की है करने के लिए मिला रहे हैं। यहां तक ​​कि अगर आपका नियोक्ता धोखाधड़ी की जानकारी के लिए रोजगार के संबंध को समाप्त नहीं करता है, तो भी आपको अपने नियोक्ता द्वारा झूठ बोले जाने पर शर्मिंदगी झेलनी पड़ेगी। इसके अतिरिक्त, हमारे डिजिटल युग में हमारे लिए समान उद्योगों में अन्य पेशेवरों के साथ नेटवर्क करना आसान और आसान हो जाता है। छोटे या विशेष क्षेत्रों में, शब्द बहुत जल्दी यात्रा कर सकता है। यदि किसी ने बेईमानी के कारण नौकरी खो दी है, तो एक अच्छा मौका है कि शब्द बाहर निकल जाएगा। कुछ रिक्रूटर्स को फ्लैग उम्मीदवारों के लिए भी जाना जाता है, जिन्हें उनके रिज्यूमे पर धोखाधड़ी की जानकारी मिली है। एक साधारण झूठ के करियर के लंबे परिणाम हो सकते हैं।

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तल – रेखा

एक नए नियोक्ता को झूठ बोलने की सच्चाई और अप्रिय संभावित परिणामों को खोदने के सापेक्ष आसानी को देखते हुए, यह विश्वास करना मुश्किल है कि किसी को फिर से शुरू करने में झूठी जानकारी डालने का जोखिम होगा। हालांकि, हम सभी ने वाक्यांश “हताश उपायों के लिए हताश समय कॉल” सुना है। यह सच है कि कठिन आर्थिक समय में कुछ लोग जोखिम भरे व्यवहार का सहारा लेते हैं। हालांकि, यह ईमानदार, वैध उम्मीदवारों पर अनुचित लाभ उठाता है जो अपने रिज्यूमे पर झूठ नहीं बोल रहे हैं। उन लोगों के लिए जो एक संभावित नियोक्ता को गलत जानकारी प्रदान करने पर विचार कर रहे हैं, जोखिम लाभों के लायक नहीं हैं। कार्यस्थल से अनुपस्थिति से निपटने के लिए ईमानदार तरीके हैं, अपूर्ण डिग्री, या यहां तक ​​कि पिछली नौकरियों से बर्खास्तगी जो कि नई नौकरी पाने की आपकी संभावनाओं को चोट नहीं पहुंचाएगी।