विच्छेद वेतन
वेतन क्या है?
सेवारत वेतन एक मुआवजा है और / या एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को रोजगार समाप्त होने के बाद प्रदान करता है। गंभीर पैकेजों में विस्तारित लाभ शामिल हो सकते हैं, जैसे स्वास्थ्य बीमा और विस्थापन सहायता एक कर्मचारी को एक नई स्थिति को सुरक्षित करने में मदद करने के लिए।
नियोक्ता उन कर्मचारियों को पैकेज प्रदान करते हैं, जो नौकरी से बाहर कर दिए जाते हैं, जिनकी नौकरी ख़त्म हो जाती है, या जो सेवानिवृत्त हो जाते हैं। कुछ कर्मचारी जो इस्तीफा देते हैं या निकाल दिए जाते हैं, उन्हें भी विच्छेद पैकेज मिल सकता है।
नियोक्ता की ओर से गंभीर वेतन एक सद्भावना संकेत हो सकता है और कर्मचारी को काम करने और बेरोजगारी के बीच एक बफर प्रदान कर सकता है।
चाबी छीन लेना
- वेतन भुगतान किसी भी कर्मचारी को रोजगार समाप्त होने के बाद एक नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए मुआवजे का रूप है।
- जब तक एक अनुबंध या कर्मचारी पुस्तिका की आवश्यकता नहीं होती है, तब तक नियोक्ताओं को कानूनी रूप से गंभीरता का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है।
- सेविंग्स में अर्जित अवकाश और विस्तारित लाभ शामिल हो सकते हैं, जैसे स्वास्थ्य बीमा और विस्थापन सहायता एक कर्मचारी को दूसरी नौकरी खोजने में मदद करने के लिए।
समझदार वेतन
कर्मचारियों को उनके रोजगार समाप्त होने के बाद गंभीर वेतन की पेशकश की जाती है। एक कर्मचारी को प्राप्त होने वाली राशि अक्सर इस बात पर निर्भर करती है कि वे नियोक्ता के साथ कितने समय तक थे। अधिकांश नियोक्ताओं की अपनी कर्मचारी पुस्तिका में ऐसी नीतियां होती हैं जो यह बताती हैं कि वे किस तरह से भुगतान को संभालती हैं।
नियोक्ताओं द्वारा दिए जाने वाले पैकेज आमतौर पर एकमुश्त आते हैं और कर योग्य होते हैं। वे आम तौर पर कुछ या सभी के साथ एक कर्मचारी के नियमित वेतन को शामिल करते हैं:
- महीनों या वर्षों के रोजगार के आधार पर अतिरिक्त वेतन
- अप्रयुक्त, अर्जित अवकाश समय, बीमार दिन और / या अवकाश वेतन के लिए मुआवजा
- चिकित्सा और दंत चिकित्सा लाभ, और जीवन बीमा
- सेवानिवृत्ति खाते और स्टॉक विकल्प
क्या व्यवसायों को वेतन भुगतान की पेशकश करनी है?
अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, ऐसा कोई कानून नहीं है जिसके तहत नियोक्ताओं को गंभीरता से वेतन देने की आवश्यकता हो। हालांकि, अगर किसी कर्मचारी का अनुबंध यह कहता है कि उन्हें बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन मिलता है या यदि कर्मचारी हैंडबुक विच्छेद वेतन का वादा करता है, तो कंपनी को उन प्रतिज्ञाओं के साथ पालन करने के लिए कानूनी रूप से बाध्य किया जाता है। इसके अतिरिक्त, यदि कंपनी किसी कर्मचारी को एक गंभीर वेतन देने का मौखिक वादा करती है, तो उसे उस समझौते को बरकरार रखना चाहिए।
भले ही कोई कंपनी गंभीरता से वेतन का भुगतान करती है, चाहे निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) एक नियोक्ता को अपने काम के अंतिम दिन के माध्यम से कर्मचारियों को समाप्त करना होगा, और नियोक्ता को कर्मचारियों को किसी भी छुट्टी के समय का भुगतान करना होगा।
क्यों भुगतान करें वेतनमान?
जैसा कि उल्लेख किया गया है, व्यवसायों को गंभीरता का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, हालांकि अधिकांश मामले-दर-मामला आधार पर पैकेज प्रदान करते हैं और जैसा कि रोजगार अनुबंधों द्वारा निर्धारित किया जाता है।
जब व्यवसाय विच्छेद पैकेज देने में विफल होते हैं, तो यह कर्मचारियों को परेशान कर सकता है और नकारात्मक जनसंपर्क पैदा कर सकता है।2018 में, सीयर्स ने घोषणा की कि उन्होंने प्रति घंटा कर्मचारियों को बिना किसी वेतन के भुगतान देने की योजना बनाई है।दिवालिएपन में पुनर्गठन करने वाली कंपनी ने यह भी कहा कि उसने अपने अधिकारियों को वार्षिक बोनस में लाखों का भुगतान करने की योजना बनाई, जिसने कर्मचारियों और आम जनता की महत्वपूर्ण आलोचना की।
गंभीरता और बेरोजगारी लाभ
गंभीर वेतनदो तरीकों से बेरोजगारी मुआवजे को प्रभावित कर सकताहै।यदि नियोक्ता कर्मचारी को एकमुश्त राशि में शुल्क का भुगतान करता है, तो कर्मचारी बेरोजगारी बीमा के लिएतुरंतआवेदन कर सकताहै क्योंकि वे अब कंपनी के पेरोल पर नहीं हैं।
हालांकि, कुछ मामलों में, कंपनियां कई महीनों की अवधि के लिए विच्छेद भुगतान जारी करती हैं।उस प्रक्रिया के माध्यम से, कर्मचारी अभी भी तकनीकी रूप से पेरोल पर है, भले ही वे काम पर न जाएं।इसका मतलब है कि वे बेरोजगारी के लिए आवेदन नहीं कर सकते।इसी तरह, यदि किसी कर्मचारी ने छुट्टी के समय का उपयोग नहीं किया है, तो वे पेरोल पर हैं क्योंकि वे इसका उपयोग करते हैं।
बेरोजगारी और विच्छेद से संबंधित कानून राज्य द्वारा भिन्न होते हैं, इसलिए बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करने के बारे में अपने स्थानीय रोजगार कार्यालय से जांच करना महत्वपूर्ण है।
अन्य मामलों में, विच्छेद का भुगतान बेरोजगारी मुआवजे को प्रभावित करता है क्योंकि अनुबंधों में कई लोग हस्ताक्षर करते हैं जब वे विच्छेद भुगतान स्वीकार करते हैं। विच्छेद पैकेज की पेशकश के बदले में, कुछ कंपनियां अपने कर्मचारियों को यह कहते हुए हस्ताक्षर करती हैं कि उन्होंने स्वेच्छा से अपने पदों से इस्तीफा दे दिया है। ये समझौते कर्मचारी को बेरोजगारी बीमा का दावा करने से रोकते हैं, जो ऐसे लोगों के लिए आरक्षित है जो अपनी नौकरी से अनजाने में बर्खास्त हो जाते हैं। हस्ताक्षर करने से पहले किसी भी दस्तावेज को ध्यान से पढ़ना बुद्धिमानी है; कानूनी सलाह भी क्रम में हो सकती है क्योंकि कभी-कभी आरंभिक विच्छेद पैकेज में सुधार करना संभव होता है ।