अधिकतम वेतन
अधिकतम वेतन क्या है?
एक अधिकतम मजदूरी एक सीलिंग है जो किसी कर्मचारी को किसी निश्चित समय में कितनी आय अर्जित कर सकती है। एक अधिकतम मजदूरी एक आर्थिक उपकरण है जिसका उपयोग संकटग्रस्त अर्थव्यवस्था को नियंत्रित करने या किसी देश में सर्पिलिंग मजदूरी असमानता को नियंत्रित करने के लिए किया जाता है।
एक अधिकतम वेतन एक न्यूनतम मजदूरी या फर्श पर लगाया जा सकता है जो नियोक्ता अपने श्रमिकों को भुगतान कर सकते हैं।
चाबी छीन लेना
- अधिकतम वेतन सबसे अधिक मुआवजा है कि एक फर्म किसी दिए गए समय पर एक श्रमिक का भुगतान कर सकता है।
- आर्थिक संकट के समय में तपस्या उपाय के रूप में या आय असमानता में कटौती करने के लिए सामाजिक भलाई के एक संकेत के रूप में अधिकतम वेतन लगाया जा सकता है।
- अर्थशास्त्रियों का मानना है कि मजदूरी पर ऐसी कृत्रिम रूप से लगाई गई छत बाजार की अक्षमताओं का कारण बनती है और यह पूंजीवादी मुक्त बाजार में अवांछनीय है।
अधिकतम वेतन को समझना
अधिकतम वेतन के विचार से अरस्तू के बारे में पता लगाया जा सकता है, जिनका मानना था कि ग्रीस में किसी भी व्यक्ति के पास सबसे गरीब व्यक्ति के धन का पांच गुना से अधिक हिस्सा नहीं होना चाहिए।
21 वीं शताब्दी में अधिकतम वेतन लगातार बहस का विषय बनता जा रहा है क्योंकि कुछ कंपनियों के कर्मचारियों द्वारा अर्जित न्यूनतम वेतन की तुलना में अधिक सीईओ और शीर्ष अधिकारी लाखों डॉलर की कमाई करते हैं।
एक अधिकतम वेतन पैदा करने का प्रयास
अधिकतम वेतन को देश में शामिल किया जा सकता है, उद्योग- या कंपनी-व्यापी। कम्युनिस्ट क्यूबा के देश में लंबे समय, देश भर में लगभग हर काम के लिए प्रति माह 20 $ पर सीमित कर दिया अधिकतम मजदूरी था एक दोहरे मुद्रा प्रणाली भी।हालाँकि, सभी को 2021 के रूप में बदल दिया गया है, जिसमें मजदूरी दो मुद्राओं के एकीकरण के परिणामस्वरूप समग्र कीमतों में उछाल को दर्शाता है।प्रति माह $ 87 का नया न्यूनतम वेतन और प्रति माह $ 396 का अधिकतम वेतन 32 वेतन स्तरों की एक श्रेणी को बुक करता है जो नौकरी पर निर्भर करता है।
देश के सेंट्रल बैंक द्वारा लगभग $ 5,800 मासिक की अधिकतम मजदूरी कानून लागूकरने के बाद दो सौ से अधिक अधिकारियों ने इस्तीफा देने के दौरान मिस्र के बैंकिंग उद्योग को कड़ी चोट दी थी। स्विट्जरलैंड ने 2013 में एक जनमत संग्रह शुरू किया, जो पारित करने में विफल रहा, जिसने कंपनी के कार्यकारी वेतन को सबसे कम वेतन वाले कर्मचारी के वेतन से बारह गुना तक सीमित कर दिया।
एक अधिकतम वेतन दो रूपों में शुरू किया जा सकता है: एक निश्चित राशि के रूप में या एक अनुपात के रूप में।अमेरिकी राष्ट्रपति फ्रैंकलिन डी। रूजवेल्ट ने 1942में युद्ध मुनाफाखोरी को हतोत्साहित करने और अमीरों को मौद्रिक आय में मदद करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए 25,000 डॉलर से अधिक की आय के लिए 100% की सीमांत कर दर काप्रस्ताव दिया। अगर कांग्रेस ने रूजवेल्ट के प्रस्ताव को अस्वीकार नहीं किया होता, तो $ 25,000 की कैप होती जो अमेरिका में किसी भी आय वाले व्यक्ति की सालाना कमाई तक सीमित थी।
2017 में, ब्रिटिश राजनीतिज्ञ जेरेमी कॉर्बिन, बाहर निकलने के लिए ब्रिटेन के निर्णय के बाद यूरोपीय संघ 1: 20 के सीईओ करने वाली कार्यकर्ता भुगतान अनुपात का आह्वान किया। यदि कानून में पारित किया जाता है, तो इसका मतलब यह होगा कि सरकारी अनुबंधों के लिए कंपनियों के शीर्ष अधिकारी कंपनियों के सबसे कम वेतन वाले श्रमिकों की वार्षिक आय से बीस गुना से अधिक कमाई नहीं कर पाएंगे।
अधिकतम वेतन के समर्थकों का तर्क है कि वरिष्ठ अधिकारियों को कम भुगतान करने से कंपनी सभी के लिए अधिक वित्तीय लाभ पैदा कर सकती है। लेकिन आलोचकों का कहना है कि फर्मों को अन्य कंपनियों और अर्थव्यवस्थाओं के लिए शीर्ष प्रतिभाओं को खोना होगा जो संभावित कमाई पर टोपी नहीं डालते हैं।
अधिकतम वेतन का पेशेवरों और विपक्ष
समर्थकों का मानना है कि अर्थव्यवस्था में अधिकतम मजदूरी सुनिश्चित है। यदि वरिष्ठ अधिकारी कम कमाते हैं, तो कंपनी में अधिक पैसा लगाया जाएगा जिसका उपयोग कर्मचारियों के लिए अधिक मौद्रिक लाभ और प्रोत्साहन बनाने के लिए किया जा सकता है। अतिरिक्त फंड का उपयोग नौकरियों को बनाने और अधिक कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए भी किया जा सकता है। काम करने वाले अधिक लोगों के साथ, अधिक करों का भुगतान किया जाएगा, जिसका अर्थ है कि सरकार और समाज को शीर्ष अधिकारियों के वेतन में कमी से लाभ होता है।
साथ ही, यदि किसी कंपनी के शीर्ष उपार्जनकर्ताओं का वेतन उसी अनुपात में न्यूनतम वेतन वाले कर्मचारियों से सीधे जुड़ा हुआ है, तो यह माना जाता है कि शीर्ष प्रबंधकों को न्यूनतम वेतन बढ़ाने के लिए प्रोत्साहन दिया जाएगा। स्वयं वेतन में वृद्धि प्राप्त करें। इससे एक और जीत की स्थिति बनती है जहां मुनाफा कंपनी, सरकार और अर्थव्यवस्था को नुकसान पहुंचाता है।
आलोचकों और पूंजीपतियों का तर्क है कि जब कोई सरकार किसी अर्थव्यवस्था के मूल्य नियंत्रण में शामिल होती है, तो एक मुक्त बाजार की आर्थिक स्थिति से समझौता किया जाता है। अधिकतम वेतन निर्धारित करने से, कंपनियों के पास कम प्रतिभाशाली नेता और कर्मचारी होंगे, क्योंकि अधिक मूल्यवान प्रतिभा एक कैप्ड शुल्क के लिए काम करने के लिए तैयार नहीं होगी।
अधिकतम वेतन कानून एक मानव पूंजी उड़ान के लिए मंच निर्धारित कर सकता है जहां सबसे प्रतिभाशाली व्यक्ति अन्य मुक्त राष्ट्रों के लिए निवास करते हैं जो उन्हें उनके लायक भुगतान कर सकते हैं। वास्तव में, इस तरह की नीति स्थापित करने से अधिकाधिक उत्पादक और लाभदायक अर्थव्यवस्था नहीं बनेगी, जैसा कि अधिवक्ताओं का मानना है।