उत्तोलन कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (LESOP)
उत्तोलन कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (LESOP) क्या है?
एक लीवरेज्ड कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (एलईएसओपी) एक कर्मचारी मुआवजा कार्यक्रम है जिसमें प्रायोजक कंपनी अपने स्वयं के क्रेडिट का लाभ उठाती है और योजना के वित्तपोषण के लिए इस्तेमाल किए गए धन को उधार लेती है और कंपनी के खजाने से शेयरों की खरीद करती है। इन शेयरों का उपयोग स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) के लिए किया जाता है, कंपनी बाद में वार्षिक योगदान के साथ मूल ऋण का भुगतान करती है।
चाबी छीन लेना
- एक लीवरेज्ड कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (एलईएसओपी) कर्मचारियों के लिए इक्विटी मुआवजे के रूप में ईएसओपी को निधि देने के लिए उधार पैसे का उपयोग करता है।
- कंपनी अपनी संपत्ति के खिलाफ उधार लेती है और फिर वार्षिक योगदान के माध्यम से ईएसओपी को निधि देने के लिए उपयोग किए गए ऋण को चुकाती है।
- एलईएसओपी का लाभ यह है कि किसी कंपनी को ईएसओपी को फंड करने के लिए कैश-अप-फ्रंट खर्च करने की आवश्यकता नहीं होती है।
- हालाँकि, इसमें बड़ी मात्रा में ऋण लेना शामिल है, इसे सावधानी से निष्पादित किया जाना चाहिए।
उत्तोलन कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (LESOPs) को समझना
आमतौर पर, कंपनियां अपने कर्मचारियों के हितों के एक हिस्से को कंपनी के स्टॉक के निचले-पंक्ति शेयर मूल्य प्रदर्शन के लिए टाई करने के लिए ईएसओपी या अन्य इक्विटी क्षतिपूर्ति कार्यक्रमों का उपयोग करना चुनती हैं । इस तरह, भाग लेने वाले कर्मचारियों को कंपनी के संचालन को यथासंभव सुचारू रूप से चलाने के लिए एक प्रोत्साहन दिया जाता है।
कंपनियां अपने कर्मचारियों के हितों को अपने शेयरधारकों के साथ संरेखित करने के लिए अक्सर कॉर्पोरेट वित्त रणनीति के रूप में ईएसओपी का उपयोग करती हैं।
कंपनी की संपत्ति का लाभ उठाकर, व्यवसाय अपनी स्टॉक स्वामित्व योजना के लिए प्रदान कर सकता है और श्रमिकों को कंपनी के स्वामित्व में दिलचस्पी दे सकता है, ऐसा करने के लिए आवश्यक सभी पूंजी को तुरंत लगाए बिना।
LESOP स्वतंत्र मूल्यांकनकर्ताओं द्वारा स्थापित बिक्री मूल्य पर कंपनी या उसके मौजूदा शेयरधारकों से कंपनी स्टॉक खरीदने के लिए बैंक ऋण की आय का उपयोग करते हैं । उधार दिया गया बैंक खरीदे गए शेयरों को संपार्श्विक के रूप में रखता है और आमतौर पर कंपनी, शेष शेयरधारकों या बेचने वाले शेयरधारकों से भुगतान गारंटी की आवश्यकता होती है।
कर विचार
LESOPs कॉर्पोरेट विकास के वित्तपोषण के एक कर-सुव्यवस्थित तरीके के रूप में कार्य करते हैं क्योंकि वितरण प्राप्त होने तक किसी कर्मचारी के खाते में आवंटित शेयरों पर कर नहीं लगाया जाता है, जो आम तौर पर किसी कर्मचारी द्वारा किसी कंपनी के साथ अपना कार्यकाल समाप्त होने के बाद होता है।
कर कानूनों के तहत तय की गई कटौती की सीमाओं के कारण, वार्षिक ऋण भुगतान करने के लिए किए गए नियोक्ता योगदान एक भाग लेने वाले कर्मचारी के वार्षिक मुआवजे के 25% से अधिक नहीं हो सकता है। इसके अतिरिक्त, एक कंपनी उन कर्मचारियों की भागीदारी को सीमित कर सकती है जिनकी उम्र 21 वर्ष से अधिक है, और जिन्होंने कम से कम एक वर्ष की सेवा पूरी कर ली है।
लीवरेज्ड कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (LESOP) के लिए संभावित डाउनसाइड
LESOP कर्मचारियों को भाग लेने वाले कर-आस्थगित लाभ के बावजूद, यह योजना संभावित गिरावट के बिना नहीं है – उनमें से एक प्रमुख: एक अंतर्निहित निवेश जोखिम।
चूंकि LESOP अन्य प्रकार की योग्य सेवानिवृत्ति योजनाओं के प्रतिस्थापन के रूप में कार्य करता है, इसलिए उनके पास एक विशिष्ट सेवानिवृत्ति पोर्टफोलियो के विविधीकरण का अभाव हो सकता है, जैसे कि 401 (k) योजना, और कंपनी स्टॉक में बहुत अधिक केंद्रित हो। कर्मचारी जो 55 वर्ष की आयु तक पहुंचते हैं, और एक एलईएसओपी में कम से कम दस साल की भागीदारी पूरी कर लेते हैं, उन्हें अपने स्वयं के कंपनी के स्टॉक के अलावा अन्य निवेशों में, पांच वर्षों में, 50% खातों में विविधता लाने की अनुमति होती है।
इसके अतिरिक्त, चूंकि LESOP में उधार लेना शामिल है, इसलिए यह एक युवा कंपनी के ऋण-से-आय (DTI) या ऋण-से-इक्विटी (D / E) अनुपात से विवाह कर सकता है, जिससे यह कम आकर्षक निवेश के रूप में प्रकट हो सकता है, अन्यथा यह हो सकता है। इसके अलावा, अगर कोई कंपनी अपने एलईएसओपी ऋणों का भुगतान नहीं कर सकती है, तो ऋणदाता संपार्श्विक के रूप में रखी गई संपत्तियों को जब्त कर सकता है।