कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA)
कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) क्या है?
1974 का कर्मचारी रिटायरमेंट इनकम सिक्योरिटी एक्ट (ERISA) अमेरिका में श्रमिकों की सेवानिवृत्ति परिसंपत्तियों की सुरक्षा करता है, जो कि उन नियमों को लागू करने के लिए योग्य हैं, जो यह सुनिश्चित करने के लिए योग्य योजना का पालन करना चाहिए कि योजना के अधिकारी योजना की परिसंपत्तियों का दुरुपयोग न करें। ईआरआईएसए कुछ गैर-सेवानिवृत्ति खातों को भी कवर करता है, जैसे कि कर्मचारी स्वास्थ्य योजनाएं।
ईआरआईएसए के तहत, योजनाओं को प्रतिभागियों को योजना सुविधाओं और धन के बारे में जानकारी प्रदान करनी चाहिए, नियमित रूप से और नि: शुल्क। कर्मचारी लाभ सुरक्षा प्रशासन (EBSA), की एक इकाई श्रम (राजभाषा विभाग) विभाग, देखरेख और ERISA प्रावधानों लागू करता है।
चाबी छीन लेना
- कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) नियमों और विनियमों को लागू करता है, जिससे सेवानिवृत्ति योजना के फिजूलखर्ची को योजना की संपत्ति के दुरुपयोग से रोका जा सके।
- ERISA भी भागीदारी, निहित, लाभ अर्जित करने और सेवानिवृत्ति योजनाओं के वित्तपोषण के लिए न्यूनतम मानक निर्धारित करता है।
- ईआरआईएसए सेवानिवृत्ति योजना के प्रतिभागियों को लाभ और प्रत्ययी शुल्क के उल्लंघन के लिए मुकदमा करने का अधिकार देता है।
कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) को समझना
अधिकांश नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना, परिभाषित-लाभ और परिभाषित-योगदान,दोनोंईआरआईएसए द्वारा कवर की जाती हैं।सामान्य उदाहरणों में 401 (के) योजना, पेंशन, आस्थगित-क्षतिपूर्ति योजना और लाभ-साझाकरण योजना शामिल हैं ।ईआरआईएसए के तहत आने वाले गैर-सेवानिवृत्ति नियोक्ता योजनाओं के उदाहरणों में स्वास्थ्य रखरखाव संगठन (एचएमओ) की योजनाएं, लचीले व्यय खाते (एफएसए), विकलांगता बीमा और जीवन बीमा शामिल हैं।
ईआरआईएसए को योजना के लिए जवाबदेही की आवश्यकता होती है।यह आम तौर पर किसी भी व्यक्ति के रूप में एक विवेकाधिकार को परिभाषित करता है जो किसी योजना के प्रबंधन या परिसंपत्तियों पर विवेकाधीन अधिकार या नियंत्रण रखता है, जिसमें कोई भी व्यक्ति जो योजना को निवेश सलाह प्रदान करता है।आचरण के सिद्धांतों का पालन नहीं करने वाले व्यक्तियों को योजना को नुकसान पहुंचाने के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।इसके अलावा, ईआरआईएसए प्रावधानों को पूरा करता है और इन प्रावधानों के जरिए परिसंपत्तियों के दुरुपयोग पर रोक लगाता है।
ईआरआईएसए भागीदारी, निहित, लाभ अर्जित करने और वित्त पोषण केलिए न्यूनतम मानक भी निर्धारित करता है।कानून यह परिभाषित करता है कि किसी योजना में भाग लेने के लिए पात्र बनने से पहले किसी व्यक्ति को काम करने के लिए कितने समय की आवश्यकता हो सकती है, लाभ प्राप्त कर सकते हैं, और उन लाभों के लिए गैर-उचित अधिकार है।यह विस्तृत निधि नियम भी स्थापित करता है जिसके लिए योजना के लिए पर्याप्त धन उपलब्ध कराने के लिएसेवानिवृत्ति योजना प्रायोजकों की आवश्यकता होती है।
प्रतिभागियों को उनके अधिकारों के बारे में सूचित रखने के अलावा, ERISA प्रतिभागियों को लाभ के लिए मुकदमा करने का अधिकार देता है और विवेकाधीन कर्तव्य के उल्लंघन के लिए मुकदमा करता है।यह सुनिश्चित करने के लिए कि यदि परिभाषित-लाभकारी पेंशन योजना समाप्त हो गई है, तो प्रतिभागी अपने सेवानिवृत्ति के योगदान को नहीं खोते हैं, ERISA पेंशन लाभ गारंटी निगम (PBGC) के रूप में जाना जाता है।
प्रत्येक सेवानिवृत्ति योजनाERISA की शर्तों के अधीन नहींहै ।ERISA IRAs या सरकारी संस्थाओं और चर्चों द्वारा स्थापित और अनुरक्षित योजनाओं को कवर नहीं करता है।इसी तरह, यदि कोई कंपनी अपने गैर-विदेशी विदेशी कर्मचारियों के लिए अमेरिका के बाहर एक योजना स्थापित करती है, तो ERISA उस योजना को नियंत्रित नहीं करता है।
ERISA का इतिहास
ईआरआईएसए को कुछ बड़ी पेंशन योजनाओं के प्रशासन में अनियमितताओं को दूर करने के लिए लागू किया गया था।इन मुद्दों ने श्रमिकों के लिए सुरक्षा की कमी पर प्रकाश डाला।जब 1963 में स्टडबेकर-पैकर्ड ने अपनी इंडियाना फैक्ट्री को बंद कर दिया, उदाहरण के लिए, 4,000 से अधिक श्रमिकों ने अपनी पेंशन योजना के कुछ या सभी लाभों को खो दिया क्योंकि यह योजना कम थी।
1960 के दशक में हुई एक अन्य हाई प्रोफाइल घटना में, टीम के सेंट्रल स्टेट्स पेंशन फंड, जिसमें लास वेगास के कैसीनो के लिए संदिग्ध ऋणों के बजाय एक रंगीन इतिहास था, सेवानिवृत्ति के खातों से संबंधित फिड्युसरी खराबी के मुद्दे को जनता की नज़र में लाया।
सामान्य तौर पर, ERISA के तहत अर्हता प्राप्त करने वाले सेवानिवृत्ति खाते लेनदारों, दिवालियापन कार्यवाही और नागरिक मुकदमों से सुरक्षित होते हैं।यदि आपका नियोक्ता दिवालिया घोषित करता है, तो आपकी सेवानिवृत्ति बचत जोखिम में नहीं है।इसके अलावा, लेनदारों जिन्हें आप पैसा देते हैं, वे आपके सेवानिवृत्ति खाते में रखे गए धन के खिलाफ दावा नहीं कर सकते।
विशेष ध्यान
ईआरआईएसए के जटिल नियम कुछ छोटे-व्यवसाय के मालिकों को अपने कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति खाते स्थापित करने से रोकते हैं।इन कंपनियों को भ्रमित करने वाले कुछ नियमों को दरकिनार करने की अनुमति देने के लिए, विकल्प हैं।एकउदाहरण IRA, एक सेवानिवृत्ति बचत योजना है जिसे 100 या उससे कम कर्मचारी वाले अधिकांश छोटे व्यवसाय उपयोग कर सकते हैं।SIMPLE का अर्थ है “कर्मचारियों के लिए बचत प्रोत्साहन मैच योजनाएं।”
जबकि SIMPLE IRAs सारांश योजना विवरण के भीतर योजना की विशेषताओं का विवरण स्पष्ट रूप से लिखना होगा।।