फैंटम स्टॉक्स और SARs का परिचय
यद्यपि कंपनी स्टॉक के साथ कर्मचारियों को पुरस्कृत करना कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए कई लाभ प्रदान कर सकता है, ऐसे समय होते हैं जब या तो कानूनी चिंताएं या अतिरिक्त शेयर जारी करने की अनिच्छा या किसी कर्मचारी को कंपनी का आंशिक नियंत्रण शिफ्ट करना कंपनियों को मुआवजे के एक वैकल्पिक रूप का उपयोग करने का कारण बन सकता है। इसके लिए वास्तविक स्टॉक शेयरों को जारी करने की आवश्यकता नहीं होती है।
फैंटम स्टॉक प्लान और स्टॉक प्रशंसा अधिकार (एसएआर) दो प्रकार की स्टॉक योजनाएं हैं जो वास्तव में स्टॉक का उपयोग नहीं करते हैं लेकिन फिर भी कर्मचारियों को मुआवजे के साथ पुरस्कृत करते हैं जो कंपनी के स्टॉक प्रदर्शन से जुड़ा होता है।
चाबी छीन लेना
- कर्मचारियों और नियोक्ता के लिए कई लाभ प्रदान करने के लिए कंपनी स्टॉक वाले कर्मचारियों को पुरस्कृत किया गया है।
- फैंटम स्टॉक प्लान और स्टॉक प्रशंसा अधिकार (एसएआर) दो प्रकार की स्टॉक योजनाएं हैं जो वास्तव में स्टॉक का उपयोग नहीं करते हैं लेकिन फिर भी कर्मचारियों को मुआवजे के साथ पुरस्कृत करते हैं जो कंपनी के प्रदर्शन से जुड़ा होता है।
- एक प्रेत स्टॉक योजना एक कर्मचारी को नकद पुरस्कार का भुगतान करती है जो कंपनी के शेयरों या मौजूदा शेयरों की कीमत के बराबर है।
- प्रेत स्टॉक योजना के दो मुख्य प्रकार हैं: केवल प्रशंसा और पूर्ण मूल्य।
- SARs प्रतिभागियों को अपनी कंपनी के स्टॉक की कीमत में प्रशंसा का अधिकार देता है, लेकिन स्टॉक को ही नहीं
प्रेत स्टॉक
“छाया” स्टॉक के रूप में भी जाना जाता है, इस प्रकार की स्टॉक योजना एक कर्मचारी को नकद पुरस्कार का भुगतान करती है जो कंपनी के शेयरों के सेट या अंश को वर्तमान प्रमुख कर्मचारियों के लिए तैयार की जाती हैं और प्रकृति में बहुत लचीली हो सकती हैं।
रूप और संरचना
प्रेत स्टॉक योजना के दो मुख्य प्रकार हैं । “केवल प्रशंसा” योजनाओं में वास्तविक अंतर्निहित शेयरों का मूल्य शामिल नहीं है और केवल एक निश्चित अवधि में कंपनी के स्टॉक मूल्य में किसी भी वृद्धि के मूल्य का भुगतान कर सकते हैं जो योजना को दी गई तारीख से शुरू होती है। “पूर्ण मूल्य” योजना अंतर्निहित स्टॉक के मूल्य के साथ-साथ किसी भी प्रशंसा का भुगतान करती है।
योजनाओं के दोनों प्रकार के कई मामलों में परंपरागत गैर योग्य योजनाओं जैसे लगते हैं, के रूप में वे प्रकृति में भेदभावपूर्ण हो सकता है और भी आम तौर पर का एक बड़ा जोखिम के अधीन हैं कर सकते हैं जब्ती कि समाप्त होता है जब लाभ वास्तव में कर्मचारी को भुगतान किया जाता है, जो उस समय कर्मचारी को पहचानता है भुगतान की गई राशि और नियोक्ता के लिए आय में कटौती हो सकती है ।
फ़ैंटम स्टॉक प्लान में अक्सर वेस्टिंग शेड्यूल होते हैं जो या तो कार्यकाल पर आधारित होते हैं या प्लान चार्टर में कवर किए गए कुछ लक्ष्यों या कार्यों की सिद्धि। यह दस्तावेज़ यह भी निर्धारित करता है कि क्या प्रतिभागियों को नकद समकक्ष प्राप्त होंगे जो लाभांश या किसी भी प्रकार के मतदान अधिकारों से मेल खाते हैं ।
कुछ योजनाएं भुगतान के समय अपनी प्रेत इकाइयों को वास्तविक स्टॉक शेयरों में बदल देती हैं ताकि नकदी में कर्मचारी को भुगतान न किया जा सके। अन्य प्रकार की स्टॉक योजनाओं के विपरीत, फैंटम स्टॉक प्लान में व्यायाम की सुविधा नहीं होती है; वे केवल प्रतिभागी को उसकी शर्तों के अनुसार योजना में अनुदान देते हैं और तब निहित होने पर नकद या समकक्ष राशि वास्तविक स्टॉक में प्रदान करते हैं।
फायदे और नुकसान
फ़ैंटम स्टॉक प्लान कई कारणों से नियोक्ताओं से अपील कर सकते हैं। एक उदाहरण के रूप में, नियोक्ता अपने प्रतिभागियों को स्वामित्व के एक हिस्से को स्थानांतरित किए बिना कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए उनका उपयोग कर सकते हैं। इस कारण से, इन योजनाओं का उपयोग मुख्य रूप से बारीकी से आयोजित निगमों द्वारा किया जाता है, हालांकि उनका उपयोग कुछ सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली फर्मों द्वारा भी किया जाता है।
इसके अलावा, किसी भी अन्य प्रकार के कर्मचारी स्टॉक प्लान की तरह, प्रेत योजना कर्मचारी प्रेरणा और कार्यकाल को प्रोत्साहित करने के लिए काम कर सकती है और प्रमुख कर्मचारियों को ” सुनहरी हथकड़ी ” के उपयोग के साथ कंपनी छोड़ने से रोक सकती है ।
कर्मचारियों को एक लाभ प्राप्त हो सकता है जिसमें किसी भी प्रकार के प्रारंभिक नकद परिव्यय की आवश्यकता नहीं होती है और साथ ही उनके निवेश पोर्टफोलियो में कंपनी स्टॉक के साथ अधिक वजन का कारण नहीं बनता है । बड़े नकद भुगतान जो नियोक्ता को कर्मचारियों को करना चाहिए, हालांकि, हमेशा प्राप्तकर्ता को साधारण आय के रूप में लगाया जाता है और कुछ मामलों में फर्म के नकदी प्रवाह को बाधित कर सकता है।
चूंकि फैंटम स्टॉक प्लान्स मुआवजे की योजना है, उन्हें टैक्स कोड की धारा 409 ए का पालन करना चाहिए।
कंपनी स्टॉक मूल्य में सामान्य उतार-चढ़ाव के साथ आने वाली परिवर्तनीय देयता कई मामलों में कॉर्पोरेट बैलेंस शीट पर एक खामी हो सकती है । कंपनियों को वार्षिक आधार पर सभी प्रतिभागियों को योजना की स्थिति का भी खुलासा करना होगा और समय-समय पर योजना को महत्व देने के लिए एक स्वतंत्र मूल्यांकनकर्ता को नियुक्त करना होगा।
स्टॉक प्रशंसा अधिकार (SARs)
जैसा कि नाम से पता चलता है, इस प्रकार का इक्विटी मुआवजा प्रतिभागियों को उनकी कंपनी के स्टॉक की कीमत में प्रशंसा का अधिकार देता है, लेकिन स्टॉक को ही नहीं।
एसएआर कई मामलों में गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों से मिलता-जुलता है, जैसे कि उन पर कर कैसे लगाया जाता है, लेकिन इस मायने में अलग है कि स्टॉक विकल्पों के धारकों को वास्तव में स्टॉक के शेयर दिए जाते हैं जो उन्हें बेचना चाहिए और फिर राशि को कवर करने के लिए आय के एक हिस्से का उपयोग करना चाहिए। वह मूल रूप से प्रदान किया गया था।
यद्यपि SAR को हमेशा स्टॉक के वास्तविक शेयरों के रूप में भी प्रदान किया जाता है, दिए गए शेयरों की संख्या केवल उस डॉलर की राशि के बराबर होती है जिसे प्रतिभागी ने अनुदान और व्यायाम की तारीखों के बीच महसूस किया है।
स्टॉक मुआवजे के कई अन्य रूपों की तरह, एसएआर हस्तांतरणीय हैं और अक्सर पंजाबी प्रावधानों के अधीन होते हैं (ऐसी स्थितियां जिनके तहत कंपनी कर्मचारियों को योजना के तहत प्राप्त आय में से कुछ या सभी वापस ले सकती है, जैसे कि कर्मचारी काम करने के लिए जाता है) एक निश्चित समय अवधि के भीतर प्रतियोगी या कंपनी दिवालिया हो जाती है)।
एसएआरएस को अक्सर एक निहित कार्यक्रम के अनुसार सम्मानित किया जाता है जो कंपनी द्वारा निर्धारित प्रदर्शन लक्ष्यों से जुड़ा होता है।
कर लगाना
एसएआर अनिवार्य रूप से गैर-योग्य स्टॉक विकल्प (एनएसओ) को दर्पण करते हैं कि वे कैसे कर लगाए जाते हैं। अनुदान तिथि या जब वे निहित हों, किसी भी प्रकार का कोई कर परिणाम नहीं होता है। प्रतिभागियों को व्यायाम पर प्रसार पर साधारण आय को पहचानना चाहिए, और अधिकांश नियोक्ता राज्य और स्थानीय करों, सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा के साथ 22% (या बहुत धनी के लिए 37%) के पूरक संघीय आयकर को रोक देंगे ।
कई नियोक्ता शेयरों के रूप में इन करों को भी रोक देंगे। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता केवल एक निश्चित संख्या में शेयर दे सकता है और शेष को कुल पेरोल टैक्स को कवर करने के लिए रोक सकता है । एनएसओ के साथ, आय की मात्रा जिसे व्यायाम पर पहचाना जाता है, तब शेयरों की बिक्री होने पर कर गणना के लिए प्रतिभागी की लागत का आधार बन जाता है ।
फायदे और नुकसान
पिछले उदाहरण बताते हैं कि एसएआर ने कर्मचारियों के लिए अपने अधिकारों का उपयोग करना और उनके लाभ की गणना करना आसान क्यों बनाया। पारंपरिक स्टॉक विकल्प अनुदान के साथ अपने आधार की राशि को कवर करने के लिए उन्हें व्यायाम पर बिक्री आदेश नहीं देना पड़ता है । एसएआर लाभांश का भुगतान नहीं करते हैं, हालांकि, और धारकों को मतदान के अधिकार नहीं मिलते हैं।
SARs के बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण जानकारी में अनुदान तिथि, व्यायाम मूल्य, निहित तिथि और समाप्ति तिथि शामिल है।
एसएआर जैसे नियोक्ता क्योंकि उनके लिए लेखांकन नियम अब अतीत की तुलना में बहुत अधिक अनुकूल हैं; वे चर के बजाय निश्चित लेखांकन उपचार प्राप्त करते हैं और पारंपरिक स्टॉक विकल्प योजनाओं के समान ही व्यवहार करते हैं।
लेकिन SARs को कम कंपनी के शेयर जारी करने की आवश्यकता होती है और इसलिए, पारंपरिक स्टॉक योजनाओं की तुलना में शेयर की कीमत कम होती है। और इक्विटी मुआवजे के अन्य सभी रूपों की तरह, एसएआर भी कर्मचारियों को प्रेरित करने और बनाए रखने के लिए सेवा दे सकता है।
तल – रेखा
प्रेत स्टॉक और एसएआर पंडितों का अनुमान है कि दोनों प्रकार की योजनाएं भविष्य में अधिक व्यापक हो जाएंगी।