गैर-छूटी कर्मचारी
गैर-छूट कर्मचारी क्या है?
गैर-छूट वाले कर्मचारी वे श्रमिक हैं जो संघीय न्यूनतम मजदूरी अर्जित करने और ओवरटाइम वेतन के लिए अर्हता प्राप्त करने के हकदार हैं, जो उनकी प्रति घंटा की दर से डेढ़ गुना की गणना की जाती है, हर घंटे वे काम करते हैं, ऊपर और एक मानक 40- से परे घंटे का काम। ये नियम संघीय निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) द्वारा बनाए गए हैं ।
चाबी छीन लेना
- गैर-छूट वाले कर्मचारी आमतौर पर ब्लू-कॉलर होते हैं। प्रति घंटा की दर से कर्मचारी, जिन्हें प्रति घंटे की दर से 1.5 की दर से भुगतान किया जाना चाहिए।
- छूट वाले कर्मचारी प्रति सप्ताह कम से कम $ 684 या सालाना $ 35,568 बनाते हैं। गैर-छूट वाले कर्मचारी आमतौर पर इस राशि से कम करते हैं, लेकिन हमेशा नहीं।
- गैर-छूट वाले कर्मचारियों के अधिकारों को उचित श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) में उल्लिखित किया गया है, जिसे हाल ही में 1 जनवरी, 2020 से शुरू किया गया था।
गैर-छूट वाले कर्मचारियों को समझना
“गैर-छूट” एक ऐसा कर्मचारी है जो प्रति सप्ताह $ 684 से कम कमाता है, हालांकि यह हमेशा मामला नहीं होता है। यह साप्ताहिक वेतन, जिसके परिणामस्वरूप $ 35,568 की वार्षिक सीमा थी, 1 जनवरी, 2020 को लागू किया गया। इसने 455 डॉलर के पुराने साप्ताहिक वेतन को बदल दिया।
इसके अलावा, गैर-मुक्त कर्मचारी:
- सीधे उच्च प्रबंधन द्वारा पर्यवेक्षण किया जाता है जो वर्कफ़्लो का प्रबंधन करते हैं।
- एफएलएसए के अनुसार, “गैर-कानूनी कार्यकारी, प्रशासनिक, सेल्समैन या पेशेवर क्षमता से अधिक” में नियोजित नहीं किया जा सकता है। ऐसे व्यक्ति जो शिक्षक, शैक्षणिक प्रशासनिक कर्मी हैं, और कंप्यूटर की नौकरी करते हैं, उन्हें भी छूट दी गई है।
गैर-छूट वाले कर्मचारियों से अपेक्षा की जाती है कि वे अपने स्वयं के प्रबंधन के निर्णयों को खारिज किए बिना, सावधानीपूर्वक आदेश दें। इस कारण से, गैर-छूट वाले कर्मचारी निर्माण, रखरखाव और अन्य कार्यों जैसे नौकरी क्षेत्रों पर हावी होते हैं जिसमें शारीरिक श्रम शामिल होता है या दोहराए जाने वाले कार्यों को अंजाम देता है। असेंबली लाइन कर्मचारी गैर-छूट वाले कर्मचारियों का एक आदर्श उदाहरण हैं।
गैर-छूटी कर्मचारी विकृतियाँ और योग्यताएँ
गैर-छूट वाले कर्मचारियों को आम तौर पर छूट वाले कर्मचारियों के विपरीत, प्रति घंटा मजदूरी का भुगतान किया जाता है, जो आम तौर पर निश्चित वेतन कमाते हैं जो कि न्यूनतम वेतन अर्जक की तुलना में काफी अधिक है। हालांकि, गैर-छूट वाले श्रमिकों को एक और-एक के ओवरटाइम वेतन प्राप्त करना चाहिए। उनके प्रति घंटा वेतन का आधा गुना, सभी घंटों के लिए 40-घंटे के वर्कवेक से अधिक में काम किया, छूट वाले कर्मचारियों को कानूनी रूप से ओवरटाइम वेतन इकट्ठा करने का अधिकार नहीं है – भले ही उनके वर्कवीक्स मौलिक रूप से 40 घंटे से अधिक हो।
गैर-छूट वाले कर्मचारी अपने नियमित 40 घंटे से अधिक काम करने पर कम से कम 1.5 प्रति घंटे की मजदूरी का ओवरटाइम करने के हकदार हैं।
एफएलएसए के तहत, श्रमिकों को गैर-मुक्त माना जा सकता है यदि वे या तो $ 684 साप्ताहिक न्यूनतम से कम कमाते हैं या यदि उनके पास आत्म-पर्यवेक्षण के लिए सीमित गुंजाइश है। उदाहरण के लिए, एक रखरखाव कर्मचारी, जो प्रति सप्ताह 40 घंटे काम करने के लिए किराए पर लिया जाता है, $ 18 प्रति घंटा। $ 720 की विशिष्ट साप्ताहिक कमाई के साथ, वह आसानी से वेतन परीक्षा पास कर लेता है, जिसमें एक छूट कार्यकर्ता के रूप में निर्दिष्ट किया जाता है, क्योंकि उसकी साप्ताहिक आय $ 684 की सीमा से अधिक है।
लेकिन इस कार्यकर्ता की भी सीधे देखरेख की जाती है और इसलिए स्वतंत्र निर्णय के लिए न्यूनतम अवसर होता है। इसलिए, उन्हें अंततः एक गैर-मुक्त कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत किया गया है। यदि यह कर्मचारी एक ही सप्ताह में 50 घंटे काम करता है, तो वह अपनी नियमित $ 18 / घंटे की दर 40 घंटे तक कमाएगा, जबकि वह अपने द्वारा देखे गए 10 अतिरिक्त घंटों में से प्रत्येक के लिए प्रति घंटे 27 डॉलर की दर से 1.5 गुना कमाएगा।
एफएलएसए के तहत, गैर-छूट वाले कर्मचारियों को $ 7.25 की न्यूनतम संघीय न्यूनतम प्रति घंटा मजदूरी अर्जित करनी चाहिए; हालाँकि, कई राज्यों और कुछ नगर पालिकाओं ने संघीय मंजिल की तुलना में अधिक न्यूनतम मजदूरी लगाई है। इन मामलों में, उच्चतर न्यूनतम मजदूरी संघीय दर से अधिक है।
गैर-छूट की स्थिति के पेशेवरों और विपक्ष
चाहे वह एक गैर-छूट वाला कर्मचारी होने के लिए बेहतर है या एक छूट वाला व्यक्ति काफी हद तक काम-जीवन संतुलन के लिए एक व्यक्ति की प्राथमिकता पर निर्भर करता है। गैर-छूट कर्मचारी होने का सबसे बड़ा लाभ यकीनन लंबे समय तक काम करने के लिए अतिरिक्त मुआवजे का आनंद लेने की क्षमता है, हालांकि यह वेतनभोगी छूट वाले कर्मचारियों की तुलना में कम दर पर हो सकता है। इसके विपरीत, एक छूट कार्यकर्ता कभी-कभी काम से जल्दी बाहर निकलने में सक्षम हो सकता है, और अभी भी एक पूर्ण वेतन जमा कर सकता है। कहा जा रहा है कि, गैर-मुक्त कर्मचारी भी छूट वाले कर्मचारियों की तुलना में एफएलएसए जैसे श्रम कानूनों के तहत अधिक सुरक्षा प्राप्त करते हैं।
क्योंकि छूट वाले कर्मचारी अपनी पूरी तनख्वाह के हकदार होते हैं, उन्हें हर कार्यदिवस में पूरा वेतन मिलेगा, भले ही अप्रत्याशित परिस्थितियों जैसे संकट में छूट वाले कर्मचारियों को दूर से या नई व्यवस्था के तहत काम करने की आवश्यकता हो।
दूसरी तरफ, इन परिस्थितियों में गैर-छूट वाले कर्मचारी भुगतान करने के हकदार नहीं हैं यदि उनकी नौकरियों के लिए उनकी भौतिक उपस्थिति आवश्यक है और वे अपने कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ हैं। किसी भी तरह से, गैर-मुक्त कर्मचारियों को अपने घंटे लॉग इन करने की आवश्यकता होती है उदाहरण के लिए, एक खुदरा स्टोर पर कपड़े तह करने वाले गैर-छूट वाले कर्मचारियों को भुगतान नहीं किया जाएगा यदि स्टोर रीमॉडलिंग से गुजर रहा है या किसी दिए गए सप्ताह पर बंद है।
इस बीच, खुदरा स्टोर प्रबंधक जो छूट रहे हैं, उन्हें अभी भी दूरस्थ कार्य के लिए भुगतान किया जा सकता है जो वे स्टोर संचालन में करते हैं।
छूट प्राप्त श्रमिकों को भुगतान समय, स्वास्थ्य सेवा कवरेज, और सेवानिवृत्ति योजनाओं में भागीदारी जैसे लाभ प्राप्त होने की अधिक संभावना है। हालांकि, गैर-मुक्त और छूट वाले दोनों कर्मचारी समान रूप से सरकारी रोजगार लाभ के लिए पात्र हैं। मामले में मामला: दोनों श्रेणी के श्रमिक सेवानिवृत्त होने के बाद सामाजिक सुरक्षा लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं, और दोनों साप्ताहिक बेरोजगारी भुगतान एकत्र करने के योग्य हो सकते हैं, क्या उन्हें अपनी नौकरी खोनी चाहिए।