श्रम बाजार लचीलापन
श्रम बाजार लचीलापन क्या है?
श्रम बाजार लचीलेपन का एक महत्वपूर्ण पहलू है श्रम बाजार । यह कंपनियों को बाजार में उतार-चढ़ाव के जवाब में अपनी श्रम शक्ति को बदलने और उत्पादन को बढ़ावा देने में मदद करने के बारे में कुछ निर्णय लेने की अनुमति देता है।
संगठन अपने श्रमिक पूल में बदलाव कर सकते हैं जैसे कि कर्मचारी को काम पर रखने और गोलीबारी, मुआवजे और लाभ, और काम के घंटे और शर्तों के आधार पर। हालांकि, कंपनियों के पास कानूनों और नीतियों के कारण लचीले श्रम बाजार को लागू करने के लिए कार्टे ब्लैंच नहीं है, जो कर्मचारियों और श्रम पूल की रक्षा करते हैं ।
चाबी छीन लेना
- श्रम बाजार लचीलापन कंपनियों को बाजार परिवर्तन के जवाब में अपनी श्रम शक्ति के बारे में निर्णय लेने और उत्पादन को बढ़ावा देने में मदद करने की अनुमति देता है।
- लचीले श्रम बाजार कंपनियों को कर्मचारियों को काम पर रखने और गोलीबारी, मुआवजे और लाभ, और काम के घंटे और शर्तों में परिवर्तन करने की अनुमति देते हैं।
- कानून और नियम नियोक्ताओं को वसीयत में बदलाव करने से रोकते हैं।
- श्रम बाजार के लचीलेपन को प्रभावित करने वाले अन्य कारकों में श्रमिक संघ, कौशल और प्रशिक्षण, न्यूनतम मजदूरी प्रतिबंध और नौकरी की जानकारी शामिल हैं।
कैसे श्रम बाजार लचीलापन काम करता है
श्रम बाजार लचीलापन से तात्पर्य है कि कितनी जल्दी एक फर्म अपने कार्यबल में संशोधन करके बाजार में बदलती परिस्थितियों का जवाब देती है।एक लचीला श्रम बाजार नियोक्ताओं को आपूर्ति और मुद्दों, आर्थिक चक्र और अन्य बाजार स्थितियों कीमांग के जवाब में बदलाव करने की अनुमति देता है।
लेकिन वास्तव में लचीला श्रम बाजार केवल तब मौजूद होता है जब कुछ श्रम बल नियम होते हैं।जब यह मामला होता है, तो नियोक्ता वसीयत में कर्मचारियों को काम पर रखने, आग लगाने और कर्मचारी के काम के घंटे बदलने में सक्षम होते हैं।और बदलाव किसी भी तरह से हो सकते हैं।कठिन आर्थिक समय के दौरान, उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता जिसके पास उच्च लचीलापन है, मजदूरी में कटौती कर सकता है और उत्पादकता बढ़ाने के लिए कर्मचारियों से काम करने की उम्मीद कर सकता है।इसके विपरीत, जब अर्थव्यवस्था मजबूत होती है, तो वही नियोक्ता कर्मचारियों को उनके घंटों में मामूली वृद्धि और कटौती करने का निर्णय ले सकता है।
कम लचीले श्रम बाजार अधिक नियमों और विनियमों के अधीन हैं जिनमें न्यूनतम मजदूरी, गोलीबारी पर प्रतिबंध और रोजगार अनुबंधोंसहितअन्य कानून शामिल हैं। श्रमिक संघों के पास अक्सर इन बाजारों में काफी शक्ति होती है।
श्रम बाजार लचीलेपन को प्रभावित करने वाले कुछ अन्य कारकों में कर्मचारी कौशल और प्रशिक्षण, व्यावसायिक गतिशीलता, न्यूनतम मजदूरी, अंशकालिक और अस्थायी कार्य और नौकरी से संबंधित जानकारी शामिल है जो नियोक्ता अपने कर्मचारियों को उपलब्ध कराते हैं।
श्रमिक संघ, नियोक्ताओं के साथ उच्च मजदूरी, लाभ और बेहतर काम करने की स्थिति पर बातचीत करके श्रम बाजार के लचीलेपन को सीमित कर सकते हैं।
श्रम बाजार लचीलापन के प्रो और विपक्ष
बढ़े हुए श्रम बाजार लचीलेपन के समर्थकों का तर्क है कि यहतंग श्रम बाजार प्रतिबंधों के अनपेक्षित परिणामों के कारणकम बेरोजगारी दर औरउच्च सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) की ओर जाता है।उदाहरण के लिए, एक फर्म पूर्णकालिक कर्मचारी को काम पर रखने पर विचार कर सकती है, लेकिन चिंतित रहें कि कर्मचारी को फायर करना बहुत मुश्किल होगा (यह आवश्यक साबित होना चाहिए) और कथित अनुचित उपचार के आधार पर महंगा कर्मचारी के मुआवजे या मुकदमा का दावा कर सकता है।फर्म अल्पकालिक अनुबंध श्रमिकों को लेने के बजाय चुन सकती है।
इस तरह की प्रणाली से अपेक्षाकृत कम संख्या में पूर्णकालिक कर्मचारियों को विशेष रूप से सुरक्षित पदों के साथ लाभ होता है, लेकिन बाहर वालों को बहुत तकलीफ होती है – जिन्हें अनिश्चित, अल्पकालिक अंतराल के बीच चलना चाहिए ।
दूसरी ओर, कठिन श्रम बाजार के नियमों के समर्थकों का दावा है कि लचीलापन नियोक्ता के हाथों में सारी शक्ति डाल देता है, जिसके परिणामस्वरूप एक असुरक्षित कार्यबल होता है।खतरनाक और गंदे कार्यस्थल की स्थितियों, प्रबंधन और मालिकों द्वारा शोषणकारी प्रथाओं, बेहद खतरनाक बदलाव, धमकी और अन्य दुर्व्यवहार और मनमानी बर्खास्तगी के जवाब में अमेरिका और यूरोप में 19 वीं सदी में मजदूर आंदोलन शुरू हुआ।
नियोक्ताओं के पास यह सुनिश्चित करने के लिए बहुत कम प्रोत्साहन था कि कार्यस्थल की चोटें और मौतें दुर्लभ थीं, क्योंकि उन्हें खतरनाक स्थिति पैदा करने के लिए कोई परिणाम नहीं मिला, और जो कर्मचारी अब काम नहीं कर सकते थे उन्हें बदलना आसान था।
श्रम बाजार लचीलेपन को प्रभावित करने वाले कारक
जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, यूनियनों, कर्मचारी कौशल और प्रशिक्षण, न्यूनतम मजदूरी नियम और नौकरी से संबंधित जानकारी सभी श्रम बाजार में लचीलेपन पर प्रभाव डाल सकते हैं।
श्रमिक संघ
ट्रेड यूनियनों को भी कहा जाता है, ये संगठन श्रमिकों के समूह के सामूहिक हितों का प्रतिनिधित्व करते हैं। कर्मचारी बेहतर वेतन, काम करने की स्थिति, लाभ, और काम के घंटे के लिए बातचीत शुरू करने के लिए अपने संघ के माध्यम से एक साथ बैंड कर सकते हैं, जिससे बाजार कम लचीला हो जाता है।
कर्मचारी कौशल और प्रशिक्षण
जब कर्मचारी कुशल होते हैं और अपने कौशल को सुधारने या जोड़ने के लिए प्रशिक्षण के लिए तैयार होते हैं, तो वे बाजार में परिवर्तनों का जवाब देने में बेहतर होते हैं।उदाहरण के लिए, एक ग्राहक सेवा प्रतिनिधि जो सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) क्षेत्र में प्रशिक्षण प्राप्त करने के लिए वापस स्कूल जाता है, रिक्तियों के आने परआईटी तकनीशियनों की बढ़ती मांग का जवाब देने में सक्षम है।
न्यूनतम मजदूरी
राज्य और संघीय विनियम सीमित करते हैं कि कैसे कम कर्मचारी कर्मचारियों के लिए प्रति घंटे आधार वेतन निर्धारित कर सकते हैं।ये न्यूनतम जीवनयापन और मुद्रास्फीति की लागत में बदलाव पर आधारित हैं।कुछ नियोक्ताओं को लगता है किउनकी उत्पादकता में कटौती के साथ-साथ उनकी निचली रेखा मेंउच्चतर न्यूनतम मजदूरी है ।
नौकरी से संबंधित जानकारी
लोग नियोक्ता द्वारा बाजार में उपलब्ध नौकरियों के बारे में दी गई जानकारी पर भरोसा करते हैं। अधिक जानकारी नौकरी चाहने वालों, खुले पदों के बारे में उतनी ही आसानी, एक कंपनी के कर्मचारियों की संख्या के भीतर और बाजार में स्थिति अस्थिर पर प्रतिक्रिया के लिए कर्मचारियों के लिए है यह बहुत अधिक लचीला बना।