वेतन कटौती सरलीकृत कर्मचारी पेंशन योजना (SARSEP)
वेतन कटौती सरलीकृत कर्मचारी पेंशन योजना क्या है?
वेतन कटौती सरलीकृत कर्मचारी पेंशन योजना (SARSEP) एक प्रकार की सेवानिवृत्ति योजना थी जो एक बार छोटी कंपनियों द्वारा पेश की जाती थी जो कर्मचारियों कोवेतन में कमी के माध्यमसे व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खातों (IRA) में प्रीटेक्स योगदान करने की अनुमतिदेती थी।अब जारी नहीं किया गया, इन योजनाओं ने 401 (के) सेवानिवृत्ति योजनाओं के व्यापक उपयोग की भविष्यवाणी की ।
चाबी छीन लेना
- वेतन कटौती सरलीकृत कर्मचारी पेंशन योजना (SARSEP) एक प्रकार की सेवानिवृत्ति योजना थी जो 401 (k) योजनाओं से पहले थी।
- एसएआरएसईपी को छोटी कंपनियों द्वारा अपने कर्मचारियों को वेतन कटौती के माध्यम से IRAs में प्रीटेक्स योगदान देने की पेशकश की गई थी।
- SARSEPs अब जारी नहीं किए गए हैं।
वेतन कटौती सरलीकृत कर्मचारी पेंशन योजना (SARSEP) को समझना
वेतन कटौती कटौती के माध्यम से व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खातों में प्रीटेक्सयोगदान के लिए आम तौर पर 25 या उससे कम कर्मचारियों के साथ वेतन कटौती, सरलीकृत कर्मचारी पेंशन योजना (एसएआरएसईपी) सेवानिवृत्ति योजना की पेशकश की गई थी।401 (के) सेवानिवृत्ति योजनाओं के व्यापक कार्यान्वयन से पहले छोटे व्यवसायों के कर्मचारी। के लघु व्यवसाय नौकरी संरक्षण अधिनियम के पारित होने के बाद, SARSEPs को बंद कर दिया गया और एक नए प्रकार की योजना बनाई गई, जिसे कर्मचारियों के लिए बचत प्रोत्साहन योजना या SIMPLE योजना के रूप में जाना जाता है।
SIMPLE योजना नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए अधिक विकल्प प्रदान करती है।उदाहरण के लिए, 100 से अधिक कर्मचारियों वाली छोटी कंपनियां SIMPLE योजनाओं में भाग लेने में सक्षम हैं। नियोक्ता को इन योजनाओं में वार्षिक मिलान योगदान करने की आवश्यकता होती है, और कर्मचारी योगदान मुद्रास्फीति के लिए समायोजित किए जाते हैं।४
हालांकि 1 जनवरी, 1997 के बाद कोई नया SARSEP नहीं बनाया गया था, मौजूदा योजनाओं को यथावत बने रहने दिया गया था, और सक्रिय SARSEPs वाली कंपनियां नए कर्मचारियों को उस समय के बाद की अपनी मौजूदा योजनाओं में दादाजी करने में सक्षम थीं, जब तक कि वे कुछ आवश्यकताओं को पूरा करना जारी रखती हैं।
जैसा कि समय चल रहा है, 1997 के बाद SARSEPs बनाए रखने वाले कुछ नियोक्ता विशेष रूप से जटिलताओं में चल सकते हैं, क्योंकि वे वित्तीय सेवा प्रदाताओं के बीच खातों को स्थानांतरित करते हैं, जिससे कुछ कर्मचारियों को अपने IRA में आय को निर्देशित करने के लिए वैकल्पिक मार्ग निर्धारित करने की आवश्यकता होती है।
सरलीकृत कर्मचारी पेंशन की उत्पत्ति
कई दशकों के लिए, सरलीकृत कर्मचारी पेंशन (एसईपी) को एक रोजगार लाभ के रूप में चित्रित किया गया है, जो कर्मचारियों को अपनी तनख्वाह से कर-योग्य सेवानिवृत्ति योजना में सीधे आय अर्जित करने की अनुमति देता है।कई मामलों में, नियोक्ता एक कर्मचारी के एसईपी को अतिरिक्त प्रोत्साहन के रूप में एक अतिरिक्त योगदान प्रदान करेगा।
शुरुआती कार्यान्वयन में, SEP लाभार्थी के व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते में भुगतान करेंगे।जब 1970 के दशक में 401 (के) योजनाएं उपलब्ध हुईं, तो ये खाते नियोक्ताओं के लिए अधिक लोकप्रिय विकल्प बन गए।।
कर कोड विनियमन के नाम पर रखा गया है जो सेवानिवृत्ति योजना को परिभाषित करता है, एक 401 (k) कर-स्थगित आय के रूप में कार्य करता है, जिसका अर्थ है कि जब इसे वापस लिया जाता है तो कर आय पर देय होगा।यह सेवानिवृत्ति योजना इस अनुमान के तहत चल रही है कि जब कर्मचारी को 401 (के) फंड का भुगतान किया जाता है, तो वे सेवानिवृत्ति की आयु और उस स्थिति में पहुंच जाएंगे, जिसमें उनकी समग्र कर योग्य आय कम हो सकती है।हालांकि आमतौर पर एक कर्मचारी पहले की तारीख में अपने 401 (के) खाते को नकद करने में सक्षम हो सकता है, इस अभ्यास को विघटित किया जाता है क्योंकि कर्मचारी वर्तमान दर पर करों के लिए जिम्मेदार होता है।4