आईआरएस पब्लिकेशन 15-बी, नियोक्ता के टैक्स गाइड फ्रिंज बेनेफिट्स तक
IRS Publication 15-B, नियोक्ता के टैक्स गाइड से लेकर फ्रिंज बेनेफिट तक क्या है?
आईआरएस पब्लिकेशन 15-बी या नियोक्ता के कर मार्गदर्शिका फ्रिंज बेनेफिट्स आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) द्वारा प्रकाशित एक दस्तावेज है जो नियोक्ताओं को यह निर्देश देता है कि कर दाखिल करते समय कर्मचारियों को दिए गए मुआवजे के जोड़ के लिए कैसे मार्गदर्शन करें। फ्रिंज लाभ गैर-नकद लाभों को संदर्भित करता है जो किसी व्यवसाय के लिए सेवाएं प्रदान करते हैं, और इसमें कंपनी कार के उपयोग जैसे भत्ते शामिल हो सकते हैं।
कर्मचारियों के लिए, कंपनी कर्मचारी के डब्ल्यू -2 पर किसी भी फ्रिंज लाभ के मूल्य की रिपोर्ट करेगी। गैर-कर्मचारियों के लिए, कंपनियों को फॉर्म 1099-एमआईएससी या अनुसूची के -1 का उपयोग करके लाभों के मूल्य की रिपोर्ट करनी चाहिए ।
आईआरएस प्रकाशन 15-बी को समझना, नियोक्ता के कर मार्गदर्शिका फ्रिंज लाभ के लिए
आईआरएस प्रकाशन 15-बी, नियोक्ता के कर मार्गदर्शिका फ्रिंज बेनेफिट्स में से एक है कई आईआरएस प्रकाशनों में से एक है जो कंपनियों को उनके फाइलिंग जिम्मेदारियों को समझने में मदद करता है।जैसा कि शीर्षक से पता चलता है, प्रकाशन 15-बी फ्रिंज लाभों के बारे में करों की रूपरेखा देता है।फ्रिंज बेनिफिट्स से ऊपर और एक सहमत वेतन या वेतन से ऊपर के कर्मचारियों को अतिरिक्त मुआवजा मिलता है।फ्रिंज लाभ केवल कर-मुक्त हैं यदि उन्हें स्पष्ट रूप से कर कानून द्वारा बाहर रखा गया है।कर योग्य फ्रिंज लाभ के प्राप्तकर्ताको वर्ष के लिए अपनी कर योग्य आय में लाभके उचित बाजार मूल्य को शामिल करना होगा ।
चाबी छीन लेना
- आईआरएस पब्लिकेशन 15-बी या फ्रिंज लाभ के लिए नियोक्ता की टैक्स गाइड है कि नियोक्ताओं दर्ज करने का तरीका जानने के लिए उपयोग करने के लिए एक गाइड है अनुषंगी लाभ वे अपने कर्मचारियों को प्रदान करते हैं।
- स्वतंत्र ठेकेदारों की तरह गैर-कर्मचारियों के लिए भी फ्रिंज लाभ प्रदान किया जा सकता है, और इन्हें कर उद्देश्यों के लिए भी सूचित किया जाना चाहिए।
- अधिकांश फ्रिंज लाभ कर योग्य हैं जब तक कि उन्हें विशेष रूप से कानून द्वारा कर-मुक्त नहीं किया गया हो।
- फ्रिंज के लाभों को उचित बाजार मूल्य पर रिपोर्ट किया जाना है, जिसका अर्थ है कि लाभ प्राप्त करने वाला व्यक्ति इसके मूल्य के बारे में रिपोर्ट करता है कि उसे इसके लिए तीसरे पक्ष को भुगतान करना होगा या नहीं।
आईआरएस प्रकाशन 15-बी एक अवलोकन प्रदान करता है जो फ्रिंज लाभों के बारे में तीन प्रमुख स्पष्टीकरण देता है।एक, आपके लिए एक सेवा प्रदर्शन करने वाले व्यक्ति को पारंपरिक अर्थों में कर्मचारी होना जरूरी नहीं है।एक स्वतंत्र ठेकेदार या निदेशक मंडल के सदस्य को कार प्रदान करना, उदाहरण के लिए, एक फ्रिंज लाभ के रूप में गिना जाएगा।दो, आपको लाभ का प्रदाता माना जाता है, भले ही आपके व्यवसाय के ग्राहक की तरह कोई तीसरा पक्ष आपके कर्मचारियों को लाभ प्रदान करता हो।गाइड जो उदाहरण देता है वह एक दिन की देखभाल सेवा है जो आपके कर्मचारियों को आपके व्यवसाय से वस्तुओं या सेवाओं के बदले में चाइल्डमाइंडिंग प्रदान करता है।तीन, जो व्यक्ति आपके लिए (आमतौर पर आपके कर्मचारी) सेवाओं का प्रदर्शन करता है, उसे कर उद्देश्यों के लिए लाभ का प्राप्तकर्ता माना जाता है, भले ही वह लाभ प्राप्त करने / उपयोग करने वाला परिवार का सदस्य हो।
कौन से फ्रिंज बेनिफिट्स टैक्सेबल हैं?
आईआरएस आमतौर पर फ्रिंज लाभों को कर योग्य मानता है, लेकिन इसके अपवाद भी हैं।आईआरएस कुछ कैफेटेरिया योजना के लाभों पर विचार करता है, आम तौर पर उन लोगों के लिए, जो पूर्व कर के रूप में कर्मचारियों की स्वास्थ्य देखभाल करते हैं।अधिकांश फ्रिंज लाभ जो आयकर-मुक्त हैं, उन्हें सामाजिक सुरक्षा, चिकित्सा और संघीय बेरोजगारी करों से भी छूट दी गई है, लेकिन सभी को नहीं। दत्तक सहायता केवल उदाहरण के लिए आयकर से मुक्त है ।
एक फ्रिंज लाभ कर-मुक्त है या नहीं, कुछ मामलों में, लाभ के मूल्य पर निर्भर करता है।डिफ़ॉल्ट रूप से, आईआरएस सभी फ्रिंज लाभों को कर देता है जब तक कि उन्हें विशेष रूप से कर-मुक्त होने के रूप में नामित नहीं किया जाता है।दुर्घटना और स्वास्थ्य लाभ, आने वाले लाभ, आश्रित देखभाल सहायता, शैक्षिक सहायता, कर्मचारी छूट, स्वास्थ्य बचत खाते (एचएसए), और सेवानिवृत्ति योजना सेवा कुछ ऐसे उदाहरण हैं जो आईआरएस को कर-मुक्त मानते हैं।उदाहरण के लिए, शैक्षिक सहायता के साथ इनमें से कई के पास कैप है, जो केवल $ 5,250 तक की छूट है।अन्य फ्रिंज बेनिफिट्स जैसे मूविंग के लिए खर्चों का अधिक भुगतान, किसी कंपनी के वाहन का उपयोग, या छुट्टी के खर्चों का कवरेज, डॉलर की राशि पर कोई फर्क नहीं पड़ता।
फ्रिंज बेनिफिट्स कैसे मान्य हैं?
सामान्य तौर पर, उचित बाजार मूल्य पर फ्रिंज लाभों का मूल्य होता है। यह वह राशि है जो कर्मचारी तीसरे पक्ष, शस्त्र-लंबाई लेनदेन में समान लाभ के लिए भुगतान करेगा । सभी प्रासंगिक परिस्थितियों, जैसे भौगोलिक क्षेत्र और वर्तमान बाजार की स्थितियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। लाभ प्रदान करने वाले नियोक्ता को उचित बाजार मूल्य वास्तविक लागत से अलग हो सकता है, लेकिन यह मूल्यांकन को प्रभावित नहीं करता है।