पेंशन समायोजन उत्क्रमण (PAR)

पेंशन समायोजन उत्क्रमण क्या है?

पेंशन समायोजन उत्क्रमण (PAR) श्रमिकों के लिए एक विकल्प है जिसके तहत वे एक पंजीकृत सेवानिवृत्ति बचत योजना (आरआरएसपी) और जमा पंजीकृत पेंशन योजना को एक आस्थगित लाभ साझा योजना (DPSP) या एक पंजीकृत पेंशन योजना से जल्दी वापस लेने के बादजोड़कर सेवानिवृत्ति लाभ समायोजित कर सकते हैं।(आरपीपी) एक नियोक्ता के साथ।

पेंशन समायोजन उत्क्रमण (PAR) को समझना

जब वे DPSP या RPP को कर्मचारी के रूप में छोड़ते हैं तो किसी व्यक्ति के पंजीकृत रिटायरमेंट सेविंग्स प्लान या पूलेड रजिस्टर्ड पेंशन प्लान में जोड़ने के लिए कनाडा में एक PAR का उपयोग किया जाता है।

PAR एक वर्ष में किसी कर्मचारी के लिए पेंशन योजना में योगदान किए गए धन की मात्रा को कम कर देता है, जिससे RRSP कटौती की सीमा बढ़ जाती है।

उदाहरण के लिए, PAR तब हो सकता है, जब कोई कर्मचारी किसी कंपनी को छोटी अवधि के बाद छोड़ देता है और इससे पहले कि कर्मचारी निहित होता है ।ऐसे मामलों में, नियोक्ता ने अभी तक कर्मचारी के पेंशन फंड में योगदान नहीं दिया है।यदि यह मामला है, तो पेंशन केवल कर्मचारी के योगदान से बना है, और नियोक्ता के योगदान की गणना नहीं की जाती है।

पेंशन समायोजन उत्क्रमण के लिए पात्रता

PAR के योग्य होने के लिए, कर्मचारी को किसी कंपनी के साथ रोजगार समाप्त करने की आवश्यकता नहीं है।कर्मचारी पेंशन योजना में सदस्यता समाप्त करके और आरआरएसपी को लाभ हस्तांतरित करके पेंशन समायोजन उलट कर सकते हैं।

एक बार जब एक योजना में भागीदार को निहित कर दिया जाता है या उसे मूर्त लाभ प्राप्त होता है, जिसमें नियोक्ता से धन मिलान करना शामिल होता है, तो वे अब PAR के लिए पात्र नहीं होते हैं।इसके अतिरिक्त, एक कर्मचारी जो एक कंपनी छोड़ता है लेकिन पेंशन योजना में सदस्यता जारी रखता है वह PAR के लिए पात्र नहीं है।

DPSP के लिए पेंशन समायोजन उत्क्रमण की गणना करना

एक DPSP एक व्यवस्था है जिसके तहत एक नियोक्ता सभी या कर्मचारियों लाभ प्रदान करने की एक निर्दिष्ट समूह के साथ अपने व्यवसाय से होने वाले लाभ का हिस्सा हो सकता है।योगदान को आमतौर पर नियोक्ता के मुनाफे या कर्मचारी की कमाई के प्रतिशत के रूप में कहा जाता है।सदस्य DPSP में योगदान नहीं दे सकते।ये योजनाएं अधिनियम और विनियम द्वारा शासित हैं और प्रांतीय पेंशन कानून के अधीन नहीं हैं।

DPSP के तहत, एक PAR की गणना एक ऐसे व्यक्ति के लिए की जानी चाहिए जिसने 1996 के बाद सदस्यता को मृत्यु के अलावा किसी कारण से समाप्त कर दिया हो और उसे योजना के तहत कोई किस्त भुगतान नहीं मिला हो।

PAR की गणना समाप्ति की तिथि तक उनके पेंशन क्रेडिट में शामिल सभी राशियों के कुल के रूप में की जाती है, जो कि खाता धारक समाप्ति के समय प्राप्त करने का हकदार नहीं था।आवंटन या योगदान पर कमाई PAR में शामिल नहीं है।

किसी व्यक्ति के पेंशन क्रेडिट के कुल में समाप्ति के वर्ष के लिए पेंशन क्रेडिट शामिल है, भले ही इस पेंशन क्रेडिट को PAR के रिपोर्ट किए जाने तक रिपोर्ट नहीं किया जा सकता है।इसलिए, एक व्यक्ति को किसी भी अप्रकाशित राशि पर विचार करने की आवश्यकता होगी, जिसमें समाप्ति की वर्ष में किसी व्यक्ति को आवंटित की गई जब्ती भी शामिल है, जब PAR की गणना की जाती है।

आरपीपी के लिए पेंशन समायोजन उत्क्रमण की गणना

एक आरपीपी एक नियोक्ता द्वारा सेवानिवृत्ति के बाद व्यक्तियों को आवधिक भुगतान प्रदान करने और कर्मचारियों के रूप में उनकी सेवा के लिए मृत्यु तक की व्यवस्था है।एक RPP अधिनियम और विनियमों के अधीन है, और इसे प्रांतीय और संघीय पेंशन कानून द्वारा भी विनियमित किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, पेंशन लाभ मानक अधिनियम)।

RPP के तहत, एक PAR की गणना एक ऐसे व्यक्ति के लिए की जानी चाहिए जिसने 1996 में मृत्यु के अलावा किसी अन्य कारण से सदस्यता समाप्त कर दी और योजना के तहत कोई सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त नहीं किया।इसकी गणना उसी तरह से की जाती है जैसे कि यह डीपीएसपी के तहत होती है, और बिना शर्त राशि के संबंध में भी यही शर्तें लागू होती हैं।

व्यक्ति द्वारा योजना छोड़ने के बाद आवंटित किसी भी राशि को उस समय पेंशन क्रेडिट में शामिल किया जाएगा, लेकिन पहले से गणना की गई PAR को प्रभावित नहीं करेगा।