काम करने का अधिकार कानून
क्या है राइट टू वर्क लॉ?
एक राइट-टू-वर्क कानून श्रमिकों को यह चुनने की स्वतंत्रता देता है कि कार्यस्थल में एक श्रमिक संघ में शामिल होना है या नहीं । यह कानून संघ के कार्यस्थलों में कर्मचारियों के लिए यूनियन देयताओं या यूनियन प्रतिनिधित्व के लिए आवश्यक अन्य सदस्यता शुल्क का भुगतान करने के लिए वैकल्पिक बनाता है, चाहे वे संघ में हों या नहीं। राइट-टू-वर्क को कार्यस्थल की स्वतंत्रता या कार्यस्थल की पसंद के रूप में भी जाना जाता है।
चाबी छीन लेना
- एक राइट-टू-वर्क कानून श्रमिकों को एक संघ में शामिल होने या न होने का विकल्प देता है।
- बिना काम के कानूनों वाले राज्यों को कर्मचारियों को रोजगार के लिए एक टर्म के रूप में यूनियन बकाया और फीस का भुगतान करना पड़ता है।
- राइट-टू-वर्क कानूनों के समर्थकों का कहना है कि श्रमिकों को एक संघ में शामिल होने के लिए बाध्य नहीं किया जाना चाहिए।
- आलोचकों का मानना है कि ये कानून मजदूरों को संघ में दी गई छूट का भुगतान किए बिना संघ के लाभों को देते हैं।
काम के अधिकार कानून को समझना
वर्तमान में, 27 राज्यों ने राइट टू वर्क कानूनों को पारित किया है, जिससे कर्मचारियों को एक संघ में शामिल होने या न होने का विकल्प मिलता है।इन राज्यों में काम के अधिकार कानूनों में उन अनुबंधों पर रोक है जो श्रमिकों को नौकरी पाने या रखने के लिए एक श्रमिक संघ में शामिल होने की आवश्यकता होती है।
बिना काम के कानूनों वाले राज्यों को कर्मचारियों को रोजगार के लिए एक टर्म के रूप में यूनियन बकाया और फीस का भुगतान करना पड़ता है।जबकि श्रमिक संघ अभी भी काम करने वाले राज्यों में पूरी तरह से काम कर रहे हैं, कानून इन राज्यों के कर्मचारियों को यूनियन फीस का भुगतान करके एक वैकल्पिक निर्णय देता है, जो कर्मचारियों के रोजगार अनुबंध के लिए बाध्य नहीं है।
2021 की शुरुआत में, कोई संघीय अधिकार-से-काम कानून नहीं है। यह कानून केवल उन राज्यों में लागू होता है जो इसे लागू करना चाहते हैं।
काम के अधिकार कानून का इतिहास
1935 में, राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम (एनएलआरए), या वैगनर अधिनियम को राष्ट्रपति फ्रैंकलिन रूजवेल्ट द्वारा कानून में हस्ताक्षरित किया गया था।इस अधिनियम ने कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा के लिए एक स्व-संगठित संगठन बनाने के लिए और नियोक्ताओं कोइन स्वयं-संगठित संगठनों के साथ सामूहिक सौदेबाजी और रोजगार वार्तामें संलग्न करने के लिएमज़दूर यूनियनों को बुलाया।कर्मचारियों को अपने हितों का प्रतिनिधित्व करने और उनकी रक्षा के लिए संघ को भुगतान करने के लिए भी मजबूर किया गया था।एनएलआरए को रोजगार के लिए एक शर्त के रूप में संघ की सदस्यता की आवश्यकता थी, जिससे केवल संघ के सदस्यों के लिए रोजगार सीमित हो गया।
1947 में, राष्ट्रपति हैरी ट्रूमैन ने एनएलआरए के कुछ हिस्सों में संशोधन किया, जब उन्होंने टाफ्ट-हार्टले अधिनियम पारित किया।इस अधिनियम ने वर्तमान राइट-टू-वर्क कानून बनाए, जो राज्यों को संघ में अनिवार्य सदस्यता को देश के सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों में रोजगार के लिए एक शर्त के रूप में प्रतिबंधित करने की अनुमति देते हैं।
फरवरी 2021 में, कांग्रेस ने राष्ट्रीय कार्य अधिनियम को फिर से पेश किया।यह कर्मचारियों को राष्ट्रव्यापी चयन में शामिल होने या यूनियनों को बकाया भुगतान करने का विकल्प देगा।अधिनियम को 2019 और 2017 में भी पेश किया गया था, लेकिन रुका हुआ था।५
मार्च 2021 में, यूनाइटेड स्टेट्स हाउस ऑफ रिप्रेजेंटेटिव्स ने प्रोटेक्टिंग ऑर्गनाइज राइट टू ऑर्गनाइज एक्ट (पीआरओ एक्ट) पारित किया।संघ-समर्थक कानून, राइट-टू-वर्क कानूनों को पार कर जाता है और इससे यूनियनों का गठन आसान हो जाता है।PRO अधिनियम सीनेट में एक कठिन लड़ाई का सामना करता है, क्योंकि अधिकांश रिपब्लिकन इसका विरोध करते हैं।।
निम्नलिखित राज्यों में काम के अधिकार कानून हैं: अलबामा, एरिज़ोना, अर्कांसस, कैनसस, फ्लोरिडा, जॉर्जिया, इदाहो, इंडियाना, केंटकी, लुइसियाना, मिशिगन, मिसिसिपी, नेब्रास्का, नेवादा, उत्तरी कैरोलिना, उत्तरी डकोटा, ओक्लाहोमा, दक्षिण कैरोलिना, दक्षिण डकोटा, टेनेसी, टेक्सास, यूटा, वर्जीनिया, पश्चिम वर्जीनिया, विस्कॉन्सिन और व्योमिंग।
काम के अधिकार कानून के पेशेवरों और विपक्ष
राइट-टू-वर्क कानूनों के समर्थक इस बात से सहमत हैं कि श्रमिकों को किसी संघ में शामिल होने के लिए बाध्य नहीं किया जाना चाहिए अगर वे रुचि नहीं रखते हैं।इन समर्थकों का मानना है कि राइट टू वर्क कानून वाले राज्य इसके बिना राज्यों की तुलना में अधिक व्यवसायों को आकर्षित करते हैं।ऐसा इसलिए है क्योंकि कंपनियाँ ऐसे वातावरण में काम करेंगी जहाँ कार्यस्थल के विवाद या श्रम की धमकियाँ उनके दैनिक व्यवसाय के संचालन को बाधित नहीं करेंगी।
इन कानूनों के पैरोकार इस बात से भी सहमत हैं कि राइट-टू-वर्क राज्यों में एक उच्च रोजगार दर,कर्मचारियों के लिए कर आय, और उन राज्यों की तुलना में जीवन यापन की कम लागत है जिन्होंने इस कानून को लागू नहीं किया है।
आलोचकों का कहना है कि काम के अधिकार वाले राज्यों में श्रमिक उन राज्यों की तुलना में कम मजदूरी कमाते हैं जिनके पास कानून नहीं है।विरोधियों का यह भी तर्क है कि चूंकि संघीय कानून में सभी श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने के लिए यूनियनों की आवश्यकता होती है, चाहे वे यूनियन बकाया का भुगतान करें, मुफ्त सवारों को यूनियन सेवाओं से लाभान्वित करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।इससे संघ संगठन के संचालन और रखरखाव की लागत बढ़ जाती है।।
इसके अलावा, आलोचकों का दावा है कि यदि व्यवसायों को यूनियनों के बिना करने का विकल्प दिया जाता है, तो वे अपने कर्मचारियों के लिए निर्धारित सुरक्षा मानकों को कम करने की संभावना रखते हैं।और श्रमिकों को काम करने और प्रतिनिधित्व करने के लिए यूनियनों के लिए कठिन बनाने से, आर्थिक असमानता समाप्त हो जाएगी, और कर्मचारियों पर कॉर्पोरेट शक्ति काफी बढ़ जाएगी।।