पोस्ट -9 / 11 जीआई बिल

क्या है पोस्ट -9 / 11 जीआई बिल?

पोस्ट -9 / 11 जीआई विधेयक एक अमेरिकी कानून है जो सैन्य दिग्गजों को लाभ प्रदान करता है जिन्होंने 10 सितंबर, 2001 के बाद सक्रिय ड्यूटी सेवा में भाग लिया है। पोस्ट -9 / 11 जीआई बिल के लिए पात्र होने के लिए, एक आवेदक के पास होना चाहिए कम से कम 90 दिनों के लिए सेवा की जाती है और अभी भी सक्रिय कर्तव्य पर है या सेवा से संबंधित विकलांगता के लिए सम्मानजनक रूप से छुट्टी या छुट्टी दे दी गई है।  बिल 2008 में कानून में पारित किया गया था।

चाबी छीन लेना

• ड्यूटी से लौटने वाले दिग्गजों को लाभ प्रदान करने के लिए संघीय सरकार द्वारा पोस्ट -9 / 11 जीआई बिल एक बड़े प्रयास का हिस्सा है।
• लाभों में शिक्षा के लिए 100% ट्यूशन और शुल्क कवरेज, स्कूल के लिए एक मासिक आवास भत्ता और एक बार का स्थानांतरण भत्ता शामिल है।
• सेवा सदस्य पात्र हो सकते हैं यदि वे 10 सितंबर, 2001 के बाद सक्रिय ड्यूटी पर कम से कम 90 कुल दिनों की सेवा करते हैं, या 10 सितंबर, 2001 के बाद लगातार 30 दिनों की सेवा के बाद सेवा से जुड़े विकलांगता के लिए सक्रिय कर्तव्य से छुट्टी दे दी गई।

पोस्ट -9 / 11 जीआई बिल को समझना

मूल जीआई बिल (1944) और मॉन्टगोमरी जीआई बिल (1984) के साथ पोस्ट -9 / 11 जीआई बिल संघीय सरकार द्वारा ड्यूटी से लौटने वाले दिग्गजों को लाभ प्रदान करने के लिए निरंतर प्रयास का प्रतिनिधित्व करता है। मूल जीआई बिल डब्ल्यूडब्ल्यूआई के दिग्गजों को लाभ देने के लिए अमेरिकी सरकार की विफलता के जवाब में बनाया गया था, जिसके अभाव में ग्रेट डिप्रेशन के दौरान विरोध प्रदर्शन हुए ।

पद -9 / 11 जीआई बिल पात्रता

सेवा सदस्य पात्र हो सकते हैं यदि वे 10 सितंबर, 2001 के बाद सक्रिय ड्यूटी पर कम से कम 90 कुल दिनों की सेवा करते हैं, या 10 सितंबर, 2001 के बाद लगातार 30 दिनों की सेवा के बाद सेवा से जुड़ी विकलांगता के लिए सक्रिय कर्तव्य से छुट्टी दे दी गई।

11, 2001 को या उसके बाद ड्यूटी के दौरान मरने वाले सशस्त्र बलों के एक सदस्य के बच्चे मरीन गनरी जॉन डेविड फ्राई स्कॉलरशिप प्रोग्राम के तहत पोस्ट -9 / 11 जीआई बिल लाभ के लिए पात्र हो सकते हैं।

वेटरन अफेयर्स वेबसाइट के अनुसार, “यदि आपकी सेवा 1 जनवरी, 2013 से पहले समाप्त हो गई, तो आपके पोस्ट -9 / 11 जीआई बिल (अध्याय 33) के लाभ सक्रिय सेवा से आपकी अंतिम पृथक्करण तिथि के 15 साल बाद समाप्त हो जाएंगे। आपको अपने सभी का उपयोग करना होगा। उस समय तक लाभ या आप जो कुछ भी बचा है उसे खो देंगे। यदि आपकी सेवा 1 जनवरी, 2013 को या उसके बाद समाप्त हो गई, तो आपके लाभ एक नए कानून के लिए धन्यवाद समाप्त नहीं होंगे, जिसे फॉरएवर जीआई बिल कहा जाता है – हैरी डब्लू। कोलमेरी वेटरन्स शैक्षिक सहायता अधिनियम। हमारे द्वारा प्राप्त कुछ पत्र अभी भी इस परिवर्तन को प्रतिबिंबित नहीं कर सकते हैं। “

पोस्ट -9 / 11 जीआई बिल लाभ

पोस्ट -9 / 11 जीआई बिल प्रशिक्षण के लिए धन प्रदान करता है, साथ ही साथ दिग्गजों को ट्यूशन सहायता भी प्रदान करता है। विधेयक तीन साल तक लाभ प्रदान करता है और योग्यता प्राप्त करने के 15 साल बाद तक एक अनुभवी द्वारा इस्तेमाल किया जा सकता है। बिल के अपडेट, द पोस्ट -9 / 11 वेटरन्स एजुकेशन असिस्टेंस इंप्रूवमेंट्स एक्ट 2010, ने नेशनल गार्ड और एक्टिव गार्ड और रिजर्व के सदस्यों के लिए पात्रता का विस्तार किया।

पोस्ट -9 / 11 जीआई बिल में कई पहलू शामिल हैं:

• 100% ट्यूशन और शुल्क कवरेज तक ($ 25,162.14 के राष्ट्रीय औसत तक) 2020 शैक्षणिक वर्ष3:
• एक मासिक आवास भत्ता (जहां स्कूल स्थित है) के आधार पर
• पुस्तकों और आपूर्ति के लिए प्रति वर्ष $ 1000
• एक बार का स्थानांतरण भत्ता
• लाभ को परिवार के सदस्यों को हस्तांतरित करने का विकल्प
• येलो रिबन प्रोग्राम (निजी या आउट-ऑफ-स्टेट विश्वविद्यालयों में भाग लेने के लिए आंशिक समर्थन)

यदि आप एक योग्य सर्विसमेम्बर हैं, तो आप सभी 36 महीने या अपने पोस्ट -9 / 11 जीआई बिल के एक हिस्से को जीवनसाथी या बच्चे को हस्तांतरित कर सकते हैं।रक्षा विभाग को लाभों के हस्तांतरण को मंजूरी देनी चाहिए।

पोस्ट -9 / 11 जीआई बिल बेनिफिट टियर

सभी पोस्ट 9/11 जीआई बिल लाभ भुगतान 10 सितंबर, 2001 के बाद से प्रत्येक अनुभवी के पास विश्वसनीय सक्रिय-कर्तव्य सेवा की राशि पर आधारित हैं। पोस्ट -9 / 11 सक्रिय-ड्यूटी सेवा के आधार पर निम्नलिखित लाभ के प्रतिशत लागू होते हैं:

• 100% – कम से कम 36 संचयी महीने (प्रवेश स्तर या कौशल प्रशिक्षण समय शामिल है)
• सक्रिय कर्तव्य पर कम से कम 30 निरंतर दिनों में 100% और सेवा से जुड़ी विकलांगता के कारण छुट्टी दे दी (प्रवेश स्तर या कौशल प्रशिक्षण समय सहित)
• 90%-कम से कम 30 संचयी महीने
• 80%-कम से कम 24 संचयी महीने
• 70% -कम से कम 18 संचयी महीने (प्रवेश स्तर या कौशल प्रशिक्षण समय शामिल नहीं कर सकते)
• 60% – कम से कम 12 संचयी महीने
• 50% – कम से कम 6 संचयी महीने
• 40% -Requires 90 कुल दिन (प्रवेश स्तर या कौशल प्रशिक्षण समय शामिल नहीं कर सकते हैं)