पंजीकृत पेंशन योजना (RPP)
एक पंजीकृत पेंशन योजना (RPP) क्या है?
एक पंजीकृत पेंशन योजना एक प्रकार का विश्वास है जो सेवानिवृत्ति पर किसी कंपनी के कर्मचारी के लिए पेंशन लाभ प्रदान करता है। कनाडा राजस्व एजेंसी के साथ पंजीकृत, आरपीपी सेवानिवृत्ति योजनाएं हैं जहां कर्मचारी और नियोक्ता या नियोक्ता अकेले इकाई में योगदान करते हैं जब तक कि पेंशन प्राप्तकर्ता कंपनी को छोड़ देता है या सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच जाता है।
अधिकांश आरपीपी संघीय या प्रांतीय शासन निकायों द्वारा दिए गए विधायी लाभ मानकों के अधीन हैं।इन संपादकों ने आरपीपीएस को योजना बनाने के लिए आवश्यक लाभों के न्यूनतम मानक को चित्रित किया है।
चाबी छीन लेना
- एक पंजीकृत पेंशन योजना एक प्रकार का विश्वास है जो सेवानिवृत्ति पर किसी कंपनी के कर्मचारी के लिए पेंशन लाभ प्रदान करता है।
- कनाडा राजस्व एजेंसी के साथ पंजीकृत, आरपीपी सेवानिवृत्ति की योजना है जिसमें कर्मचारी और नियोक्ता या नियोक्ता अकेले इकाई में योगदान करते हैं जब तक कि पेंशन प्राप्तकर्ता कंपनी को छोड़ देता है या सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच जाता है।
- अधिकांश आरपीपी संघीय या प्रांतीय शासन निकायों द्वारा दिए गए विधायी लाभ मानकों के अधीन हैं।
पंजीकृत पेंशन योजनाओं को समझना
आरपीपी में योगदान कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए कर-कटौती योग्य हैं।पर योजना के लिए योगदान और लाभ अंतर्निहित परिसंपत्तियों हैं कर आस्थगित, इसलिए धन लगाया जाता है जब वे योजना से वापस ले लिया गया है।
एकल-नियोक्ता पंजीकृत पेंशन योजना
एक एकल नियोक्ता पेंशन योजना (SEPP) के साथ, एक स्टैंड-अलोन नियोक्ता, या एक ही कॉर्पोरेट बैनर के तहत रखे गए नियोक्ताओं का एक समूह उसी पेंशन योजना में संलग्न और योगदान देता है।या तो कंपनी-व्यापी आधार पर कर्मचारियों का लाभ उठाया जाता है या कर्मचारियों की संकीर्ण श्रेणी में प्रस्तुत किया जाता है, SEPPs को योजना प्रायोजकों द्वारा प्रशासित किया जाता है, जो योजना के सदस्यों से प्रतिक्रिया प्राप्त कर सकते हैं।
जबकि SEPPs में योगदान नियोक्ताओं द्वारा किया जाता है, कुछ अंशदायी SEPPs को कर्मचारियों को योजना में भुगतान करने की आवश्यकता होती है।एसईपीपी को एक परिभाषित योगदान योजना, एक परिभाषित लाभ योजना या दोनों शैलियों के संकर के रूप में संरचित किया जा सकता है।नियोक्ताओं को योजना में योगदान करने के लिए बाध्य किया जाता है, जो पेंशन लाभ प्रदान करता है।उन्हें किसी कमी को भी पूरा करना चाहिए।
बहु-नियोक्ता पंजीकृत पेंशन योजना
बहु-नियोक्ता पेंशन योजना (एमईपीपी) के साथ, दो या अधिक स्वायत्त नियोक्ता एक ही पेंशन फंड में योगदान करते हैं, जो या तो एक परिभाषित योगदान योजना, एक परिभाषित लाभ योजना या एक हाइब्रिड मॉडल हो सकता है।
लाभ की गणना करते समय, परिभाषित लाभ MEPPs मौजूदा नियोक्ता के साथ सदस्यता के वर्षों को स्वीकार करते हैं।पिछले नियोक्ताओं के साथ बिताया गया समय भी गणनाओं का कारक हो सकता है।
कुछ एमईपीपी के साथ, ऐसे उदाहरणों में लाभ को कम किया जा सकता है जहां एक नियोक्ता का योगदान पर्याप्त रूप से अपेक्षित भुगतान को कवर नहीं करता है।इस तरह की गैर-नियत योजनाओं को कभी-कभी “लक्ष्य लाभ” योजनाओं के रूप में करार दिया जाता है।
संख्या द्वारा RPP
जैसा कि नाम से पता चलता है, संयुक्त रूप से प्रायोजित पेंशन योजना (JSPPs) एक मॉडल है जिसके द्वारा सदस्य और नियोक्ता दोनों योगदान करते हैं।
सबसे हालिया आंकड़ों के अनुसार, 2017 में, पंजीकृत पेंशन योजनाओं का 6.3 मिलियन से अधिक सदस्यों द्वारा आनंद लिया गया था।यह 2016 से मामूली 1% वृद्धि का प्रतिनिधित्व करता है, जब बड़े घमंड वाले 62,800 कम घटकों पर योजनाएं होती हैं।
लिंग से टूटकर, नई महिला सदस्यों की वृद्धि पुरुष सदस्यों से आगे निकल गई है।वास्तव में, 2017 में, दूसरे सीधे वर्ष के लिए, महिला सदस्यों ने एक रिकॉर्ड उच्च मारा, जो 3.2 मिलियन तक पहुंच गया।यह 36,700 महिलाओं का उत्थान है, जो महिला सदस्यों के समग्र हिस्से को 50.5% तक पहुंचाती है।
2017 में पुरुष सदस्यता भी बढ़ी, लेकिन केवल 26,100 से।दिलचस्प है, यह लाभ वर्ष से पहले पुरुष सदस्यों में 35,000 की गिरावट के बाद आता है।