प्रतिशोध
एक पुनर्मुद्रण क्या है?
पुनर्खरीद एक ऐसी स्थिति है जिसमें नए विकल्पों के लिए बेकार कर्मचारी स्टॉक विकल्पों का आदान-प्रदान होता है जिसमें आंतरिक मूल्य होता है। कंपनियों के अधिकारियों और अन्य उच्च मूल्यवान कर्मचारियों को रखने या प्रोत्साहित करने के लिए यह एक आम बात है, जब कंपनी के शेयरों का मूल्य व्यायाम मूल्य से कम हो जाता है, या मूल प्रोत्साहन कार्यक्रम में जारी विकल्पों के लिए ब्रेक-ईवन बिंदु होता है।
चाबी छीन लेना
- पुनर्मुद्रण तब होता है जब कोई कंपनी कर्मचारी स्टॉक विकल्पों को रिटायर करती है जो नए विकल्पों के साथ काफी कम पैसे वाले बन गए हैं, जिनकी स्ट्राइक प्राइस कम है।
- यह तब किया जाता है जब किसी कंपनी की शेयर की कीमत मूल कर्मचारी स्टॉक विकल्प मुद्दे के व्यायाम मूल्य से नीचे गिर जाती है।
- पुनर्मूल्यांकन करके, कंपनी प्रभावी रूप से अब-बेकार विकल्पों को उन लोगों के साथ बदल देती है जिनके पास शीर्ष प्रबंधकों या प्रमुख कर्मचारियों को रखने के लिए मूल्य है।
- जारी करने वाली फर्म और प्राप्तकर्ता दोनों के लिए पुनर्मूल्यांकन के कर निहितार्थ हो सकते हैं।
एक Reprice को समझना
२००० में इंटरनेट का बुलबुला फूटने के बाद और फिर से २०० 2008-०९ के वित्तीय संकट के बाद एक आम घटना बन गई, क्योंकि शेयर की कीमतों में गहरी गिरावट का सामना करना पड़ा। जैसा कि कंपनी के शेयर की कीमतों में तेजी से गिरावट आई है, कर्मचारी स्टॉक विकल्पों ने खुद को पानी के नीचे पाया, जिसका अर्थ है कि उनकी हड़ताल की कीमतें मौजूदा बाजार कीमतों से ऊपर हो गईं। उदाहरण के लिए, एक कंपनी ने कर्मचारी स्टॉक विकल्प जारी किए हो सकते हैं, जो कि एक $ 30 की अवधि के बाद प्रयोग किया जा सकता है, जब शेयर $ 35 में व्यापार कर रहे थे। इस विकल्प ने प्रभावी रूप से धारकों को भविष्य में बाजार मूल्य की परवाह किए बिना $ 30 पर शेयर खरीदने का अधिकार दिया। हालांकि, कोई भी 30 डॉलर पर स्टॉक खरीदने के लिए सहमत नहीं होगा अगर यह खुले बाजार में 25 डॉलर प्रति शेयर तक गिर जाता है।
यह वास्तव में, एक मानक विकल्प के बराबर है जो आउट-ऑफ-द-मनी (ओटीएम) है। इसलिए, अधिकारियों और अत्यधिक मूल्यवान कर्मचारियों को बनाए रखने और प्रोत्साहित करने के लिए, कंपनियों ने अनिवार्य रूप से बेकार स्टॉक विकल्पों को वापस ले लिया और नए विकल्प जारी किए। नए विकल्पों की संभावना शेयर की मौजूदा कीमत के निकट या ठीक नीचे होगी।
यह एक महत्वपूर्ण मुद्दा है क्योंकि कई मूल्यवान कर्मचारी नई कंपनियों में शामिल होने पर पिछली नौकरियों से पर्याप्त वेतन कटौती के लिए सहमत हुए थे। यह सच है, खासकर स्टार्ट-अप्स के लिए। उम्मीद है कि कंपनी के शेयर की कीमत बढ़ने पर कर्मचारी कई बार फर्क करेगा।
कर और रिपोर्टिंग मुद्दे
कुछ कंपनियों ने स्टॉक विकल्पों के बजाय प्रतिबंधित स्टॉक देने के लिए अपने प्रोत्साहन कार्यक्रमों को बदल दिया। अन्य, जारी किए गए विकल्प जो भविष्य में अनिश्चितता को खत्म करने के लिए तुरंत शेयरों में परिवर्तित हो गए। कंपनी कौन सा मार्ग लेती है, यह कर पर निर्भर करता है और इसके लिए अद्वितीय मुद्दों की रिपोर्टिंग करता है। पुनर्मूल्यांकन विकल्प खर्च में वृद्धि करेगा एक फर्म को शुद्ध आय से कटौती करनी चाहिए ।
इसके अलावा, दिए गए नए स्टॉक विकल्प को अंतर्निहित स्टॉक के वर्तमान उचित बाजार मूल्य का उपयोग उनकी “हड़ताल” के रूप में करना चाहिए। निजी रूप से आयोजित कंपनियों के लिए, निदेशक मंडल को कंपनी के आम स्टॉक पर एक नया मूल्य निर्धारित करना चाहिए और यह सभी मौजूदा शेयरधारकों को सीधे प्रभावित करता है।
के तहत वित्तीय लेखा मानक बोर्ड (FASB) नियम, जब कंपनी के लिए एक मौजूदा स्टॉक विकल्प रद्द और एक नया विकल्प “छह महीने और एक दिन” अनुदान बाद में यह तकनीकी रूप से नहीं एक reprice है। इसलिए, यह परिवर्तनशील लेखांकन उपचार से बचा जाता है। रद्दीकरण और नए अनुदान के बीच की अवधि के लिए, कर्मचारी को केवल एक वादा है कि उन्हें नए विकल्प मिलेंगे।
एक अन्य दृष्टिकोण, जिसे “प्रतिबंधित स्टॉक स्वैप” कहा जाता है, कंपनी पानी के नीचे (बेकार) स्टॉक विकल्पों को रद्द कर देती है और उन्हें सीमित स्टॉक के साथ बदल देती है।
अंत में, कंपनी अतिरिक्त स्टॉक विकल्प जारी कर सकती है, जिससे मूल विकल्प निकल जाएंगे। इसे “मेकअप अनुदान” कहा जाता है। यह मौजूदा शेयरधारकों को अतिरिक्त कमजोर पड़ने के जोखिम में डाल देता है, शेयर की कीमत में वृद्धि होनी चाहिए, मूल पानी के नीचे के विकल्पों को पैसे में वापस लाना चाहिए।