वचन विबंधन
प्रॉमिसरी एस्टोपेल क्या है?
प्रोमेस्सरी एस्ट्रोपेल कानूनी सिद्धांत है कि एक वादा कानून द्वारा लागू करने योग्य है, भले ही औपचारिक विचार के बिना किया जाए जब एक वादा करने वाले ने एक वादे का वादा किया है जो उस वादे पर भरोसा करता है जो उसके बाद के प्रतिबंध के लिए है। वचन विबंधन उनका तर्क है कि एक अंतर्निहित वादा कानूनी तौर पर नहीं सही ठहराया या लागू किया जाना चाहिए से वचनदाता को रोकने के लिए करना है। प्रोमिसरी एस्ट्रोपेल का सिद्धांत संयुक्त राज्य अमेरिका और अन्य देशों में कानून का हिस्सा है, हालांकि प्रोमिसरी एस्टोपेल के लिए सटीक कानूनी आवश्यकताएं केवल देशों के बीच ही नहीं बल्कि अलग-अलग न्यायालयों जैसे राज्यों के बीच भी भिन्न होती हैं।
चाबी छीन लेना
- एस्टोपेल एक कानूनी सिद्धांत है जो लोगों और व्यवसायों को अनिवार्य रूप से उनके शब्द या वादे पर वापस जाने से रोकता है।
- प्रॉमिसरी एस्ट्रोपल ने वादे किए गए वादों को पूरा करने के लिए घायल पक्षों की मदद की, जो आर्थिक नुकसान का कारण बन गए हैं जब वे नहीं मिले।
प्रोमिसरी एस्टोपेल को समझना
प्रॉमिसरी एस्टोपेल एक घायल पार्टी को एक वादा पर वसूल करने में सक्षम बनाता है। किसी व्यक्ति के लिए वचनबद्ध एस्टॉपेल के लिए दावा करने के लिए आम तौर पर आवश्यक तत्व होते हैं: एक वादा करने वाला, एक वादा करने वाला, और एक वादा जो वादा किया गया है। एक अतिरिक्त आवश्यकता यह है कि दावा करने वाला व्यक्ति – प्रतिज्ञा – वादे पर यथोचित रूप से निर्भर होना चाहिए। दूसरे शब्दों में, वादा एक था कि एक उचित व्यक्ति आमतौर पर भरोसा करेगा।
एक अन्य आवश्यकता आगे आवश्यक अवरोधक घटक को योग्य बनाती है; वादे को एक आर्थिक नुकसान के रूप में एक वास्तविक पर्याप्त हानि का सामना करना पड़ा होगा जो कि अपने वादे को पूरा करने में विफल रहने वाले परिणामी के परिणामस्वरूप होता है। अंत में, प्रॉमिसरी एस्ट्रोपेल आमतौर पर केवल तभी दी जाती है जब कोई अदालत यह निर्धारित करती है कि वचन को लागू करना अनिवार्य रूप से एकमात्र साधन है जिसके द्वारा प्रतिज्ञा के साथ अन्याय को ठीक किया जा सकता है।
प्रोमिसरी एस्टोपेल का उदाहरण
वचनबद्ध एस्टॉपेल का एक उदाहरण उस मामले में लागू किया जा सकता है जहां एक नियोक्ता कर्मचारी को कर्मचारी की सेवानिवृत्ति की पूरी अवधि के दौरान कर्मचारी को निर्दिष्ट मासिक या वार्षिक राशि का भुगतान करने का मौखिक वादा करता है। यदि कर्मचारी बाद में नियोक्ता के वादे पर निर्भरता के आधार पर सेवानिवृत्त होता है, तो नियोक्ता को निर्दिष्ट सेवानिवृत्ति भुगतान करने के अपने वादे को पूरा नहीं करने से कानूनी रूप से रोका जा सकता है।
अनुबंध कानून के एक हिस्से के रूप में प्रॉमिसरी एस्टोपेल
अनुबंध कानून में आम तौर पर यह आवश्यक होता है कि कोई व्यक्ति वादा या समझौता करने के लिए विचार प्राप्त करे। कानूनी विचार एक मूल्यवान संपत्ति है जिसे दो पक्षों के बीच एक वादा या समझौते के समय अनुबंध के लिए विनिमय किया जाता है। आमतौर पर, विचार के कुछ रूप, या तो धन का आदान-प्रदान या कुछ कार्रवाई से बचना का वादा, एक अनुबंध के लिए कानूनी रूप से लागू होने के लिए आवश्यक है। हालांकि, न्याय या निष्पक्षता सुनिश्चित करने के प्रयास में, अदालत किसी भी विचार की अनुपस्थिति में भी एक वादे को लागू कर सकती है, बशर्ते कि वादा यथोचित रूप से निर्भर था और वादे पर भरोसा करने से वादे के विपरीत हुआ।