प्रबंधन और कर्मचारी Buyout (MEBO)

प्रबंधन और कर्मचारी Buyout का क्या मतलब है?

एक प्रबंधन और कर्मचारी बायआउट (MEBO) एक पुनर्गठन पहल है जिसमें प्रबंधकीय और गैर-प्रबंधकीय दोनों कर्मचारी शामिल हैं, जो शेयरधारकों के व्यापक रूप से फैलाए गए समूह से एक छोटे समूह में स्वामित्व को केंद्रित करने के लिए एक फर्म खरीद रहे हैं।

समझ प्रबंधन और कर्मचारी Buyout (MEBO)

एमईबीओ आमतौर पर सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली कंपनी का निजीकरण करने के लिए उपयोग किया जाता है, लेकिन इसका उपयोग उद्यम पूंजीपतियों या अन्य शेयरधारकों के लिए पहले से ही निजी फर्म में बाहर निकलने की रणनीति के रूप में भी किया जा सकता है । MEBOs को अक्सर एक फर्म के उत्पादन में अधिक दक्षता लाने के तरीके के रूप में देखा जाता है क्योंकि वे कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त नौकरी सुरक्षा प्रदान कर सकते हैं – उन्हें कंपनी लाभप्रदता में सुधार के लिए एक मजबूत प्रयास देने के लिए प्रेरित करते हैं।

MEBOs का उपयोग उन निगमों द्वारा किया जा सकता है जो उन डिवीजनों की बिक्री को आगे बढ़ाने की इच्छा रखते हैं जो उनके मुख्य व्यवसाय का हिस्सा नहीं हैं, या निजी व्यवसायों द्वारा जहां मालिक रिटायर करना चाहते हैं। प्रबंधन और कर्मचारियों की एक आंतरिक टीम अपने संसाधनों को एक व्यवसाय का अधिग्रहण करने के लिए पूल करेगी जिसे वे संचालित या प्रबंधित करते हैं। फंडिंग अक्सर निजी बचत और पूंजी, विक्रेता वित्तपोषण या निजी इक्विटी वित्तपोषण के मिश्रण से होती है।

इस प्रकार की खरीद प्रबंधन और कर्मचारी टीमों द्वारा आयोजित की जाती है जो कंपनी के विकास और भविष्य की दिशा से अधिक सीधे लाभ उठाना चाहते हैं क्योंकि वे केवल कर्मचारियों के रूप में कर सकते हैं। यद्यपि स्वामित्व के पुरस्कारों को पुनः प्राप्त करने की क्षमता महत्वपूर्ण है, कर्मचारियों और प्रबंधकों को कर्मचारियों से मालिकों तक होने के लिए संक्रमण करना चाहिए, जिसके लिए उद्यमी मानसिकता की अधिक आवश्यकता होती है। यह हमेशा एक चिकनी संक्रमण नहीं हो सकता है।