कैसे अपने नेतृत्व कौशल में सुधार करने के लिए

नेतृत्व कौशल किसी व्यक्ति के करियर के विकास में बड़ी भूमिका निभा सकता है। तकनीकी कौशल और एक कॉलेज की डिग्री आपको अभी तक ले सकती है। एक प्रभावी नेता बनने और अपने करियर को आगे बढ़ाने में मदद करने के लिए, आपको नरम कौशल की भी आवश्यकता होगी, जैसे कि एक अच्छा श्रोता और संचारक बनने की क्षमता।

कई प्रमुख नेतृत्व कौशल हैं जिन्हें आपको अधिक प्रभावी नेता बनने में मदद करने के लिए महत्वपूर्ण लक्षण माना जाता है। चाहे वह पहल कर रहा हो, महत्वपूर्ण सोच कौशल विकसित कर रहा हो, या अपने आसपास के लोगों को प्रेरित और सशक्त बनाना सीख रहा हो, आपको अपनी नेतृत्व क्षमताओं को बढ़ाने के लिए खुद को लगातार चुनौती देनी चाहिए।

यह दिखाते हुए कि आपके पास एक नेता होने के लिए क्या है, आप अपने कैरियर को तेजी से ट्रैक कर सकते हैं। यदि आप एक नई नौकरी या पदोन्नति की तलाश कर रहे हैं, तो आप अपने पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन में नेतृत्व की भूमिकाओं में सफल होने का एक स्थिर ट्रैक रिकॉर्ड होने पर जहां जाना चाहते हैं, वहां जाने की अधिक संभावना है।

कई अलग-अलग प्रकार के नेता हैं, लेकिन बहुत कम लोग प्राकृतिक, जन्मजात नेता हैं। हममें से अधिकांश को एक अच्छे नेता होने के लिए सीखने, विकसित करने और सुधार करने की आवश्यकता है। नेतृत्व विकास में उन महत्वपूर्ण कौशलों और विशेषताओं को पहचानना और उन पर महारत हासिल करना शामिल है जो एक सफल नेता बनने के लिए आवश्यक हैं।

चाबी छीन लेना

• किसी भी करियर क्षेत्र में शीर्ष पर पहुंचने के लिए नेतृत्व कौशल को महत्वपूर्ण लक्षण माना जाता है।
• जल्दी से, अपने आराम क्षेत्र से बाहर कदम, अपने आप को बेहतर बनाने के लिए चुनौती दें, और याद रखें; जितना अधिक काम आप लेंगे, उतना ही आप सीखेंगे।
• आलोचनात्मक विचारक बनो; अच्छा नेता होने से पहले संभावित समस्याओं को दूर कर सकते हैं।
• कर्मचारियों और ग्राहकों को प्रभावी ढंग से सुनने के लिए जानें कि कैसे सुनना और प्रतिक्रिया प्रदान करना एक प्रभावी नेता होना आवश्यक है।
• प्रेरित करें और सकारात्मक रूप से दूसरों को प्रभावित करें, उन्हें प्रोत्साहित करें और सशक्त करें, और उनकी सहायता प्रणाली बनें।

पहलाव लेना

अधिकांश बॉस केवल कर्मचारियों के कार्य बताएंगे जो वे जानते हैं कि वे कर सकते हैं। यही कारण है कि स्वयंसेवक को अपनी वर्तमान स्थिति में ऊपर और परे जाते समय अधिक जिम्मेदारियां लेना महत्वपूर्ण है। सीखने की दक्षताओं पर ध्यान केंद्रित करें जो आपके प्राथमिक ज्ञान क्षेत्र के बाहर हैं।

शालीनता न बरतें। अपने कम्फर्ट जोन से बाहर निकलें और खुद को बेहतर बनाने के लिए चुनौती दें। याद रखें, जितना अधिक आप काम करते हैं, उतना ही आप सीख रहे हैं। अधिक सीखना और अधिक जिम्मेदारी लेना अंततः आपके कार्यस्थल पर आपको नेतृत्व की भूमिका में ले जाने में मदद करेगा । इसके अलावा, अन्य लोग उस दिन के आने पर आपको एक नेता के रूप में आसानी से स्वीकार करेंगे, क्योंकि आपने पहल की होगी, सीखने का छात्र होने के नाते, और सुधार करने के लिए उस नए ज्ञान का उपयोग करने का ट्रैक रिकॉर्ड स्थापित किया होगा।

महत्वपूर्ण सोच

हाई-प्रोफाइल नौकरी के लिए काम पर रखने के लिए, आपको एक महत्वपूर्ण विचारक होने की आवश्यकता होगी। अच्छा नेता होने से पहले संभावित समस्याओं का पूर्वाभास कर सकते हैं। वे समस्याओं को होने से रोकने के तरीके भी विकसित कर सकते हैं।

अच्छे नेता भी संभावित अवसरों के बारे में जानते हैं और कंपनी और कर्मचारियों को लाभ पहुंचाने के लिए उनका लाभ उठाते हैं। दूसरे शब्दों में, सक्रिय हो। चीजों के होने की प्रतीक्षा न करें; इसके बजाय, उन्हें पूर्वानुमानित करें, और कुछ गलत होने पर टीम को तैयार होने में मदद करें। यदि आप एक नेता हैं और एक कर्मचारी आपके ध्यान में एक समस्या लाता है, तो उन्हें कारण निर्धारित करने में मदद करें और यह सुनिश्चित करने के लिए निवारक उपाय करें कि यह कर्मचारियों, कंपनी और ग्राहकों को नकारात्मक रूप से प्रभावित न करे।

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प्रभावी ढंग से सुनना

संचार कौशल एक प्रभावी नेता होने के लिए महत्वपूर्ण है, चाहे वह टीम के सामने पेश कर रहा हो, एक व्यावसायिक रणनीति बना रहा हो और लिख रहा हो, या कर्मचारियों और ग्राहकों के लिए संवाद कर रहा हो। एक नेता के लिए सबसे महत्वपूर्ण संचार कौशल है। सुनने के कौशल के बिना, आप दूसरों से प्रतिक्रिया प्राप्त करने में सक्षम नहीं होते हैं और यह समझ पाते हैं कि टीम के सदस्य उन परियोजनाओं के बारे में पसंद करते हैं, जिन पर वे काम करते हैं।

अक्सर, प्रबंधकों और नेताओं को उन लोगों को नियुक्त करना चाहिए जो कुछ कार्यों या विशिष्टताओं के विशेषज्ञ हैं। विशेषज्ञों की आपकी टीम को सुनने से आपको यह समझने में मदद मिलेगी कि क्या किया जा सकता है और क्या नहीं। उन्हें किसी भी चिंताओं को दूर करने के लिए, यदि आवश्यक हो, तो उनके साथ एक निजी चर्चा करें, ताकि आप एक ही पृष्ठ पर सभी के साथ आगे बढ़ सकें।

फीडबैक प्रमुख है। प्रभावी ढंग से सुनने के लिए, आपको आंखों के संपर्क को बनाए रखने, विकर्षणों से बचने और उचित रूप से प्रतिक्रिया करने की आवश्यकता है। ध्यान रखें कि संचार केवल मौखिक संचार के बारे में नहीं है। लोगों को वास्तव में क्या कह रहे हैं यह निर्धारित करने के लिए शरीर की भाषा और इशारों से अवगत रहें।

दूसरों को प्रेरित करें

एक सच्चे नेता को लोगों को सकारात्मक रूप से प्रभावित करना चाहिए। जब कर्मचारी या सहकर्मी अपनी महत्वाकांक्षाओं और जुनून को खो देते हैं, तो एक सच्चा नेता उन्हें प्रेरित और प्रेरित कर सकता है। नेता लोगों को कैसे प्रेरित करते हैं? सबसे पहले, वे जानते हैं कि लोगों को क्या चाहिए और क्या चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी प्रेरणा खो देता है क्योंकि उन्हें लगता है कि उनकी मेहनत को पहचाना नहीं जा रहा है, तो एक अच्छा नेता उस व्यक्ति से बात करेगा और उस मान्यता की पेशकश करेगा जो योग्य है।

कभी-कभी, लोग अपनी प्रेरणा खो देते हैं क्योंकि वे कठिनाइयों का सामना कर रहे हैं, वही दोहराए जाने वाले कार्यों से थक गए हैं, या निराश हैं कि उन्हें शामिल होने के लिए नहीं कहा जा रहा है। एक अच्छे नेता को टीम के सदस्यों की तलाश करनी चाहिए कि वे कैसे कर रहे हैं, ध्यान से सुनें, और उन्हें इस प्रक्रिया में अधिक शामिल होने के लिए सशक्त बनाएं।

सकारात्मक कार्य वातावरण बनाना भी एक प्रमुख प्रेरक कारक है। बेंचमार्क मारने के लिए सकारात्मक पुरस्कार स्थापित करें, जैसे कि साप्ताहिक नया ग्राहक लक्ष्य या उत्पादन क्षेत्र के लिए त्रुटि रहित कार्य सप्ताह। शुक्रवार दोपहर के भोजन या दोपहर के नाश्ते के साथ उन्हें पुरस्कृत करें और लोगों को डीकंप्रेस करने में मदद करें और जानें कि वे सराहना कर रहे हैं।

अनुशासन

लक्ष्य को निष्पादित करने के लिए अनुशासन की आवश्यकता होती है। यहां तक ​​कि अगर आपके पास एक दृष्टि या एक अच्छा विचार है, तो यह अनुशासन के बिना बेकार है। यदि आप प्रभावी ढंग से निष्पादित करना चाहते हैं, तो आपको अनुशासन की आवश्यकता है।

उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि आप और आपकी टीम निवेशकों को आकर्षित करने के लिए एक व्यावसायिक योजना बनाना चाहते  हैं। आपके पास व्यवसाय योजना के लिए बहुत सारे विचार थे, लेकिन प्रस्तुति को फिर से सुनिश्चित करने के लिए कोई अनुशासन नहीं था। जब प्रस्ताव पेश करने का समय आया, तो आप अपने उद्देश्य को निवेशकों तक ठीक से नहीं पहुंचा पा रहे थे। इस परिणाम के परिणामस्वरूप निवेशकों ने आपके प्रस्ताव को कम कर दिया।

एक अच्छा नेता होने के लिए, आपको आत्म-अनुशासित होने की आवश्यकता है, और सुनिश्चित करें कि आपकी टीम के अन्य लोग अनुशासित हैं।

लगातार सीखना

“जॉन एफ कैनेडी ने कहा,” नेतृत्व और सीखना एक-दूसरे के लिए अपरिहार्य हैं। जब चीजें तेजी से बदल रही हैं, तो अपने आप को लगातार सीखना और चुनौती देना महत्वपूर्ण है। अन्य नेताओं और उनके गुणों, तौर-तरीकों और उनके संवाद करने के तरीके का अध्ययन करें। हालाँकि आपको किसी अन्य नेता की नकल करने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन उनके कुछ लक्षणों को अपनी शैली में शामिल करें।

जानिए-कैसे करें प्रतिनिधि

थियोडोर रूजवेल्ट के अनुसार, “सबसे अच्छी कार्यकारी वह है जिसके पास यह करने के लिए अच्छे पुरुषों को लेने के लिए पर्याप्त समझ है कि वह क्या करना चाहता है, और आत्म-संयम है कि वे ऐसा करते समय उनके साथ ध्यान रखें।”

एक सफल नेता micromanage नहीं होगा। अपने कर्मचारियों को काम सौंपें और उन्हें सशक्त महसूस करने दें। यदि आप ऐसा करते हैं, तो वे अधिक शामिल महसूस करेंगे और नए कौशल विकसित करने के अधिक अवसर होंगे। प्रतिनिधिमंडल आपको उन लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देगा, जिन्हें आपको स्वयं प्राप्त करने की आवश्यकता है। यदि आप एक परियोजना के नेता हैं, तो आप अंत में काम के लिए जिम्मेदार हैं। यही कारण है कि प्रतिनिधि करते समय परियोजना की देखरेख करना महत्वपूर्ण है और उन लोगों को कार्य सौंपना सुनिश्चित करें जिनके पास उन्हें पूरा करने का कौशल है। भूमिकाओं, जिम्मेदारियों और समय सीमा की स्पष्टता स्थापित करना परियोजना को पूरा करने और प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण है।

संघर्षों से निपटना

नेताओं को यह जानना होगा कि मुश्किल लोगों को कैसे संभाला जाए और संघर्षों को हल किया जाए। यदि कोई कर्मचारी अपनी क्षमता के अनुसार काम नहीं करता है और काम करने के लिए नकारात्मक रवैया लाता है, तो नेताओं को उस व्यक्ति से निजी तौर पर बात करनी होगी।

नेताओं को ईमानदार और सीधा होना होगा। इसके लिए बहुत साहस चाहिए। किसी समस्या को इंगित करना या किसी को आग लगाना आसान नहीं है, इसलिए किसी निष्कर्ष पर पहुंचने और कार्रवाई करने से पहले कर्मचारी के पक्ष को हमेशा याद रखें।

अनुयायी बनो

नेताओं को टीम के सदस्यों के मूल्य को पहचानना सीखना चाहिए, उनसे सीखना चाहिए और टीम के अन्य सदस्यों को उनसे सीखने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए। उन चीजों को जानें जो आप उस व्यक्ति से नहीं जानते थे जो किसी विशेष क्षेत्र में विशेषज्ञता रखता है। यदि किसी कर्मचारी के पास एक नया विचार है, तो उसे प्रोत्साहित करें, और देखें कि यह कहां जाता है। उनके सबसे बड़े प्रशंसकों में से एक बनें। उन्हें अपने सुविधा क्षेत्र से बाहर निकलने और उन पर विश्वास करने में मदद करें; आप आत्मविश्वास बढ़ाएंगे। यह पहचानें कि जब आपका कोई कर्मचारी उस प्रकार की पहल कर रहा है, जो आपने लिया था, जब आप अभी शुरुआत कर रहे थे, तो अपने कौशल का निर्माण, और अपने नेतृत्व कौशल का सम्मान करना।

तल – रेखा

कैरियर के विकास के लिए अच्छे नेतृत्व कौशल आवश्यक हैं। यदि आप अपने नेतृत्व कौशल में सुधार करना चाहते हैं, तो सोचें कि आप और अधिक प्रभावशाली होने के लिए कौन से कार्य कर सकते हैं। यदि आप पहले से ही एक नेता हैं, तो सोचें कि आप दूसरों को कैसे प्रभावित कर सकते हैं।