फॉर्म I-9 का उद्देश्य - KamilTaylan.blog
6 May 2021 2:18

फॉर्म I-9 का उद्देश्य

नए काम पर रखे गए कर्मचारियों को फॉर्म I-9, रोजगार पात्रता सत्यापन को पूरा करना होगा , जिससे उन्हें अपनी पहचान दिखाने वाले कुछ दस्तावेज प्रदान करने की आवश्यकता होती है और उन्हें कानूनी रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका में काम करने की अनुमति मिलती है।

अनिर्दिष्ट अप्रवासियों की आमद को रोकने में मदद करने के लिए, संयुक्त राज्य में नियोक्ताओं को केवल उन श्रमिकों को नियुक्त करने की अनुमति है जो देश में काम करने के लिए अपनी पहचान और उनकी पात्रता साबित कर सकते हैं।

चाबी छीन लेना

  • फॉर्म 1-9 का उपयोग उन कंपनियों द्वारा किया जाता है जो संयुक्त राज्य में रोजगार के लिए कर्मियों को काम पर रख रही हैं, काम करने के लिए उनकी पात्रता को सत्यापित करने के लिए।
  • नियोक्ता को एक संभावित कर्मचारी की पहचान को सत्यापित करने के लिए कानून द्वारा आवश्यक है और क्या वे अमेरिका में काम करने के लिए अधिकृत हैं
  • नियोक्ता जो या तो काम पर रखते हैं और उन श्रमिकों को नियुक्त करना जारी रखते हैं जिन्हें वे जानते हैं कि अनधिकृत हैं, या जो आव्रजन अधिकारियों द्वारा निरीक्षण के लिए एक फार्म का उत्पादन करने में विफल रहते हैं, नकद जुर्माना का सामना करते हैं।
  • फॉर्म I-9 को केवल एक कर्मचारी की नौकरी की पेशकश के बाद नियोक्ताओं द्वारा पूरा और माना जा सकता है, ताकि आव्रजन की स्थिति के आधार पर नियोक्ता को काम पर रखने में भेदभाव करने से रोका जा सके।

थोड़ा इतिहास

इमिग्रेशन रिफॉर्म एंड कंट्रोल एक्ट 1986 में लगभग 2.7 मिलियन अनिर्दिष्ट अप्रवासियों को वैध बनाने के लिए लागू किया गया था, जबकि एक ही समय में भविष्य के अनिर्दिष्ट आव्रजन को रोकने का प्रयास किया गया था।  फॉर्म I-9 को नव नियुक्त श्रमिकों को यूएस में काम करने के लिए पात्रता दिखाने के लिए बनाया गया था

मूल रूप से, एक कार्यकर्ता की पहचान और / या पात्रता स्थापित करने के लिए 29 रूप स्वीकार्य थे यूएस में काम करने के लिए 2020 तक, पहचान स्थापित करने और / या पात्रता के लिए 25 स्वीकार्य दस्तावेज हैं।

नियोक्ताओं पर प्रतिबंध

नियोक्ता जो I-9 के पूरा होने और प्रतिधारण नियमों का पालन करने में विफल रहते हैं, उन्हें गंभीर रूप से दंडित किया जा सकता है।अनधिकृत श्रमिकों को काम पर रखने और जारी रखने से उल्लंघन की प्रकृति के आधार पर, प्रति कर्मचारी $ 573 से लेकर $ 20,130 तक जुर्माना लगाया जा सकता है (उदाहरण के लिए, फ़ॉर्म को पूरा करने में विफल, दस्तावेज़ धोखाधड़ी में भाग लेना, और क्या उल्लंघन पहले या बाद में अपराध है। ।) अप्रत्यक्ष उल्लंघन, जैसे कि आव्रजन और सीमा शुल्क प्रवर्तन (ICE) द्वारा निरीक्षण के लिए एक फार्म का उत्पादन करने में विफल $ 230 से $ 2,292 तक है।

फरवरी 2015 में, एक अस्थायी स्टाफिंग फर्म को 227,000 डॉलर के जुर्माने की सजा दी गई थी, जिसमें दावा किया गया था कि उसने 242 कर्मचारियों को काम पर रखा था।जानकारी के सही होने के कारण, दण्ड प्रक्रिया के तहत फॉर्म I-9 पर हस्ताक्षर करने के बावजूद, फर्म ने वास्तविक दस्तावेजों (केवल फोटोकॉपी) को नहीं देखा था।

हालाँकि, I-9 आवश्यकताओं के तकनीकी उल्लंघन को तुरंत दंडित नहीं किया जाएगा (नियोक्ताओं को उल्लंघनों की सूचना दी जाएगी और त्रुटियों को सुधारने के लिए 10 कार्यदिवस दिए जाएंगे)।  तकनीकी उल्लंघनों में शामिल हैं:

  • समय पर रोजगार शुरू होने पर फॉर्म को तारीख करने में कर्मचारी की विफलता।
  • रोजगार शुरू होने की तारीख प्रदान करने में विफलता।
  • रोज़गार शुरू होने की तारीख के तीन व्यावसायिक दिनों के भीतर फॉर्म के नियोक्ता अनुभाग को तारीख करने में विफलता।
  • रीहेयरिंग के लिए उपयोग किए जाने वाले फॉर्म के अनुभाग में एक कर्मचारी को रिहर्स करने की तारीख प्रदान करने में विफलता।
  • यह इंगित करने में विफलता कि कोई कर्मचारी 18. वर्ष से कम आयु का है

एक नियोक्ता जो अच्छे विश्वास अनुपालन का प्रदर्शन कर सकता है, उसके पास सरकार द्वारा लगाए जाने वाले किसी भी दंड के लिए एक रक्षात्मक सुरक्षा है।एक बार जब यह हो जाता है, तो यह सरकार पर निर्भर करता है कि वह यह बताए कि नियोक्ता ने विश्वास नहीं किया है।। 



ऐसे 25 दस्तावेज़ हैं जिनका उपयोग किसी श्रमिक की पहचान और रोजगार के लिए पात्रता स्थापित करने के लिए किया जा सकता है, जिसमें एक पासपोर्ट, एक ड्राइविंग लाइसेंस या बिना ड्राइवर का आईडी कार्ड, एक तस्वीर के साथ एक स्कूल आईडी कार्ड और एक सामाजिक सुरक्षा कार्ड शामिल है।

फॉर्म I-9 गलतफहमी

जब आप किसी को भर्ती, फायरिंग या भर्ती कर रहे होते हैं, तो नियोक्ताराष्ट्रीय मूल और नागरिकता या आव्रजन स्थिति पर विचार नहीं कर सकते हैं;रोजगार निर्णयों में इस जानकारी का उपयोग भेदभावपूर्ण है।  इसका मतलब है कि एक नियोक्ता I-9 फॉर्मका उपयोग रोजगार की पेशकश करने के लिएएकशर्त के रूप मेंनहीं कर सकता है क्योंकि केवल यह संदेह है कि कोई व्यक्ति अयोग्य हो सकता है और परिणामस्वरूप नौकरी की पेशकश से इनकार करना भेदभावपूर्ण हो सकता है।एक व्यक्ति को नौकरी देने की पेशकश के बाद फॉर्म केवल पूरा हो गया है।

फॉर्म I-9 कोE-Verify द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया गया है, संयुक्त राज्य अमेरिका में काम करने के लिए जल्दी से योग्यता निर्धारित करने की एक ऑनलाइन विधि।प्रत्येक नव-नियुक्त कर्मचारी के लिए फॉर्म I-9 को पूरा करना अभी भी अनिवार्य है, भले ही कोई नियोक्ता स्वेच्छा से ई-वेरिफिकेशन का उपयोग करने का विरोध करता हो।1 1

तल – रेखा

एक नियोक्ता होने के नाते सरकार के लिए कई जिम्मेदारियां होती हैं। अनुरोध पर I-9 को ठीक से पूरा करना, बनाए रखना और निर्माण करना इन दायित्वों में से एक है।