राष्ट्रीय बीमा योगदान (एनआईसी)
राष्ट्रीय बीमा योगदान (एनआईसी): एक अवलोकन
राष्ट्रीय बीमा अंशदान (एनआईसी) ब्रिटिश कर्मचारियों और नियोक्ताओं द्वारा राज्य पेंशन सहित सरकारी लाभ कार्यक्रमों को निधि देने के लिए भुगतान किया जाता है। योगदान पेरोल कटौती के माध्यम से किया जाता है।
एनआईसी कटौती अमेरिका में एफआईसीए रोक प्रणाली की तरह काम करती है (एफआईसीए संघीय बीमा योगदान अधिनियम के लिए खड़ा है। निधियों ने सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा लाभ का भुगतान किया।)
एनआईसी को समझना
राष्ट्रीय बीमा (NI) प्रणाली 1911 में उन श्रमिकों को सहायता प्रदान करने के लिए बनाई गई थी जो बीमार और बेरोजगार थे। 20 वीं सदी में विस्तार की एक श्रृंखला ने राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा, सार्वजनिक रिटायर पेंशन योजना और बेरोजगारी लाभ के लिए धन जोड़ने के लिए अपनी पहुंच बढ़ा दी।
चाबी छीन लेना
- राष्ट्रीय बीमा अंशदान ब्रिटेन में कर्मचारियों और नियोक्ताओं द्वारा दिए गए कर हैं
- राष्ट्रीय बीमा सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल, सार्वजनिक पेंशन कार्यक्रम और बेरोजगारी लाभ के लिए एक छत्र शब्द है।
- कर्मचारी पेंशन राशि बढ़ाने के लिए अतिरिक्त स्वैच्छिक भुगतान कर सकते हैं जिसे वे अंततः प्राप्त करने के हकदार हैं।
ब्रिटिश श्रमिक एनआई के अंशदान का भुगतान करते हैं, जो बाद में पेंशन और अन्य सरकारी लाभों जैसे मातृत्व भत्ता के भुगतान के लिए समय पर हकदारी का निर्माण करते हैं।
2020 में, श्रमिक की साप्ताहिक कमाई का 12% प्रति सप्ताह लगभग 220 डॉलर और लगभग 1,200 डॉलर के बीच था, जो उस अधिकतम से 2% अधिक था।
अधिकतम नियमित पेंशन लाभ 2020 तक प्रति सप्ताह लगभग $ 215 था।
उच्चतर पेंशन राशि के लिए बाद में अर्हता प्राप्त करने के लिए कर्मचारी स्वैच्छिक अतिरिक्त NI योगदान कर सकते हैं। देश के बाहर काम करने वाले स्व-नियोजित लोग और ब्रिटिश नागरिक भी पेंशन पात्रता के लिए स्वैच्छिक योगदान दे सकते हैं।
एक कर्मचारी जो 35 साल से कम काम करता है या काम करता है, वह अतिरिक्त स्वैच्छिक भुगतान किए बिना अधिकतम पेंशन लाभ के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करेगा। 2020 में अधिकतम पेंशन लाभ प्रति सप्ताह लगभग $ 215 था। पेआउट उन कर्मचारियों के लिए अधिक हो सकता है जो स्वैच्छिक योगदान करते हैं या बाद की उम्र तक लाभ ले रहे हैं।
एनआईसी का संक्षिप्त इतिहास
यूनाइटेड किंगडम में नेशनल इंश्योरेंस की वर्तमान प्रणाली राष्ट्रीय बीमा अधिनियम 1911 के साथ शुरू हुई और सरकार द्वारा वित्त पोषित बेरोजगारी लाभ तक सीमित थी।
उस समय, स्वास्थ्य बीमा और पेंशन लाभ निजी ट्रेड यूनियनों और “स्वीकृत सोसायटी,” या पेशेवर संघों द्वारा प्रशासित थे। 70 वर्ष से अधिक आयु के लोगों को एक वृद्धावस्था पेंशन का भुगतान किया गया था, उस समय जब चार में से केवल एक ब्रिटेन में रहता था।
जब तक सरकार ग्रेट ब्रिटेन में सामाजिक सुरक्षा जाल के विस्तार पर विचार करने लगी तब तक द्वितीय विश्व युद्ध अपने अंत की ओर था। मार्च 1943 में, प्रधानमंत्री विंस्टन चर्चिल ने एक रेडियो प्रसारण में, “कब्र से कब्र तक सभी उद्देश्यों के लिए सभी वर्गों के लिए राष्ट्रीय अनिवार्य बीमा” की व्यवस्था का वादा किया था।
यह प्रणाली 1948 तक पूरी तरह से लागू नहीं थी। तब से, यह समय-समय पर संशोधित, विस्तारित, और प्रचलित राजनीतिक जलवायु के आधार पर वापस कटौती की गई है।
आज, ब्रिटिश कर्मचारी आधिकारिक सेवानिवृत्ति की आयु के माध्यम से 16 वर्ष की आयु से राष्ट्रीय बीमा दर का भुगतान करते हैं, जो कि 65 वर्ष की आयु है, लेकिन धीरे-धीरे इसे 67 वर्ष की आयु तक बढ़ाया जा रहा है।