एकाधिक नियोक्ता कल्याण व्यवस्था (MEWA)
मल्टीपल इम्प्लॉयर वेलफेयर अरेंजमेंट (MEWA) क्या है?
एक मल्टीपल एम्प्लॉयर वेलफेयर अरेंजमेंट (MEWA) नियोक्ताओं को उनके कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य और कल्याण नियोक्ताओं का एक समूह अपने कर्मचारियों के लाभ के लिए एक स्व-योगदान लाभ योजना में उनके योगदान को जोड़ता है।
काम करने की व्यवस्था के लिए, नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों की संख्या और प्रत्येक कर्मचारी से जुड़ी अनुमानित लागतों के आधार पर योजना में योगदान करना चाहिए। MEWA छोटे कंपनियों के लिए जोखिम साझा करके सरकार द्वारा संचालित स्वास्थ्य बीमा एक्सचेंजों के बाहर कर्मचारी रोगी संरक्षण और सस्ती देखभाल अधिनियम (एसीए) के परिणामस्वरूप लोकप्रिय हो गए ।
श्रम विभाग से MEWA के बारे में अधिक जानकारी के लिए, ERISA के मल्टीपल एम्प्लॉयर वेलफेयर अरेंजमेंट इंफॉर्मेशन पेज को देखें, जिसमें उन्हें नियंत्रित करने वाले नियमों की सूची, फैक्ट शीट, फाइलिंग रिक्वायरमेंट्स, न्यूज रिलीज, करेंट अमेंडमेंट्स, पब्लिक कमेंट्स और बहुत कुछ है।
कैसे एक एकाधिक नियोक्ता कल्याण व्यवस्था (MEWA) काम करता है
जैसा कि कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) द्वारा परिभाषित किया गया है, एक एकाधिक नियोक्ता कल्याण व्यवस्था “एक कर्मचारी कल्याण लाभ योजना, या कोई अन्य व्यवस्था है जो चिकित्सा, शल्य चिकित्सा या अस्पताल देखभाल की पेशकश या प्रदान करने के उद्देश्य से स्थापित या बनाए रखी जाती है।” या बीमारी, दुर्घटना, विकलांगता, मृत्यु या बेरोजगारी, या छुट्टी के लाभों, शिक्षुता या अन्य प्रशिक्षण कार्यक्रमों, या डेकेयर केंद्रों, छात्रवृत्ति कोषों, या दो या अधिक नियोक्ताओं के कर्मचारियों को प्रीपेड कानूनी सेवाओं में लाभ, या लाभ एक या अधिक स्व-नियोजित व्यक्ति), या उनके लाभार्थियों के लिए।
कुल मिलाकर, कई नियोक्ता कल्याण व्यवस्था छोटे नियोक्ताओं के लिए समूह के स्वास्थ्य और उनके नियोक्ताओं के लिए अन्य बीमा लाभ प्राप्त करने का एक अच्छा तरीका है। अपने योगदान को एक साथ जोड़कर, इन छोटे नियोक्ताओं को पैमाने की अर्थव्यवस्थाओं के कारण बीमा कंपनियों से सर्वोत्तम लाभ पैकेज की पेशकश करने के लिए बेहतर तैनात किया जाता है ।
इसके अलावा, चूंकि प्रत्येक नियोक्ता MEWA में एक भागीदार है, इसलिए उनके पास अकेले जाने पर कर्मचारियों की पेशकश करने की तुलना में उन्हें अधिक शक्ति देने की योजना में बदलाव की सलाह देने की क्षमता है।
विशेष ध्यान
कुछ वित्तीय विचार और चुनौतियां हैं जिन पर ध्यान देने की आवश्यकता है जब एक नियोक्ता MEWA में भाग लेने की सोच रहा है। कुछ मामलों में, कई नियोक्ता कल्याण व्यवस्था अपर्याप्त धन या भंडार के परिणामस्वरूप स्वयं को दावों का भुगतान करने में असमर्थ पाते हैं। अधिक चरम मामलों में, खराब प्रबंधन या एकमुश्त धोखाधड़ी और गबन के कारण, कुछ MEWA ने अपने फंड को पूरी तरह से सूखा देखा है।
जैसे, अधिकांश MEWA प्रशासक और प्रतिभागी अपनी देयता को सीमित करने के लिए स्टॉप-लॉस बीमा खरीदते हैं। इस तरह के बीमा में त्रुटियां और चूक, निष्ठा बांड, निदेशक और अधिकारी, अपराध, साइबर दायित्व और बहुत कुछ शामिल हैं।
MEWA को ERISA कानून का पालन करना चाहिए, और यह राज्य बीमा विनियमन के अधीन भी हो सकता है, जो कि अधिकार क्षेत्र द्वारा भिन्न हो सकता है (कुछ राज्य MEWA के अनुकूल हैं; कुछ तो बहुत अधिक नहीं हैं)। इस तरह की राज्य-स्तरीय विनियामक आवश्यकताओं का एक उदाहरण न्यू जर्सी डिपार्टमेंट ऑफ बैंकिंग एंड इंश्योरेंस (आमतौर पर उच्च निरीक्षण मानकों वाले राज्य का उदाहरण) में पाया जा सकता है । कम से कम, MEWA को फाइलिंग, रिपोर्टिंग और फंडिंग दिशानिर्देशों का पालन करना चाहिए।
चाबी छीन लेना
- कई नियोक्ता कल्याण व्यवस्था (MEWA) अपने कर्मचारियों को बेहतर स्वास्थ्य-बीमा विकल्प प्राप्त करने के लिए अपने संसाधनों को पूल करने के लिए नियोक्ताओं के समूह के लिए एक तरीका है।
- MEWA के साथ, कई नियोक्ता स्व-योगदान वाले लाभ योजना में योगदान को जोड़ते हैं, जिससे कर्मचारियों की संख्या और अनुमानित लागत के आधार पर भुगतान होता है।
- MEWA विशेष रूप से छोटी कंपनियों के लिए उपयोगी होते हैं, जो उन्हें जोखिम साझा करके सरकार द्वारा संचालित स्वास्थ्य बीमा एक्सचेंजों से परे कर्मचारी के लाभ की पेशकश करने की अनुमति देते हैं।