प्रति कर्मचारी राजस्व
प्रति कर्मचारी राजस्व क्या है?
प्रति कर्मचारी राजस्व – एक कंपनी के कुल राजस्व के रूप में गणना की जाती है, जो कर्मचारियों की वर्तमान संख्या से विभाजित होती है – एक महत्वपूर्ण अनुपात है जो फर्म के लिए प्रत्येक कर्मचारी का कितना पैसा पैदा करता है, इसका अनुमान है। राजस्व-प्रति-कर्मचारी अनुपात किसी कंपनी के स्वयं के अनुपात में ऐतिहासिक परिवर्तनों को देखते हुए या एक मौलिक विश्लेषण के हिस्से के रूप में एक ही उद्योग में अन्य कंपनियों के खिलाफ तुलना करने पर सबसे उपयोगी होता है ।
चाबी छीन लेना
- प्रति कर्मचारी राजस्व एक महत्वपूर्ण अनुपात है जो मोटे तौर पर मापता है कि प्रत्येक कर्मचारी कंपनी के लिए कितना पैसा पैदा करता है।
- प्रति कर्मचारी कंपनी के राजस्व की गणना करने के लिए, कंपनी के कुल राजस्व को कर्मचारियों की वर्तमान संख्या से विभाजित करें।
- आदर्श रूप से, एक कंपनी प्रति कर्मचारी राजस्व का उच्चतम अनुपात संभव चाहती है क्योंकि एक उच्च अनुपात अधिक उत्पादकता को इंगित करता है, जो अक्सर कंपनी के लिए अधिक लाभ का अनुवाद करता है।
- राजस्व-प्रति-कर्मचारी अनुपात उपयोगी होने के लिए, इसका उपयोग उसी उद्योग में कंपनियों की तुलना और विश्लेषण करते समय किया जाना चाहिए।
- अन्य कारक जो राजस्व-प्रति-कर्मचारी अनुपात को प्रभावित कर सकते हैं उनमें कर्मचारी टर्नओवर और कंपनी की आयु शामिल है।
कैसे प्रति कर्मचारी काम करता है राजस्व
प्रति कर्मचारी राजस्व एक सार्थक विश्लेषणात्मक उपकरण है क्योंकि यह मापता है कि कोई विशेष फर्म अपने कर्मचारियों का कितनी कुशलता से उपयोग करती है। आदर्श रूप से, एक कंपनी प्रति कर्मचारी राजस्व का उच्चतम अनुपात संभव चाहती है क्योंकि एक उच्च अनुपात अधिक उत्पादकता का संकेत देता है । प्रति कर्मचारी राजस्व यह भी बताता है कि एक कंपनी अपने संसाधनों का उपयोग कर रही है – इस मामले में, मानव पूंजी में इसका निवेश – बुद्धिमानी से उन श्रमिकों का विकास करके जो बहुत उत्पादक हैं। उच्च राजस्व-प्रति-कर्मचारी अनुपात वाली कंपनियां अक्सर लाभदायक होती हैं।
कुछ विश्लेषक प्रति कर्मचारी अनुपात में राजस्व की भिन्नता का उपयोग करते हैं। इस अनुपात में, वे राजस्व को शुद्ध आय के साथ प्रतिस्थापित करते हैं । प्रति कर्मचारी राजस्व के समान अनुपात प्रति कर्मचारी बिक्री है, जिसकी गणना कंपनी के वार्षिक बिक्री को उसके कुल कर्मचारियों द्वारा विभाजित करके की जाती है।
प्रति कर्मचारी राजस्व का अनुपात प्रभावित करने वाले कारक
कंपनी का उद्योग
चूँकि श्रम की माँग उद्योग से उद्योग में भिन्न होती है, इसलिए अपने उद्योग में अन्य कंपनियों के साथ प्रति कर्मचारी के राजस्व की तुलना करना सबसे अधिक सार्थक है – विशेष रूप से अपने प्रत्यक्ष प्रतिस्पर्धियों के साथ। इस अनुपात का संदर्भ से बहुत कम मूल्य है।
उदाहरण के लिए, पारंपरिक बैंकिंग के लिए कई कर्मचारियों को ईंट-और-मोर्टार स्थानों के कर्मचारियों और ग्राहकों के सवालों के जवाब देने की आवश्यकता होती है। यह ऑनलाइन बैंकों के साथ विरोधाभास है, जो इंटरनेट पर व्यापार करते हैं और कर्मचारियों के साथ भौतिक स्थानों पर काम करने की कोई आवश्यकता नहीं है। इस प्रकार, एक बैंकर इसी प्रकार के बैंकिंग संस्थानों के साथ अपनी कंपनी के राजस्व की प्रति कर्मचारी अनुपात से तुलना करना चाहेगा। कृषि और आतिथ्य जैसे श्रम प्रधान उद्योगों में आम तौर पर कम श्रम की आवश्यकता वाली कंपनियों की तुलना में राजस्व-प्रति-कर्मचारी अनुपात कम होता है।
कर्मचारी कारोबार
प्रति कर्मचारी राजस्व कंपनी की कर्मचारी टर्नओवर दर से प्रभावित होता है, जहां टर्नओवर को हर साल स्वेच्छा से निकलने वाले कुल कर्मचारियों (या निकाल दिया गया) के प्रतिशत के रूप में परिभाषित किया जाता है और उन्हें प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए। कारोबार कर्मचारी से अलग है संघर्षण, जो कार्यकर्ता हैं जो रिटायर या जिसके कार्य की वजह से समाप्त हो जाते को संदर्भित करता है आकार घटाने ।
कर्मचारी टर्नओवर के लिए आम तौर पर नए श्रमिकों के साक्षात्कार, किराया और प्रशिक्षण के लिए एक कंपनी की आवश्यकता होती है। इन ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं के दौरान, कंपनियां अक्सर कम उत्पादक हो जाती हैं क्योंकि मौजूदा श्रमिकों को एक नए कर्मचारी को सलाह देने और कार्यभार का हिस्सा साझा करने की आवश्यकता हो सकती है। कंपनी के खर्च भी अक्सर ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के दौरान बढ़ते हैं क्योंकि वे बाहर के विशेषज्ञों को लाते हैं, विशेष पाठ्यक्रमों या प्रशिक्षण सेमिनारों के लिए भुगतान करते हैं, और कर्मचारियों को काम पर अधिक समय बिताने के लिए भुगतान करते हैं, भले ही वे कम उत्पादक हों।
कंपनी की आयु
स्टार्टअप कंपनियां जो प्रमुख पदों को भरने के लिए काम पर रख रही हैं, उनके पास अपेक्षाकृत कम राजस्व हो सकता है। ऐसी फर्मों में अधिक स्थापित कंपनियों की तुलना में कम राजस्व-प्रति-कर्मचारी अनुपात होता है जो बड़े राजस्व आधार पर उन्हीं प्रमुख पदों के लिए किराए पर ले सकते हैं।
यदि एक बढ़ती हुई कंपनी को अधिक सहायता लेने की आवश्यकता होती है, तो प्रबंधन आदर्श रूप से अपनी श्रम लागतों की तुलना में तेज दर से राजस्व प्राप्त करने में सक्षम होगा, जो अक्सर निरंतर प्रति-राजस्व-प्रति कर्मचारी अनुपात में परिलक्षित होता है। अंततः, प्रति कर्मचारी अपने राजस्व के प्रबंधन में वृद्धि की दक्षता को कंपनी के विस्तार मार्जिन और बेहतर लाभप्रदता के लिए नेतृत्व करना चाहिए ।
विशेष ध्यान
प्रति कर्मचारी कंपनी के राजस्व की गणना में रुचि रखने वाले निवेशक कंपनी के वित्तीय वक्तव्यों और वार्षिक रिपोर्टों में आवश्यक राजस्व और कर्मचारी संख्या पा सकते हैं । अनुपात स्वयं गणना करना आसान है और विभिन्न कंपनियों के बीच प्रति कर्मचारी राजस्व की तुलना करना काफी सरल प्रक्रिया है। सामान्य तौर पर, उच्च राजस्व-प्रति-कर्मचारी संख्या वाली कंपनियां सुव्यवस्थित और कुशल संगठनों का संचालन करती हैं, जिनमें ओवरहेड लागत कम होती है, और वे अपने प्रतिस्पर्धियों की तुलना में अधिक उत्पादक होती हैं।
कई अन्य अनुपात हैं, एक निवेशक को एक कंपनी पर संभावित निवेश के रूप में विश्लेषण करते समय भी विचार करना चाहिए। निवेशकों को किसी कंपनी की लाभप्रदता अनुपात, जैसे लाभ मार्जिन, परिसंपत्तियों पर वापसी (आरओए), और इक्विटी (आरओए) पर वापसी की समीक्षा करनी चाहिए ।